2021年五大技能 提升面試中HR的好感度

1、五大技能 提升面試中HR的好感度 五大技能：提升面試中HR的好感度 日前通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要有五大技能可以迅速提升官的好感度。 好感度提升 求職現(xiàn)狀：在如今好工作難求的形勢(shì)下，不少求職者都秉著“大 _撒網(wǎng)”的政策，去“捕撈”合意的工作。于是，有人一天跑好幾家公司面試，有人一下子“海投”幾十甚至幾百封，弄到最后自己都搞不清到底投過(guò)哪些企業(yè)哪些崗位，甚至在面試中才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)時(shí)沒(méi)有認(rèn)真看崗位描述，造成不必要的時(shí)間浪費(fèi)。 解惑：精誠(chéng)所至金石為開(kāi)，謀得一份好工作，機(jī)遇、能力是不可少，但是誠(chéng)意在HR眼里往往可以直接導(dǎo)致“一票否決”。在面試中，你對(duì)企業(yè)了解有多少?你對(duì)崗位職責(zé)是否明確?這些都直接可以代表你對(duì)公司

2、的向往度、認(rèn)同度，是從另一個(gè)方面告訴HR，你不僅可以勝任這個(gè)崗位，而且可以很快融入這個(gè)氛圍。 首先，要做足功課，不僅僅是對(duì)的了解，更重要的是要對(duì)即將面試的企業(yè)有一定的了解，比如：企業(yè)文化、主營(yíng)方向、企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等等。一般來(lái)說(shuō)這些內(nèi)容大多都會(huì)在招聘信息里體現(xiàn)出來(lái)，但是認(rèn)真讀完招聘信息只是最基礎(chǔ)的，如果要加分就必須通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索，更多地了解目標(biāo)企業(yè)的新聞，甚至去研究一下企業(yè) _的 _。 其次，如果目標(biāo)企業(yè)是你非常心儀的，你還可以實(shí)地考察一番，一來(lái)可以了解一下線(xiàn)路，以防面試那天因?yàn)椴皇煜ぢ窙r而遲到;二來(lái)可以再次自我衡量企業(yè)的環(huán)境、位置是否適合自己;同時(shí)也可以了解到一些小細(xì)節(jié)，比如企業(yè)的LOGO色，員

3、工的穿衣風(fēng)格，是正裝還是休閑。前程無(wú)憂(yōu) _網(wǎng)友小美的值得大家參考：小美在面試前做足功課，她注意到應(yīng)聘企業(yè)的LOGO色是橙色，于是在面試那天，她特意挑選了一件橙色系列的衣服前去面試，事后已經(jīng)成為同事的面試官就和她說(shuō)，小美面試那天的橙色衣服給她留下了很深的印象。 第三，面試時(shí)可以把你做過(guò)的功課適當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚬俦砺?。你可以這樣說(shuō)： “我的個(gè)性是我覺(jué)得這和貴公司提出的非常相符?！?“貴公司的企業(yè)精神是，對(duì)于這點(diǎn)我非常認(rèn)同，因?yàn)槲矣X(jué)得” 相信以上的表達(dá)方式比起 _裸的示好要更令人驚喜，所以不要再總是強(qiáng)調(diào)：“我真的很喜歡你們公司”、“我真的很想成為你們團(tuán)隊(duì)中的一員”拿出你的實(shí)際行動(dòng)，向面試官表明你的誠(chéng)意與決

4、心。 好感度提升 求職現(xiàn)狀：在一部分求職者眼中面試官似乎是他們的對(duì)立面，在他們看來(lái)面試官的所有提問(wèn)都是在“找茬”、“刁難”。一個(gè)職業(yè)度非常高的面試官是不會(huì)無(wú)理由百般為難求職者的，他們的目標(biāo)只有一個(gè)為企業(yè)覓得合適、穩(wěn)定、有潛力的人才。所以，當(dāng)他們有疑惑時(shí)都會(huì)靠各種提問(wèn)來(lái)打消自己的猜疑，看清求職者的真實(shí)信息，而并非有意為難。 解惑： _某位HR網(wǎng)友 _了她的面試經(jīng)歷：一位 _候選人因?yàn)闆](méi)有看清招聘信息中的出勤時(shí)間要求，當(dāng)面試了一半談及這個(gè)話(huà)題時(shí)才意識(shí)到自己并不符合要求，于是這位 _立即道歉，表示由于他的疏忽而浪費(fèi)了HR的時(shí)間。當(dāng)時(shí)這位HR對(duì)他的好感度就大大提升，雖然最后候選人并沒(méi)有被錄取，但是這位

