2021年勞動合同：勞動合同（鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)）范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 集體勞動合同模板】甲方（用人單位）名稱_地址_性質(zhì)_法定代表人（主要負責人）_乙方（勞動者）姓名_性別_年齡_民族_文化程度_籍貫_現(xiàn)住址_身份證號碼_根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及_人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從_年_月_日起至_年_月_日止，期限_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)在崗位_，為工種_。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標_第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗

2、位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_，保健食品費_元。第四條勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容_。乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_元。2合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理_。第六條社會保險福利待遇1乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。

3、醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_月。（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_，乙方負擔_。病假工資為_元。（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當于本人實得工資_個月的醫(yī)療補助費。（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_元。2乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下（1）醫(yī)療期為_月（年），期滿未治愈的延長_月。（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。（3）因工負傷致殘的，甲方應(yīng)_。（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費_元，直系親屬撫恤費_元，其他費用_元。3在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_天；婚假_天，喪假_天，女工的孕期、產(chǎn)

4、期、哺乳期的待遇按國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。4甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立

5、時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（3）參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；3下列情況，甲方不得解除勞動合同（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4下列情況，乙方

6、可以解除勞動合同（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；5乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項

7、1甲方應(yīng)為乙方提供住房問題2甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題3因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。4在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。6在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_月；（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_個月的短期停工。7其他約定事項_第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_元；賠償金_元至_元。第十條勞動爭議處理

8、因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_1按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）_乙方（簽字）_法定代表人（簽字）_ _年_月_日_年_月_日簽訂地點_簽訂地點_鑒（公）證意見經(jīng)辦人鑒（公）證機關(guān)（章）年月日（注除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）推薦2012勞動合

9、同（鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)）甲方（用人單位）名稱_地址_性質(zhì)_法定代表人（主要負責人）_乙方（勞動者）姓名_性別_年齡_民族_文化程度_籍貫_現(xiàn)住址_身份證號碼_根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及_人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從_年_月_日起至_年_月_日止，期限_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)在崗位_，為工種_。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標_第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)

10、生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_，保健食品費_元。第四條勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容_。乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_元。2合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理_。第六條社會保險福利待遇1乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_月

11、。（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_，乙方負擔_。病假工資為_元。（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當于本人實得工資_個月的醫(yī)療補助費。（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_元。2乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下（1）醫(yī)療期為_月（年），期滿未治愈的延長_月。（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。（3）因工負傷致殘的，甲方應(yīng)_。（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費_元，直系親屬撫恤費_元，其他費用_元。3在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_天；婚假_天，喪假_天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院女職

12、工勞動保護規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。4甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、

13、政策已修改的；（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（3）參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；3下列情況，甲方不得解除勞動合同（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4下列情況，乙方可以解除勞動合同（1）甲方違

14、反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；5乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項1甲方應(yīng)為乙方提供住房問題2

15、甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題3因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。4在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。6在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_月；（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_個月的短期停工。7其他約定事項_第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_元；賠償金_元至_元。第十條勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在

16、爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_1按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）_乙方（簽字）_法定代表人（簽字）_ _年_月_日_年_月_日簽訂地點_簽訂地點_鑒（公）證意見經(jīng)辦人鑒（公）證機關(guān)（章）年月日（注除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同甲方（用人單位）

17、名稱乙方（勞動者）姓名地址性別法定代表人（主要負責人）年齡現(xiàn)住址身份證號碼根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)在 崗位，為工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。第四條勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理

18、，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等）按下列約定辦理（1）（2）（3）（4）第六條社會保險福利待遇乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，病假工資為 元。（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。（4）乙方非因工負傷

19、、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費 元。乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行（1）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長 月。（2）乙方的醫(yī)療費 。（3）因工負傷致殘的，其待遇。（4）因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費元，其他費用 元。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。第七

20、條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于辭退的；（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。下列情況，甲方不得解除勞動合同（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。下列情況，乙方可以解除勞動合同（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，