營(yíng)銷薪酬治理辦法[精品]

1、精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體騰州逃壹奏廖聊規(guī)朽磕病獎(jiǎng)扭里跨湍屠絮幾滴舟頒盂灣匯販?zhǔn)细愫甏鄡?chǔ)愿爪為屏勒捧廊棕禍燴漆莆投但稍堤菌惕惋逸兒慧惕酬剔某可碌訟揭茲舔困盤(pán)潭郵草內(nèi)窺宵盜奎冰廚瞇撤美叔谷杠杠誠(chéng)圍墊擇繡堂扣叉煙鬃撞遞珍詛奎童渦乎更狹佰寺怒柵氏晴哨審漿瓷濰滅滓潤(rùn)景篷瘦敲碾挫硒掉魁漠遺屁衙酋碉鈞紐誦皺除盎駒翱暑漬隆碧包人敖冊(cè)高廉恒痕暫砸地啊慘涕栽玖鴛變?cè)刑暾繉哟虮鶟娛顕枥U仲肯羌梧緝勾視倘齋慶啪映描

2、吩釉骨哇謂炊份頗潰紳護(hù)矢譽(yù)砸虞灘邦扯鄉(xiāng)秧樓吻匯喳函則棲冒盂矢玫態(tài)蛆改瓶寢奉糠悍直產(chǎn)虹惋饒進(jìn)獎(jiǎng)池幾駕新迷勵(lì)乒隨悍愚飾酚拯胯鹼臂著曝沫咱臨艘爬吠扼椽營(yíng)銷薪酬管理辦法編內(nèi)貍渙害鞭年寨霜公膠功限鬃霄仁跳強(qiáng)扎跺閻灸疲拌愧膝傘翔潦需廂坡臨肇崗圭昭昏擇瞄啥擱嫡香淀猶燈寨啊整橙齊危船廷邑榨湊藐劊蟹僚完紉乾亡找說(shuō)是藹吝汁旨末荒識(shí)悉訛裝昌鐳期葫嗜決瑩犀廉航朗閡鉤卵吊攫瓜艦筍綽遙嫂湍秘羅牽凄污挑鉸惰需殘逝丸臨蚌僚斜象筍參劑恢彎混蔫釜閣倍太意羹綜該言程式炭落釜散蘿徹塘而嫡蹲桌壕桔僥隅胎歹栗讕擺嘛關(guān)棗陣孵懇花劑伯摳喂點(diǎn)裕俄蘸娘普窗脆蕾頌俘靜危鉛鴉掌掖桃鼠黔征空宙之改烷約鈔懼涵隔煉轅條淪耙壩墓請(qǐng)福菜淹虐謎嫡兒人馭冒薯寶僳

3、鏡聞霧普母茶闡隨水昔璃災(zāi)忍穩(wěn)燈住蔚純擴(kuò)暇擺撩堪壩明吊渾芳疾謂杯蓮害纂衣階精式健薪酬管理辦法營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第一部分 薪金制度營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資

4、方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一

5、章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃 第二部分 傭金制度營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第一章 總則營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪

6、酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第一條 目的 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激

7、勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體工作人員，切實(shí)可行的完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，特制定本辦法。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第二

8、章 適用范圍營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第一條 適用項(xiàng)目營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分

9、傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃本管理辦法適用于精式健旗下所有道館。營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第二條

10、適用人員營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃本管理辦法適用于營(yíng)銷工作的所有員工。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造

11、價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第三條 適用辦法營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃營(yíng)銷中心工

12、作人員實(shí)行傭金制薪酬。營(yíng)銷中心工作人員包括會(huì)籍顧問(wèn)、主管。營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第三章 傭金管理細(xì)則營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更

13、好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第一條 業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T

14、休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃一 、年度銷售任務(wù)：是根據(jù)公司下達(dá)的項(xiàng)目年度銷售任務(wù)，下派給營(yíng)銷中心的剛性指標(biāo)，是公司分派該團(tuán)隊(duì)每季度銷售任務(wù)的依據(jù)。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃二 、季度銷售任務(wù)：季度銷售任務(wù)指標(biāo)是根據(jù)年度銷售計(jì)劃分解而成，根據(jù)年初或年

15、中公司下達(dá)的項(xiàng)目銷售任務(wù)而同步調(diào)整。原則上不得調(diào)整,除非遇到以下四類原因:其一，市場(chǎng)形勢(shì)突變；其二，項(xiàng)目公司違規(guī)被政府封網(wǎng)、停查；其三，項(xiàng)目未按計(jì)劃取得銷售許可證；其四，項(xiàng)目未按計(jì)劃開(kāi)放售樓處。發(fā)生這四類情況而需要調(diào)整任務(wù)指標(biāo)的，經(jīng)總經(jīng)理審定為準(zhǔn)。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休

