完整版員工報(bào)到離職流程

1、員工報(bào)到、離職工作流程一、員工報(bào)到工作流程 新進(jìn)員工經(jīng)審批同意引進(jìn)后， 到公司報(bào)到前必須按要求 備齊各種報(bào)到材料后，方能辦理報(bào)到手續(xù)。1. 新引進(jìn)員工應(yīng)在報(bào)到前提供體檢證明，確認(rèn)無傳染病、 職業(yè)病或其它影響工作的疾病。2. 應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生報(bào)到提供材料：新員工經(jīng)審批同意引進(jìn)后持派遣通知單、戶口遷移證、畢 業(yè)證、學(xué)位證、黨組織介紹信、一寸藍(lán)底免冠彩色照片8 張、一寸身份證專用黑白大頭照 4 張、身份證復(fù)印件 2 張、本人身 高、血型數(shù)據(jù)及辦理落戶、醫(yī)療卡及體檢相關(guān)手續(xù)。3. 有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工報(bào)到提供材料：新員工持與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明（或其他能夠 證明其與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證

2、） 。一寸藍(lán)底彩色 照片 5 張，身份證復(fù)印件一張、獨(dú)身子女證交納復(fù)印件一張。 新員工報(bào)到時(shí)填寫集團(tuán)員工履歷表 （附 1 寸彩照一 張）、人事信息采集表及其他需填寫的材料，同時(shí)與公司簽 訂誠信承諾書、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，如引進(jìn)時(shí) 發(fā)生特殊費(fèi)用的還需簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。 勞動(dòng)合同簽訂新引進(jìn)人員須提供與其它單位不存在勞動(dòng)合同和競 業(yè)禁止協(xié)議的書面聲明（ “本人聲明與 XX 公司不存在勞動(dòng) 合同和競業(yè)禁止協(xié)議的關(guān)系，如有，本人愿承擔(dān)一切法 律責(zé)任”）后，在 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 。 領(lǐng)取企業(yè)文化教材綜合管理部培訓(xùn)管理室須向新進(jìn)員工發(fā)放中國傳統(tǒng)文化 導(dǎo)讀、集團(tuán)員工守則 、論 ”誠信、業(yè)

3、績、創(chuàng)新 ”及每年新增 的企業(yè)文化教材并做好相應(yīng)的發(fā)放記錄并由員工本人簽字確 認(rèn)。 新員工到用人部門報(bào)到后， 由用人部門負(fù)責(zé)新員工的工 作牌申請、內(nèi)網(wǎng)帳號申請、辦公用品申請等工作。 綜合管理部人力資源管理室對新員工統(tǒng)一進(jìn)行員工編 號，辦理新員工工牌、人事信息錄入等相關(guān)事宜。 辦理交納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) 計(jì)發(fā)工資新員工自辦理報(bào)到手續(xù)完畢之日起開始計(jì)發(fā)工資。如新員 工在被錄用前已在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，由本人提出經(jīng)公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，報(bào)到日期可前溯至員工實(shí)際開始在公司實(shí)習(xí)之日。（九）新員工報(bào)到流程圖填寫員工履歷表填寫人事信息米集表勞動(dòng)合領(lǐng)取企業(yè)同簽訂文化教材工作牌、內(nèi)網(wǎng)帳 號、辦公用品申請新員工編號、辦理工作牌

4、、人事信息錄入辦理社保手續(xù)二、員工離職手續(xù)辦理流程 員工本人提出辭職、解除或終止勞動(dòng)合同申請，應(yīng)進(jìn)行 離職面談，具體要求如下：1. 部門文員（含）以下級人員，由部門總經(jīng)理（或區(qū)域經(jīng) 理）與員工面談。2. 部門主管級（含）以上級非 M級人員，分別由部門總經(jīng) 理、分管副總裁面談。3. M級管理干部，分別由分管副總裁、總裁面談。 離職手續(xù)的辦理1 解除合同、協(xié)商解除合同、終止合同 員工本人（用人單位）提前 30 日（試用期提前三天） 提出書面解除勞動(dòng)合同的申請，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可解除勞動(dòng)合同。綜合管理部人力資源管理室協(xié)同工會(huì)與員工 面談、員工簽字確認(rèn)。 綜合管理部人力資源管理室將材料報(bào)

