2021年求職信的黃金法則

1、求職信的黃金法則 是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于公事公辦的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫上人事部負(fù)責(zé)人收較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或老總 收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。 求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負(fù)責(zé)人)之間的距離，獲得機(jī)會(huì)多一些。 求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。

2、求職信是無業(yè),待業(yè)或停薪留職者寫給用人單位的信,目的是讓對(duì)方了解自己,相信自己,錄用自己,它是一種私人對(duì)公并有求于公的信函。 1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和 _號(hào)碼。你的 要使用配套紙張它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。 2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 3.如果你不愿意定做每 _，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生?！?招聘 主管或許是位女士) 4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。 5.附信必須向未來的雇主介紹

3、你和你的價(jià)值。 6.確保在附信上簽署日期。 7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短四五個(gè)簡短的段落就足夠了。 8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。 9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起 招聘 人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者 _要讀這封信?你能夠?yàn)樗?她做什么? 10.附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么? 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。 12.附信的第四

4、段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打 _給他們，商談下一步進(jìn)程。 13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。 14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。 15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?16.如果你要求提供薪金的.歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。 17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。 18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯(cuò)誤。 19.確保附信簡短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。 20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實(shí)。 21.小心不要濫用代詞“我”。 _公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。 22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。 23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