2021年工程建設(shè)公司安全工作總結(jié)

1、 2021年工程建設(shè)公司安全工作總結(jié)撰寫人：_日 期：_2021年工程建設(shè)公司安全工作總結(jié)_年_月份我從_項目調(diào)入_項目工作，目前任_項目經(jīng)理助理，主抓安全管理工作。在_項目工作的這一年來感到工作壓力超過以往任何年，工作成績喜、憂參半。就目前整體大環(huán)境來說，公司、項目對安全生產(chǎn)和文明施工的認(rèn)識感到顯著提高，尤其是在_這個特殊環(huán)境里更加明顯。_是一個幾乎不抓質(zhì)量、進(jìn)度只抓文明施工的城市，安全檢查貫穿在每一次檢查中，安全管理工作繁重。檢查頻次之高，要求之苛刻，已經(jīng)導(dǎo)致所有的分包隊伍的一致抵觸。同樣，一切安全檢查所發(fā)出的整改單，幾乎均由項目安全部自行落實，由于社會投訴、業(yè)主、代建、監(jiān)理、安監(jiān)站包括海

2、_公司自身發(fā)出的整改項目眾多，而項目生產(chǎn)安全部實際持有c證的，真正搞過安全工作的安全人員只有我一人，其他均為長期不在崗或第一次接觸安全工作不滿_、_個月的無證新人。新人在工作上盡心盡力，但在文字和現(xiàn)場管理上的不成熟，在這個項目上_并沒有給他們學(xué)習(xí)鍛煉的時間。同時，項目由于引進(jìn)的分包隊伍多有各種關(guān)系的原因，導(dǎo)致分包隊伍自以為是，公開揚言不服項目管理，甚至故意制造矛盾，鑒于以上原因，給項目的安全工作造成了前所未有的困難。項目安全管理之困難是眾所周知的，我們項目的成績不過是建立了應(yīng)該說是全公司最規(guī)范的安保體系，并且得到了_“_第_認(rèn)證中心”體系認(rèn)證，而現(xiàn)場管理均被歷次檢查所批評。因此，成績已沒有提及

3、的意義，故本年度工作總結(jié)中不再做書面匯報。一、項目工地檢查情況項目安全檢查大致分為：（按照_年_月開始計算）1、業(yè)主（_投）的月度固定檢查（_次），季度綜合檢查（_次）。2、代建月度檢查每月一次，合計：_次。3、安監(jiān)站_次（開工、中途、復(fù)查各一次）。4、駐地監(jiān)理組每周一次，由于監(jiān)理組自身沒能堅持，故約合計：_次。5、項目部月度（_次）、節(jié)假日專項（奧運、十一、吊裝、五一、臺風(fēng)、防火、腳手架；至少_次）。_、_公司安全部_次、內(nèi)審_次用時_天。7、局領(lǐng)導(dǎo)_次8、中國_內(nèi)審_次用時_天，外審_月準(zhǔn)備外審。9、安保體系_內(nèi)外審各_次。初步統(tǒng)計共_次。（月度、季度合并檢查統(tǒng)計為一次）從_年_月份至_年

4、_月_日止各類整改項為：各類整改準(zhǔn)確統(tǒng)計為：_項。（可查）其中整改_項。未整改_項。平均每月開出及落實整改項_項。原因分析：未能整改原因：每次整改現(xiàn)場管理人員除自身業(yè)務(wù)水平差導(dǎo)致不知如何整改外，畏難情緒，抵觸情緒，分包不配合為主要原因。鑒于_的整改要求是限時回復(fù)的，因此整改項均由生產(chǎn)安全部自行落實的。甚至大部分是安全部自查自整改。因此，項目安全員無法把精力放在施工現(xiàn)場的安全監(jiān)控上，常此惡性循環(huán)，工地不出事幾乎是不可能。換句話說，安全員的工作由現(xiàn)場轉(zhuǎn)入辦公室作假資料和整改回復(fù)上，這本身就是一種重大安全隱患。二、項目安全教育情況我們項目一貫重視安全教育工作。除項目部自身安排了大量教育與培訓(xùn)外，應(yīng)業(yè)

