病假工資規(guī)定

1、2018 勞動(dòng)法病假工資規(guī)定病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的 期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以 不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而 且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā) 生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)常見諸報(bào)端。（一）病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病 假工資的計(jì)算系數(shù)。1. 病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（i）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位） 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資

2、集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo) 準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體 協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人 所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)2. 計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付 疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡

3、滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假 工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75） X計(jì)算系數(shù)X病假天數(shù)。（二）病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。1. 病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)-

4、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假 期間生活的通知及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待 遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ) 足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高 于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40% 低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳 交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。在本案中，單位的違法之處在于向小李支付的病假工資

5、低于法定標(biāo)準(zhǔn)， 即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，單位的正確做法是向其支付的工資在扣除個(gè)人繳納的社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后仍不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2. 病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)-非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期 間生活的通知（滬勞保發(fā)199583 號(hào)）第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇 高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。因此，打個(gè)比方，如果某員工的收入比較高，每月10000元，而按照法 定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的病假工資是6000元/月，高于上海市上年度月平均工資，則可 以按照上年度月平均工資計(jì)發(fā)，即每月發(fā)放3292元，而非6000元。一、關(guān)于

6、病假工資典型案例2005年小李通過朋友介紹進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)從事辦公室內(nèi)勤工作， 企業(yè)與小李簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月為試用期，試用期間每月工 資為1000元，期滿后每月工資為1400元，并根據(jù)每月工作業(yè)績(jī)的考核情況再給 予獎(jiǎng)金。由于小李工作勤奮，老總很贊賞，試用期3個(gè)月后即給小李調(diào)整了工資。2008年2月初，小李經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議臥床休息。于是， 小李請(qǐng)病假在家休養(yǎng)。但小李沒有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假 工資550元，并且應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也包含在這550元中。小李多 次要求單位 按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資及承擔(dān)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)不予理睬。無奈， 小李

7、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。雙方觀點(diǎn)：小李認(rèn)為，按照上海市有關(guān)規(guī)定，職工疾病休假期間的病假工資不得低 于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且企業(yè)支付疾病休假工資最低標(biāo)準(zhǔn) 不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金?，F(xiàn)在單位僅支付 550元，還要其承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此，要求企業(yè)支付病假工資的 差額及承擔(dān)本人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位抗辯時(shí)認(rèn)為，小李病假休息，沒有為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，現(xiàn)在企業(yè)每月 發(fā)給他500多元已經(jīng)蠻好了，怎能還要求企業(yè)承擔(dān)他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？不同意小李提 出的要求，也希望仲裁委員會(huì)不要支持小李的請(qǐng)求。三、裁判結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為，小李因病在

8、家休息，企業(yè)發(fā)給小李病 假工資550元，與本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的80%的規(guī)定相悖，應(yīng)當(dāng)予以糾正。企業(yè)應(yīng)該按照本市有關(guān)企業(yè)職工疾病 休假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付少發(fā)給小李病假工資的差額，并且還要承擔(dān)小李個(gè)人應(yīng)繳納 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、案例評(píng)析本案是一起由于病假工資的支付引發(fā)的典型案例，本案主要涉及病假工 資如何計(jì)算，病假工資的保底封頂標(biāo)準(zhǔn)兩大法律問題，另外，患病或非因工負(fù)傷 的病假工資與因工負(fù)傷或患職業(yè)病的停工留薪待遇的區(qū)別，也值得注意。2018勞動(dòng)法病假工資規(guī)定很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計(jì)算的？請(qǐng)長(zhǎng) 病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的？勞

9、動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的？勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定 支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳 期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期 限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從 事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; 醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定 委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定

10、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四 級(jí)的，應(yīng)當(dāng) 退出勞動(dòng)崗位，解除 勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)， 享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并 按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了 正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延 長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中 班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼， 國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞 動(dòng)鑒定委員會(huì)

11、確認(rèn)不能從事原工作、也 不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位 的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低 于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增 加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 百分之百。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一短期 病假工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下 原則確定:（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位） 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo) 準(zhǔn)的，按集

12、體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體 協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人 所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法 律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)寧當(dāng)月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)2018企業(yè)職工病假待遇規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第四條 職工患病，

13、醫(yī)療期內(nèi)停工 治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工 齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到 上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。 下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%=如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣 （自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的

14、，其病假工資按以下辦 法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工 齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予 戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以 上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職 或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解 除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。二、職工病假工資怎么計(jì)算？根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有 關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病