2021年公務員管理科個人年度工作總結

1、 2021年公務員管理科個人年度工作總結撰寫人：_日 期：_2021年公務員管理科個人年度工作總結_年度，公務員管理科在局黨組的堅強有力和科學領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，努力構建公務員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，并取得了優(yōu)良的工作成績。一、職能工作主要成績(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))_局呈報的共計_名公務員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。(二)公務員年度考核嚴格

2、規(guī)范。_年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機_務員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計_個單位_名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。(三)公務員考錄順利實施。_年共_實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄_名，實招_名;公考錄用公務員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額_名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市_對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員_名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄_名，已完成_人，總參考人數(shù)達_人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有

3、體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛_和好評。(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機關所屬事業(yè)單位已批準為參照公務員法管理單位_個，除_個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的_個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領導和巴公法會_第_號_要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市_名同志參加過渡考試，按照劃定的_分為合格分數(shù)線，共_名合格，_名同志不合

4、格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在_年內(nèi)報送參照單位人員登記工作?？赏赺年初對上述單位進行催辦審批。(五)規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文_份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，加班加點，不計得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務，真正做到一聲問好請坐，一杯

5、熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進?？剖襙名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領導交辦的其他任務。如群眾工作開展得有聲有色，科室_名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金_萬元，看望貧困戶_戶，支持扶貧資金_元，支持農(nóng)業(yè)項目_個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢，應邀講課8場次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻、樹作風，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。(七)維護穩(wěn)定有成果。針對公務員登記中人員超編，事業(yè)單位參照管理單位過渡考試不合格人員_，以及公招工作中網(wǎng)絡炒作等諸

6、多熱點難點問題，我們在熟悉使用現(xiàn)有政策的同時，堅持以人為本，從尊重歷史、面向未來，用事實說話的思路出發(fā)，積極化解各種矛盾。特別是針對平昌縣部分參照單位考試人員不合格而_，我們堅持解釋政策、正面引導、多方匯報，表態(tài)明確，爭取主動，盡最大努力協(xié)調(diào)解決諸多問題，收到了良好效果，打好了維護社會穩(wěn)定的“主動仗”。二、創(chuàng)新管理主要特點(一)熱點工作嚴密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”。如關于實行_領導干部問責的暫行規(guī)定頒布后，我們對市級部門干部的任免進行了嚴格把握，有效維護了政策嚴肅性。年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面;

7、審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機抽選。在_月_日實施的我市_年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員體檢工作中，我們大膽改革現(xiàn)有機制，創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤卺t(yī)醫(yī)院提供的_名醫(yī)生中，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當天的_名承檢醫(yī)生。這樣，有效防止了人為因素的干擾，_體現(xiàn)了公平、公正，由此產(chǎn)生了積極的社會影響。(三)理論調(diào)研收獲成果。近年來，公務員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結經(jīng)驗，張學金同志撰寫了調(diào)研文章陽光下的“_”“選馬”，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“_五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，完善公務員管理配套政策體

8、系的思考被中國人事報首篇刊載。回鄉(xiāng)散記、加強公務員管理的對策研究等文稿也相繼發(fā)表?？剖彝竟ぷ髦辔幕罱】迪蛏?，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用_個專版稿件，圖片和散文見諸報刊達_余篇。三、明年主要工作任務(一)事業(yè)單位參照管理任務艱巨。由于參照管理單位人員情況錯綜復雜，仍有_人尚不能納入?yún)⒄展芾韺ο螅疫€有_名缺考，_名不合格，個別單位甚至暫緩參照管理，因而面臨的_較大，必須堅定不移地做好正面宣傳和解釋工作，確保參照管理順利實施。(二)公務員日常登記任務繁重。在完成公務員集中登記后，現(xiàn)已進入公務員日常登記工作，因而新調(diào)任、新錄用的國家公務員必須完善相_務員登記報送手續(xù)。(三)公務員考核改革勢在必行。對公務員的考核要跳出年度考核的框框，轉(zhuǎn)向與平時考核和年度考核的有機統(tǒng)一，把“德”和“績”有機結合起來，創(chuàng)造性地實現(xiàn)考核與促進公務員隊伍的健康發(fā)展。(四)抓好公務員公招工作。積極統(tǒng)籌好_年公招公務員面試、體檢等相關事宜，確保公招公務員工作規(guī)范有序進行，努力做到參考考生、用人單位和_機關“三滿意”?？傊琠年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅信有