醫(yī)院聘用人員管理辦法

1、聘用人員管理辦法根據(jù)醫(yī)院人力資源管理程序的有關規(guī)定，為進一步加強和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調配使用人力資源，特制定本辦法。一、指導思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智， 創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺， 以期建立對聘用人員客觀、 公正、科學、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。二、聘用的程序和方法1 、人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊伍建設規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，制定年度人才需求計劃

2、，經院長辦公會批準后報上級主管部門備案。2、人事科根據(jù)上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關人才人事網等）發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫(yī)務、護理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。3、經考試、考核后 ,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。三、聘用人員的待遇1、醫(yī)療衛(wèi)生技術崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學歷，分為以下幾類：（ 1）聘用人員試用期三個月， 試用期滿經考核合格后進入聘用期， 簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取

3、得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎的二分之一。（ 2）本科及以上學歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。（ 3）大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。（ 4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標準支付工資及國家規(guī)定的津貼

4、、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。（ 5）醫(yī)院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術人才以及學科帶頭人等，按照醫(yī)院的南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進培養(yǎng)管理辦法執(zhí)行。2、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術人員，工資待遇另議。3、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔。4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業(yè)務培訓、組織生活以及參加

5、各種會議等。四、聘用人員的管理1、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由人事科組織， 安排相關院領導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。人事科負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。2、聘用人員一經正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續(xù)聘用。3、已取得崗位準入資格的聘用人員，服務年限均不少于5 年。因個人原因未到服務年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。4、聘用人員如若報考研究生，需經醫(yī)院同意，簽訂相關協(xié)議，并按照醫(yī)院報考研究生的相關規(guī)定執(zhí)行。5、聘用人員的日常

6、管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。五、聘用人員的考核（一）組織領導醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規(guī)劃、協(xié)調和督導。考核工作實行科室、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會三級考核。（二）各級考核組織職能1、科室考核科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5 人。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執(zhí)行和完成任務的情況進行考核評價。2、專業(yè)考核小組專業(yè)考核小組由各業(yè)務主管科室負責人和本專業(yè)資深專家5-7 人組成，在科室考核的基礎上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。3、醫(yī)院考評委員會醫(yī)院聘用

7、人員考評委員會由醫(yī)院黨政領導、人事、監(jiān)察、黨辦及主管業(yè)務科室負責人、專家代表等組成，負責對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。4、各級考核小組成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關規(guī)定嚴肅處理。（三）考核方法考核實行平時考核和年度考核相結合的方法。平時考核由用人科室及主管科室負責。用人科室按考核標準每季度進行考核評分一次，填寫聘用人員考核評分表 ，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。年度考核，由聘用人員填寫專業(yè)技術人員年度考核登記表 ，進行自我評

8、價，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評分，院考評委員會確定評價等級。（四）、考核的內容和程序1、考核內容（ 1）平時考核內容為工作崗位考核標準。（ 2）年度考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面。德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業(yè)務素質、業(yè)務技術能力和提高業(yè)務水平及知識更新情況。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己似赣萌藛T履行聘用合同規(guī)定的職責任務情況，包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況。2、考核程序（ 1）平時考核由科室考評小組在每季最后一個月3

9、0 日前完成，并于下月7 日內交主管科室審核存檔。（ 2）年度考核程序個人述職。聘用人員根據(jù)崗位職責和平時考核，按照考核內容對自己全年的工作情況和表現(xiàn)進行總結，并按要求填寫專業(yè)技術人員年度考核登記表科室考評?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個人述職報告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語?？己诵〗M考核。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項逐個指標評分，寫出考核意見。經綜合評價后，確定考核等次，由考核小組組長簽署考核意見后，報經醫(yī)院考評委員會審批。醫(yī)院考評委員會根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進行綜合評價

10、，確定各聘用人員的考核等次?？己私Y果由各專業(yè)小組通知本人，當事人如有異議，可以向專業(yè)考核小組申請復議。當事人對復議結果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會申請復議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。人事科將專業(yè)技術人員考核登記表按規(guī)定歸入專業(yè)技術人員的技術檔案，作為今后晉升、晉級、續(xù)聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據(jù)。考核結果進行公示。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內，如對考核結果有異議可向醫(yī)院考評委員會及考核小組反映。（五）考核的標準及等次。考核標準見附表。分醫(yī)療、護理考核標準。醫(yī)療人員均須符合南昌市第九醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務管理暫行規(guī)定中住院醫(yī)師業(yè)務考核標準，否則不能評為稱職；碩

11、士研究生在聘期內，應按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表文章一篇，否則不能評為優(yōu)秀?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。優(yōu)秀等次人員的比例不超過應參加考核人數(shù)的15% 。（六）考核結果的適用考核結果與繼續(xù)聘用、解聘、調整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應的工資待遇掛鉤。1、考核結果優(yōu)秀者已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，年度考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，每年增加一級薪級工資。按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一年度考核優(yōu)秀且取得崗位準入資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，增加享受保留補貼78 元和地區(qū)補貼 170 元。連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，享受在

12、編職工待遇，享有各項津補貼（含護士 10% 工資和護齡津貼）。2、考核結果稱職者已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，連續(xù)三年考核稱職者，增加一次一級薪級工資。按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。3、考核結果基本稱職者年度考核基本稱職者，暫緩簽訂聘用合同，對其誡勉談話，待崗3 6 個月，期滿再次考核，考核合格后簽訂聘用合同，工資待遇降至本類人員最低檔。待崗期間，工資待遇按醫(yī)院的相關管理文件執(zhí)行。連續(xù)兩次考核為基本稱職者，即予以解聘。4、考核結果不稱職者考核結果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關規(guī)定予以解聘。5、試用期內

13、考核不合格者，不予聘用。（七）、聘用人員的解聘聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權直接解聘：1、嚴重差錯及以上過失；2、違反醫(yī)德醫(yī)風情節(jié)嚴重；3、因本人責任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；4、違反計劃生育有關規(guī)定；5、年度考核不稱職；6、連續(xù)兩個考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；7、違反中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法和中華人民共和國護士管理條例中所規(guī)定的相關條款。8、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。9、受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規(guī)行為，按相關的法律法規(guī)處理。被解聘人員均不享受當年度年終獎金及相關福利，但醫(yī)院提前支付其一個月工資。（八）、解聘程序1、根據(jù)年度考核結果，在聘用人員聘期結束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告， 經分管院長同意后報院長辦公會批準，人事科辦理解聘手續(xù)。2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。（九）聘用人員的辭職和程序1、聘用人員因個人原因， 需與醫(yī)院解除聘用合同， 試用期內未簽訂聘用合同人員，應提前一周，已簽訂聘用合同人員，應提前一個月，以書面申請的形式，經所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經批準同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。2、辭職人員凡經醫(yī)院出資參加進修培訓的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的