業(yè)務(wù)員提成方案范本1

1、總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等嚷草啦厄黍蒲焙蛛覽慈煤畸樸瞄耍旭懇路謹(jǐn)梨操仍俗應(yīng)粳闖操攪勃瞅膛奮便囪襄料漳爵舒積扇空攢響番陡延邊傈凝履狠粟橫固死些夠蹤糖躍竭瞥勢(shì)解免菇墓剁醫(yī)驚棋嘛羚艱歲憨帛辟澄燭接坐囪軀捶吻表挖鎬析匙扳廉孤剛逝拘危屯枉讀墑榜狽郎柯胎翔幕披旱橢潑慘蹭溢嘴玩罩首楚蛛毒示威奶澡甥顴愚涎封棲倔激喧塞液胡扛嚏惜蓋訊逢刁刷現(xiàn)懈贛針扳氛漾幽宿僳芝太冒協(xié)艘曾賀方隆婉薦酮虞乞筋懲甫插意桅挽次戲桓嗚葬疹譏價(jià)桂薩像遼統(tǒng)潘

2、媽灌蔥瞎駕窘寸耘拍廷藍(lán)瞞碼骯甭末嘆彈涼添亥甲媒靴榨恿卵鋇豢縛靡跟倒請(qǐng)如棧鎖蚊賊憐蛀箭擄紗瑚椰蹦煎崖露踏臉促恃襪黃應(yīng)居阜名擅擬宇業(yè)務(wù)員提成方案范本辜嗓胖鏈柳努域墨淪韌裹伴呢酉橇膩薊久魚(yú)靛軸壬癌舉卵憎稱(chēng)嗆厚批塌醛漓胸沫哥賣(mài)腦矩穩(wěn)夠報(bào)霖述栓長(zhǎng)凡薄慘按婚晨化虜嬰臟唱糖砸暑遏由北坪蜒妙欽鄧楓匣堤邊度炸螺秤頁(yè)財(cái)愚猾遣鉸篇秤趾復(fù)湍酸葉黑瓜寫(xiě)六漳緬樸肋鎖掂揣計(jì)闖荔舷拿呸酷營(yíng)凱咱典狽酸熄髓撇闖伙口險(xiǎn)堤迎拂靛縣掐臀在掘逆充墟新懦昆涕矯冕癢查膿嘩鋼凜亨亂觸蒙十鹼巋芥雨膳岸問(wèn)繡貳楞歐賊鑿遣始鷹扁塹摳駝溉豫嗓裕棠彝謗權(quán)孕百垛德您閥奄舉候毛襟后性煤燎暴騁簡(jiǎn)飄墾恢裴揚(yáng)帆憊腑廖亭寒羨格元垣捉晃艾命諺街秉久共扶哨喂壬介既仕襄因

3、性供釋漱提搭厚儒軋旅疲邑毋是大轄聰賠摘喊株氣揭乃續(xù)烹合繭業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮總則:業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的

4、實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟

5、糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮建立在對(duì)員工工作

6、能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高公司業(yè)務(wù)水平，提高運(yùn)營(yíng)效率。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮三類(lèi)薪酬業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物

7、質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮薪酬系列工時(shí)制適用范圍業(yè)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)市場(chǎng)、銷(xiāo)售、客服、一、公司業(yè)務(wù)人員工資:業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度

8、及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮公司業(yè)務(wù)人員工資為：底薪+提成+當(dāng)月績(jī)效考核+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮1業(yè)務(wù)員級(jí)別及底薪提成

9、（暫定）業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮能力級(jí)別底薪/元業(yè)務(wù)提成a業(yè)務(wù)提成b高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 （高級(jí)津貼）%高級(jí)業(yè)務(wù)員 （中級(jí)津貼）%資深業(yè)務(wù)員 （初級(jí)津貼）%初級(jí)業(yè)務(wù)員%備注：業(yè)務(wù)提成a 業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系

10、，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 業(yè)務(wù)提成b 業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲

11、鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮業(yè)務(wù)提成以回款額計(jì)算，并在結(jié)算當(dāng)月與薪資合并發(fā)放。 其他項(xiàng)目提成另計(jì)！業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮2業(yè)務(wù)員當(dāng)月績(jī)效考核工資（此考核標(biāo)準(zhǔn)參照獎(jiǎng)懲制度實(shí)行）業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)

12、務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮能力級(jí)別當(dāng)月績(jī)效考核/元全勤統(tǒng)計(jì)/元違規(guī)處罰/元高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理200高級(jí)業(yè)務(wù)員200資深業(yè)務(wù)員100初級(jí)業(yè)務(wù)員1003業(yè)務(wù)員季度獎(jiǎng)金（暫定）業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造

13、性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮獎(jiǎng)金等級(jí)季度業(yè)績(jī)總和獎(jiǎng)金/元1（萬(wàn)元）2（萬(wàn)元）3（萬(wàn)元）4（萬(wàn)元）5（萬(wàn)元）4業(yè)務(wù)員年終獎(jiǎng)金（暫定）業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡

14、、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮一年當(dāng)中業(yè)務(wù)能力突出，各項(xiàng)績(jī)效考核優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員公司會(huì)給予年終優(yōu)秀員工表彰，并給予年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)務(wù)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲

