2021年面對(duì)《勞動(dòng)合同法》如何拆穿企業(yè)花招(2)

1、面對(duì)勞動(dòng)合同法如何拆穿企業(yè)花招(2) 面對(duì)勞動(dòng)合同法如何拆穿企業(yè)花招 專家表示，重新注冊(cè)一家公司的做法，對(duì)于小型的民營(yíng)企業(yè)來說，可能還有操作空間，但對(duì)于大型企業(yè)來說，由于注冊(cè)成本過高，未必能成為現(xiàn)實(shí)。因此，在大型的國(guó)有和外資企業(yè)工作的白領(lǐng)應(yīng)該無(wú)須擔(dān)心公司將你“轉(zhuǎn)嫁”別家。 先辭再雇，公司許諾年終獎(jiǎng)勵(lì) 昨天，休息了一個(gè)星期的小丁重新回到了原來的餐廳上班。前一段日子，他所在的餐廳里，包括小丁在內(nèi)的工作滿兩年以上的員工都被公司“暫時(shí)”勸退。“公司跟我們說好，先辭了我們，放一個(gè)星期假，回頭再按照新員工的標(biāo)準(zhǔn)重新錄用我們。” 面對(duì)企業(yè)提出“先辭退，再錄用”的建議，小丁和他的同事也都接受了。小丁所在的連鎖

2、餐廳在 _一共有10家，員工人數(shù)眾多，大多是外來務(wù)工人員，對(duì)于他們來說，保住工作這個(gè)飯碗最重要。 昨天，公司按照事前的約定，和小丁等十幾名員工都簽訂了新的勞動(dòng)合同。公司還承諾，年終時(shí)會(huì)給予一定的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，來感謝他們這次的配合。 拆招 勞動(dòng)法專家表示，先辭再雇的方式，與華為“買斷”工齡的方式雷同。但需要認(rèn)定的是，離職并不是一個(gè)法律概念，真正的勞動(dòng)合同終止，是指已經(jīng) _退工手續(xù)。一些企業(yè)暫時(shí)中斷勞動(dòng)關(guān)系然后再聘用員工，中間隔上一段時(shí)間，其中勞動(dòng)關(guān)系是否中斷要以此為準(zhǔn)，而且將來有關(guān)部門可能還會(huì)頒布相關(guān)的法律解釋，以避免這種有意為了規(guī)避法律而采取的行為。員工需要注意的是，企業(yè)提出“先辭再雇”的要求時(shí)，

3、應(yīng)該與企業(yè)簽訂書面協(xié)議，以免自己的權(quán)益遭受損失。 上班上網(wǎng)、 _談公司都可能被“炒” 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，令用人單位不再能隨隨便便炒掉員工。于是，一些企業(yè)千方百計(jì)要奪回勞資關(guān)系的主動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同法第39條“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”將成為用人單位的“救命稻草”。因此個(gè)別企業(yè)可能重新修訂各種規(guī)章制度，增加一些更為嚴(yán)厲、細(xì)化的規(guī)定。 諸如 _這個(gè)規(guī)定，企業(yè)有可能規(guī)定上班時(shí)間上網(wǎng)、聊天、炒股票，在個(gè)人 _談?wù)摴臼聞?wù)就算 _，然后就有權(quán)利開除員工。 拆招 相關(guān)專家認(rèn)為，員工作為個(gè)體一般勢(shì)單力薄，勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)

4、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。這時(shí)如果有強(qiáng)有力的工會(huì)，和企業(yè)溝通的效果明顯會(huì)好于職工個(gè)體。 定義“特定崗位”防止增加人力成本 張先生是一家美資企業(yè)的人事經(jīng)理。對(duì)勞動(dòng)合同法中有關(guān)“無(wú)固定期限合同”的新規(guī)定，他認(rèn)為企業(yè)的人力成本肯定會(huì)因此提高，但企業(yè)同樣有方法可以“巧妙”應(yīng)對(duì)。 “勞動(dòng)合同法提到，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，在續(xù)簽時(shí)可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是，勞動(dòng)合同中還有一種以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如果員工簽訂的是該類合同，那么就沒有要求簽無(wú)固定期限合同的前提了?！睆埾壬f，特殊的計(jì)件工種或者項(xiàng)目制工種，都可以采取這種勞動(dòng)合同形式，對(duì)人事經(jīng)理來說，在合理的范圍內(nèi)將適合的職業(yè)改成“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同，不僅可以避免因新法造成的人力成本增加的問題，還完全合乎新法規(guī)定。 拆招 這種方法雖然合法，但適用的范圍并不廣。勞動(dòng)法專家表示，只有部分計(jì)件工種或者項(xiàng)目制工種才適合簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同，