5、公司領(lǐng)導(dǎo)審批同 意后，下發(fā)正式文件，并書面通知離職人員辦理離職手續(xù)。員 工填寫離職手續(xù)清理單 ，在一周內(nèi)工作交接完畢后，出具書 面解除勞動(dòng)合同的證明，注明解除勞動(dòng)合同日期，并由員工本 人簽收。 發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用；并在一月內(nèi)辦理完畢人事 檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，如無法立即辦理社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔 案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，必須由員工本人書面說明情況并簽字確認(rèn)。2.辭職（調(diào)出） 員工本人提前 30日（試用期提前三天）提出書面解除 勞動(dòng)合同的申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并按辭職審批 程序?qū)徟螅k理離職手續(xù)。 由員工本人出示調(diào)入單位商調(diào)函并填寫調(diào)出離職審批 表按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。 綜合管理部人力資源管

6、理室開具回復(fù)函和員工調(diào)動(dòng)介 紹信辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。 調(diào)出員工填寫離職清理單，一周內(nèi)移交工作。 綜合管理部人力資源管理室出具因調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同 的證明。辦理檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。離職手續(xù)辦理流程圖 由員工本人出示調(diào)入單位商調(diào)函并填寫調(diào)出離職審批表按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。 人力資源管理室開具回復(fù)函和員工調(diào)動(dòng)介紹信辦理員 工調(diào)動(dòng)手續(xù)。 調(diào)出員工填寫離職清理單，一周內(nèi)移交工作。 人力資源管理室出具因調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同的證明辦理檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。四、附表員工履歷表人事信息米集表離職審批表 員工離職（崗）手續(xù)清理單員工履歷表姓名性別年齡1寸照片民族身高血型屬相政治面貌婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)

7、校身份證號聯(lián)系電話郵編家庭住址現(xiàn)住址省市（縣）街道（鄉(xiāng)）號（村）健康狀況有無家族遺傳病史有無商業(yè)行業(yè)禁忌病史有無重大（精神）疾病史從業(yè)經(jīng)歷起止時(shí)間所在單位崗位/職務(wù)備注培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容有無證書豕庭成貝姓名關(guān)系年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話聯(lián)系方式個(gè)人目前地址郵編家庭地址郵編住宅電話辦公電話緊急聯(lián)系人及電話（兩個(gè)）緊急聯(lián)系人身份證復(fù)印件聲明以上情況完全屬實(shí)，如因提供虛假情況或資料所引起一切責(zé)任及后果，均由本人承擔(dān)。聲明人：年月日填表人簽名:年月日單位意見蓋章年月日公司倡導(dǎo)正直誠實(shí)，請務(wù)必保證你所提供個(gè)人資料的真實(shí)性。不得有任何隱瞞和欺騙，如有虛假，將予以辭退。上述項(xiàng)目發(fā)生變化時(shí)，請立即通知人力資源部門， 若員工未及時(shí) 通知人力資源部門，因此而產(chǎn)生的一切后果，由員工本人承擔(dān)。離職審批表姓名工號性別出生 年月工作 時(shí)間工齡所在 部門崗位級別離職 類型辭職（調(diào)出）協(xié)商解除 終止合同離職原因?qū)徟庖娝诓?門意見綜合管理 部意見副總裁 意見總裁意見備注：個(gè)人離職申請資料附后員工離職（崗）手續(xù)清理單感謝您在集團(tuán)的服務(wù)， 當(dāng)您要離開崗位（公司）時(shí)，請您到下列部門辦理相關(guān)手續(xù)，全部簽字完畢后到綜合管理部辦理離職（崗）手續(xù)。工號性別部門離職（崗） 類型請下列部門負(fù)責(zé)人簽字員工所在部門文件是否移交、是否有E網(wǎng)帳 號簽字計(jì)財(cái)信息部無員工出資、無應(yīng)收、應(yīng)付款 項(xiàng)簽字