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文檔簡介
1、 申報工會先進職工之家申報材料 x工會在公司黨總支和上級工會的領導下,在行政的大力支持下,在廣大會員的積極參與下,緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心,以堅持和深化建設職工之家為基礎,認真貫徹上級工會工作的總體思路,促進企業(yè)改革和發(fā)展。 建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位,工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中,同時把公司精神文明建設納入建家的內容,提出了xx年創(chuàng)建“先進職工之家”的建家目標和實施措施。 在開展建家活動中,公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導思想,搞好“五個結合”,即把建家活動與促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標相結合,與堅持企業(yè)加強民主管理相結
2、合,與支持、參與企業(yè)轉制后改革建制相結合,與教育職工、提高職工素質相結合,與突出維護職能為職工辦實事相結合,使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中,公司工會重點抓了以下幾方面的工作: 一、加強組織領導,建職工思想之家 工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題,也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去,黨總支的領導、行政的支持是關鍵。為此,公司總支專門下發(fā)通知,明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領導小組,由黨總支書記、經(jīng)理任組長,副經(jīng)理、工會主席任副組長,各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導班
3、子,使公司建家活動組織健全、人員落實,為公司建家活動提供了強有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程,并且指定專人負責,使廣大職工困難有處訴,意見有處提,疙瘩有處解,申訴有處管,讓職工切實感受到組織的關愛,企業(yè)的溫暖,放下思想包袱,全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去。 二、黨政工齊抓共管,建職工穩(wěn)定之家 黨組織是企業(yè)的政治核心,行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心,工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調整,產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中,公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊伍穩(wěn)定,職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能
4、思想穩(wěn)定,公司領導充分認識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時,充分發(fā)揮工會組織的作用,在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見,將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。自xx年公司進行薪酬制度改革以來,每年都由于工會的積極工作,使職工的思想向正確的方向轉變,改革方案得到了廣大職工的支持,順利的得以實施。薪酬制度改革以來,公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展,職工收入穩(wěn)中有升,各項規(guī)章制度不斷完善,在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領導的肯定。 三、維護職工權益,建職工民主之家 隨著企業(yè)改革的不斷深入,加強民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用,推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實,已成為我公
5、司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益,保障職工行使民主管理權利,我公司開展了以下工作: 1、開展公司法、工會法、xxx市職工權益保障條例等法律、法規(guī)學習,增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司每年都要組織一至兩次相關法律、法規(guī)的集中學習,將相關書籍發(fā)給每位職工學習。每次公司有新的方案、章程和制度出臺,公司都要組織職工代表根據(jù)學習的結果,對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議,使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復討論、修改,我公司出臺的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。 2、積極推行企務公開。公司非常重視推行企務公開,行政積極支持,工會切實承擔企務公開工作
6、機構的職責,建立健全了公司企務公開制度,嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容,充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。公司通過公開欄和簡報定期實行企務公開,讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。 3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于1997年建立了集 體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同,堅持平等協(xié)商,續(xù)簽合同等規(guī)范程序,保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后,進一步強化了勞動合同的簽訂,堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同,使它制度化,從而維護了職工和企業(yè)的合法權益,加強了勞動者與經(jīng)營者的合作關系,為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提
7、供了法律保障。 4、建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會于1997年建立,成員由5人組成,包括工會、勞工、行辦、職工代表,工會主席任主任。 5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度,多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員,每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會,主要對公司行政年終工作安排、總結評比等進行討論、提建議,也對工會建家工作進行考核、總結,帶動全體職工參建熱情。. 四、關心職工疾苦,建職工溫暖之家 1、工會認真管好用好職工互助基金為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前,公司工會帶領慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里,解
8、除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工,對生病住院職工,公司派人關心慰問,對重點病人公司領導親自看望。對職工父母逝世,公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關懷,使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念,同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關懷。 2、開展“獻愛心”活動,把同志間的關懷送達困難職工。今年8月,公司發(fā)起“獻愛心”捐助活動,收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里,幫助其治病和解決家庭困難,使該同志深切體會到了組織和同志們的關懷。 3、積極參與“11”扶貧助殘濟困活動。在縣委組織開展的“11”扶貧助殘濟困活動中,公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自x
9、x年以來,我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元,捐衣物xx余件,員工參與率達到100%。今年,工會又從互助基金中取出xx元送到我縣林場職工張新梅同志手里,幫助該同志解決家庭困難。今年9月份,工會又捐出xx元,幫助新縣高中的兩名貧困學生解決學費問題。 五、豐富業(yè)余生活,建職工團結之家 1、結合實際,經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動,活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元霄節(jié)前后,公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中,既豐富了員工的業(yè)余文化生活,掀起了全民健身的熱潮,又加強了企業(yè)的凝聚力和團隊精神。29c91
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