5、HR網(wǎng)友表示，如果等到這位面試者課程結(jié)束還有實(shí)習(xí)崗位的空缺，歡迎他再次投簡(jiǎn)歷應(yīng)征。 雖然無(wú)法在此一一羅列每個(gè)面試者的“小失誤”，但是我們可以從一些現(xiàn)實(shí)案例中出幾個(gè)容易引起面試官誤會(huì)的情況，如果你也有過(guò)這樣的“失誤”，不妨在面試中大膽承認(rèn)，多說(shuō)說(shuō)“自己的原因”，而并非找其他各種借口。 1、簡(jiǎn)歷上有瑕疵。錯(cuò)別字、信息錯(cuò)誤等都是因?yàn)榍舐氄叩拇中拇笠舛斐?。不要覺(jué)得這些都是小問(wèn)題，不值得特別提出，即便是面試官?zèng)]有發(fā)現(xiàn)你的問(wèn)題，你也可以坦然指出自己的失誤。有些崗位，例如財(cái)務(wù)等容不得有半分的馬虎，這些小細(xì)節(jié)本來(lái)就已經(jīng)暴露了你的缺點(diǎn)，如果你主動(dòng)承認(rèn)，那還能為自己贏回幾分。 2、簡(jiǎn)歷照片有PS痕跡。很多人對(duì)自

6、己的長(zhǎng)相不是最自信，于是他們會(huì)在簡(jiǎn)歷上用自己的 _照或是有嚴(yán)重PS痕跡的照片。俗話(huà)說(shuō)“丑媳婦總是要見(jiàn)公婆”的，除了一些比較特殊的崗位，一般來(lái)說(shuō)，面試官還是非?？捎^(guān)地去衡量一個(gè)面試者的能力，而不僅僅是從外貌上來(lái)打分。如果當(dāng)面試官見(jiàn)到你時(shí)不停地在和簡(jiǎn)歷照片比對(duì)你的話(huà)，不如你就坦言自己的照片是做過(guò)處理的，開(kāi)個(gè)玩笑說(shuō)明你為何要這樣做，并對(duì)此引起的困擾而感到抱歉，這樣就能把面試官心里的刺給拔掉了。 3、面試遲到。遲到，大多數(shù)人都不是故意的，畢竟誰(shuí)也不想放棄這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。但是如果遲到了還不承認(rèn)不道歉，那只能說(shuō)專(zhuān)家也幫不了你了。面試時(shí)不能面試官不主動(dòng)提起，你就當(dāng)沒(méi)有發(fā)生過(guò)遲到這事一樣，畢竟因?yàn)槟愕脑蚨騺y

7、了面試官的工作節(jié)奏。 好感度提升 求職現(xiàn)狀：如同相親時(shí)的“第一印象”很重要，面試也是如此。站姿、坐姿、講話(huà)時(shí)的眼神和表情、接名片時(shí)的手勢(shì)、臨走時(shí)的致謝有些求職者覺(jué)得這都是些小事，面試時(shí)應(yīng)當(dāng) _實(shí)力而不要在意這些細(xì)節(jié)，甚至連遲到了都不主動(dòng)打一聲招呼，殊不知面試官對(duì)求職者的打分從踏入公司的那一刻就開(kāi)始了，“硬性指標(biāo)”固然重要，“軟性素質(zhì)”也不可或缺。 解惑：面試時(shí)，面試官固然會(huì)逐條考察求職者諸如學(xué)歷、能力、工作背景等“硬指標(biāo)”，然而面試官對(duì)于候選人“軟指標(biāo)”的考量同樣細(xì)致，溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和度凡此種種都表現(xiàn)在你的面試禮儀中。根據(jù)某項(xiàng)研究調(diào)查，在與人面對(duì)面直接交流時(shí)，語(yǔ)言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語(yǔ)言的效果大于50%，剩下的效果則 _語(yǔ)調(diào)