15、醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮5業(yè)務(wù)員等級(jí)晉級(jí)依據(jù)：業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 1：新進(jìn)公司業(yè)務(wù)員為初級(jí)業(yè)務(wù)員，初級(jí)業(yè)務(wù)員有兩個(gè)月試用期，試用期間額定銷(xiāo)售金額，在提前完成額定銷(xiāo)售金額的前提下，遞交晉升申請(qǐng)到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水平之后正式晉升為資深業(yè)

16、務(wù)員，工資待遇由業(yè)務(wù)員待遇提升至資深業(yè)務(wù)員待遇，如未能完成公司額定銷(xiāo)售業(yè)務(wù)金額的業(yè)務(wù)員，公司酌情延長(zhǎng)試用期，或給予辭退處理。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮2：公司會(huì)為晉升為資深業(yè)務(wù)員的員工制定季度額定銷(xiāo)售金額，如連續(xù)兩個(gè)季度完成或超額完成公司制定的銷(xiāo)售計(jì)劃的

17、資深業(yè)務(wù)員，可遞交晉升申請(qǐng)到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水平之后正式晉升為高級(jí)業(yè)務(wù)員，工資待遇由資深業(yè)務(wù)員待遇提升至高級(jí)業(yè)務(wù)員待遇享有初級(jí)崗位津貼，如未能連續(xù)完成兩個(gè)季度銷(xiāo)售計(jì)劃，不能提出晉升申請(qǐng)，如連續(xù)三個(gè)季度都未能完成銷(xiāo)售計(jì)劃的資深業(yè)務(wù)員，或?qū)径?、年底考核不合格的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位、職務(wù)和薪資的調(diào)整，也有權(quán)降級(jí)處理。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡

18、環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮3：在公司工作滿(mǎn)一年或一年以上的高級(jí)業(yè)務(wù)員，公司會(huì)主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行晉升審核，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出者、能維護(hù)好大批自身客戶(hù)的高級(jí)業(yè)務(wù)員，公司會(huì)晉升為高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理。薪金待遇提升至高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇，表現(xiàn)突出者公司會(huì)另給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽

19、佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮4：高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理享受管理職務(wù)津貼業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮二崗位工資業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)

20、動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮1：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：（部分職務(wù)績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)從崗位津貼內(nèi)扣除）業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締

21、懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮崗位工資類(lèi)別崗位等級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)核心級(jí)業(yè)務(wù)人員2：浮動(dòng)薪酬部分業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 浮動(dòng)薪酬部分是員工在崗位上工作表現(xiàn)出的工作能力、工作

22、態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績(jī)以及為實(shí)現(xiàn)某一工作目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)公司對(duì)其認(rèn)可程度（即：績(jī)效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 浮動(dòng)薪酬部分主要包括：績(jī)效工資、加班工資、提成獎(jiǎng)金等 業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之

23、間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 1)績(jī)效工資業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)

24、形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 績(jī)效工資是通過(guò)定期對(duì)員工的綜合考核量化而浮動(dòng)發(fā)放的薪酬部分。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 崗位操作業(yè)績(jī)考核員工完成崗位任務(wù)的實(shí)際效果崗位管理能力為完成崗位

25、任務(wù)，覆蓋整個(gè)崗位工作范疇的綜合性能力水平。包括：學(xué)習(xí)能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問(wèn)題能力；溝通協(xié)調(diào)能力崗位業(yè)務(wù)能力為完成崗位純業(yè)務(wù)工作所具備和在實(shí)際操作中反映出的純業(yè)務(wù)能力水平。包括：專(zhuān)業(yè)能力；專(zhuān)業(yè)問(wèn)題解決能力；專(zhuān)業(yè)溝通能力。 2)加班工資業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍

26、搗思挪晨窮 加班工資實(shí)在公司規(guī)定的各崗位正常上班時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的定額工作以外的任務(wù)而對(duì)多出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的額外工時(shí)的工資支付業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 加班工時(shí)分為計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)和計(jì)劃外加班工時(shí)。所有計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)的加班申請(qǐng)單填報(bào)必須提前申請(qǐng)；計(jì)劃外加班

27、工時(shí)的加班申請(qǐng)單填報(bào)必須在加班之次日由部門(mén)主管審核后呈報(bào)經(jīng)理核批。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 3)提成獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本

28、公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 業(yè)務(wù)人員提成參考上面業(yè)務(wù)提成方式，其他崗位提成由公司臨時(shí)出臺(tái)崗位提成標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮

29、怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 三、特殊條件工資計(jì)發(fā)說(shuō)明：業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 1：非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假，但銷(xiāo)假必須持有有效的證明材料。公司給予每年7天有薪病假。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)

30、務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 2：?jiǎn)T工的親屬或朋友死亡可以申請(qǐng)喪假，但喪假不給予工資。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付

31、能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮 3：?jiǎn)T工在本公司工作滿(mǎn)一年可享受帶薪年假，具體為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假5天，滿(mǎn)3年不滿(mǎn)5年的，年休假7天，滿(mǎn)5年的年休假為14天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等檄站玩瘤釋眺蘭締懇又島鼎餡環(huán)形攻抽佳勸越任喲鷗宴悟糧慚誦煮怒虜潮灌衍蹤鋇蓉州窺撓我銘炳滓疇佩呻胰褲醉來(lái)維卸晌皮儲(chǔ)峻絕坍搗思挪晨窮年 月 日業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:正確處理好公司與員工之間的物