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1、離職原因調(diào)查表姓名部門職位入職時(shí)間離職時(shí)間填寫時(shí)間離職原因您對(duì)公司現(xiàn)有薪酬福利制度的看法您對(duì)您所在部門或者公司的整體感受如何您對(duì)部門、崗位工作的意見及建議您對(duì)您的主管的意見或建議您對(duì)公司的建議及意見其他想說的話附表四：標(biāo)準(zhǔn)/重點(diǎn)流程員工離職流程員工填寫離職原因調(diào)查表離職調(diào)查公司針對(duì)其在職情況開具離職證明離職證明面談提供依據(jù)移交內(nèi)容應(yīng)有書面記錄工資結(jié)算結(jié)清薪資結(jié)清除工資外的款項(xiàng)提前一個(gè)月人力資源部核算相關(guān)文件檔案移交本部門有理有據(jù)提交辭退建議提交辭職報(bào)告辭職辭退離職申請(qǐng)其他事項(xiàng)薪資結(jié)算財(cái)務(wù)結(jié)算財(cái)務(wù)部核算離職交接工作交接物資交接齊全詳細(xì)、齊全相關(guān)辦公物資移交辦公室離職審批溝通挽留填寫辭職審批單相關(guān)

2、負(fù)責(zé)人簽署意見辭職辭退相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見填寫員工辭退建議及審批報(bào)告單辭退理由合法re inspection and rectification is not strict, and sometimes even a mere formality. in the process of safety accidents on 2013 south mineral company, a few leading cadres afraid of offending people, afraid to touch the nail, not strictly in accordance with the

3、 four no requirements for in the execution of punishment in place. administrative discretion, minority cadres did not stand in the maintenance of production safety laws and regulations under the premise, consider the relationship between the processing enterprises too, the actual difficulties, there is human, t

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