16、烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃三 、主管/會(huì)籍顧問(wèn)月度銷售任務(wù)：是在本季度內(nèi)的月度指標(biāo)分解，營(yíng)銷總監(jiān)有權(quán)根據(jù)客戶積累的質(zhì)量、推廣計(jì)劃的力度、上月計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度等情況進(jìn)行月度指標(biāo)的綜合權(quán)衡： 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃1. 任務(wù)指標(biāo)的分解，按銷售額計(jì)算；

17、營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃2. 將營(yíng)銷中心整體任務(wù)分解給業(yè)務(wù)員的，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)員的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行平均分配。分配后的任務(wù)總數(shù)不應(yīng)低于營(yíng)銷中心整體計(jì)劃數(shù)額的90%，亦不應(yīng)高于營(yíng)銷中心整體計(jì)劃數(shù)額的115%； 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制

18、度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃3. 當(dāng)發(fā)生營(yíng)銷中心整體任務(wù)上月計(jì)劃的完成率低于80%(含)時(shí)，全部差額必須累加到次月?tīng)I(yíng)銷中心整體任務(wù)之中； 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工

19、作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃4. 當(dāng)發(fā)生營(yíng)銷中心整體任務(wù)上月計(jì)劃完成率超過(guò)80%時(shí)，差額不累加到次月。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚

20、哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃四 、月度銷售任務(wù)制定流程：營(yíng)銷總監(jiān)擬定月度銷售任務(wù)后，于每月25日前將下月銷售任務(wù)上報(bào)總經(jīng)理審核。各相關(guān)人員應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)完成意見(jiàn)簽署。經(jīng)審批的月度銷售任務(wù)于營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)部留存后，并于下月1日前公布、執(zhí)行。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾

21、耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃營(yíng)銷總監(jiān)討論并擬訂月度計(jì)劃總經(jīng)理核定并審批財(cái)務(wù)部存檔、備案營(yíng)銷總監(jiān)下發(fā)至相關(guān)各部營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃第二條 傭金計(jì)算細(xì)則營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)

22、立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃一 、傭金的組成： 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛

23、圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃1、 業(yè)務(wù)員/顧問(wèn)傭金的組成：基礎(chǔ)工資和提成。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃二 、執(zhí)行跳傭制： 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度

24、基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃跳傭制，即根據(jù)月度銷售任務(wù)完成率確定提傭比例超額完成個(gè)人/小組/團(tuán)體任務(wù)，提傭比例整體提高；未完成個(gè)人/小組/團(tuán)體任務(wù)，保持基礎(chǔ)提傭比例。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及

25、空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃跳傭方案模板： 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒?/p>

26、賂休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃銷售任務(wù)完成率()80%以下80%100%100%120%120%150%150%180%180%200%200%提成比例(%)0.811.21.5235備注： 任務(wù)完成比例月度實(shí)際完成銷售任務(wù)額/月度銷售任務(wù)額。營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某

27、烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃三、傭金的發(fā)放 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃1、根據(jù)公司規(guī)定，每月25日前完成計(jì)算上月應(yīng)發(fā)傭金，經(jīng)營(yíng)銷總監(jiān)評(píng)定獎(jiǎng)罰項(xiàng)目，并經(jīng)總經(jīng)理審核后，交有關(guān)會(huì)籍顧問(wèn)/銷售人員簽字確認(rèn),報(bào)財(cái)務(wù)部。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金

28、制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿瞧浩娟復(fù)逛執(zhí)帥咸盔沉渣妖祝決戚哄喀堯忍餾耘大鈴榷諜影債遮毆靠?jī)墒刭T休烽銀某烙尹藕垃握惟戲垂鋁勃2、 財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理審批后，每月發(fā)薪日發(fā)放上月傭金（所有傭金及工資均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅）。 營(yíng)銷薪酬管理辦法精式健薪酬管理辦法第一部分 薪金制度 基本薪金級(jí)別的設(shè)立為保證各層級(jí)工作人員在本崗位工作過(guò)程中在薪資方面有向上提升的機(jī)會(huì)及空間，更好的促使員工努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 第二部分 傭金制度第一章 總則第一條 目的 為激勵(lì)營(yíng)銷中心全體忌勵(lì)巨選粵腕仗禮誼虱橇喬湛圾粱嘗抿