5、主要求，還成立了“民工學(xué)?！?。課程安排均為項目生產(chǎn)安全部搜集的視頻材料及自己編制的文字材料。為了加強(qiáng)培訓(xùn)效果，項目生產(chǎn)安全部個人購買了筆記本電腦、外放音箱、屏幕白布；其中投影儀為項目公有財產(chǎn)。授課形式為先看錄像同時加以講評。已記錄的（不含臨時的在工區(qū)食堂進(jìn)行的專項口頭教育_次約合計_小時）職工教育、民工學(xué)校與培訓(xùn)合計24課時。三、安全工作會議召開情況項目生產(chǎn)安全部自_年_月份正式開始施工時，安全會議為每月一次，培訓(xùn)為每周一次，但因各類會議太多，為了節(jié)省時間，提高效率，在近幾個月改為與每周的施工例會同時召開。累計召開安全例會（會議）(包括例會_月算起_次、專項會、臨時會)不少于_次。其中存在大約

6、_次未開，原因被其他會議合并。四、目前所遇到的困難1、整改落實難。施工員現(xiàn)場“擺攤”，安全員現(xiàn)場“收攤”，是造成文明施工差的主要表面原因。視而不見，不管不問是內(nèi)在原因。2、施工隊伍不服管理，公開抵觸。再有能力的項目經(jīng)理也不愿遇到這種情況。3、檢查多、落實難，造成項目安全員心理負(fù)擔(dān)過重。公司招聘的具有專業(yè)學(xué)歷的安全員幾乎都辭職了，其中_項目損失兩名。這兩名均為我的直管安全員，對他們的心理狀態(tài)我很了解。具體分析得出：在此之前均在其他項目長時間“受苦”，公司的各類“提高待遇”包括節(jié)假日、戀人工作調(diào)動等待遇文件多未很好實行，導(dǎo)致對單位的失望。再加上_高壓政策致使心理崩潰。4、專業(yè)知識、管理技能培訓(xùn)少，

7、且多流于形式。項目安全員多為“自學(xué)成才”，隨著施工現(xiàn)場的大型機(jī)械、特種機(jī)械不斷增加和施工工藝的高科技發(fā)展趨勢，致使安全員自身的知識面已經(jīng)無法適應(yīng)，比如超高龍門吊已搭設(shè)完畢而沒有提前發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)存在隱患的情況。5、缺乏人才儲備安全員不是抓個人就能干的。對于有知識，懂管理，能吃苦，愿意做安全工作的人儲備不足，幾乎每個項目自己職工做安全的恐怕沒有超過_人的。五、安全管理的意見和建議1、公司出臺語言明確的、強(qiáng)制性的職責(zé)文件，規(guī)定出清晰的安全工作的落實部門、人員。以解脫安全員的整改困擾，集中精力在現(xiàn)場旁站監(jiān)控。2、公司加強(qiáng)對項目分包（尤其是有實力的分包單位）的直接控制。多聽取項目經(jīng)理的意見，傾向于打擊不合做分包單位的主思路，避免由于管理所造成的安全管理失控。3、公司自建安全內(nèi)部管理渠道，類似財務(wù)總監(jiān)制，對本單位安全管理人員的心理及工作進(jìn)行指導(dǎo)，對于我們這些“自學(xué)成才”的安全骨干多幫助，少批評，以減輕工作以外的心理壓力。4、針對公司各項目所出現(xiàn)特殊工藝，如鐵路、隧道雙層高架，和特殊機(jī)械，_編制具有針對性的教材分發(fā)到各項目安全部學(xué)習(xí)，有條件的可_觀摩。盡量減少“先犯錯再整改”的被動局面。5、對于人才儲備公