關(guān)于員工請(qǐng)假制度的規(guī)定

1、關(guān)于員工請(qǐng)假制度的規(guī)定關(guān)于員工請(qǐng)假制度的規(guī)定有哪些？每個(gè)人都會(huì)因一些事而耽誤工作，不得不向老板請(qǐng)假。有些請(qǐng)假是帶薪的，有些是要扣工資的，接下來(lái)，我們一起到下文了解詳細(xì)情況。一、事假1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金；2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日；超過(guò)5天的事假必須提前一周提出；3、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。4、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)21、75事假天數(shù)。二、病假：1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)；2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)；2)二級(jí)以上指定醫(yī)

2、院醫(yī)生的病假建議書(shū)。3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除；4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天2)每月累計(jì)病假12，扣除全勤獎(jiǎng)100元3)每月累計(jì)病假2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部員工守則員工手冊(cè)中第2、5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司員工守則員工手冊(cè))。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。三、年假：公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦?/p>

3、獲得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)365天12天3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資21、75剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請(qǐng)：1、請(qǐng)假1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出；2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出；3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出；4、

4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)四、考試假試用期滿(mǎn)的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí)，

5、向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。五、婚假試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假?；榧傩杼崆爸辽僖粋€(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。六、產(chǎn)假女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整；3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假；5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。七、喪假已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假；其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除