(2021年整理)人力資源試用期個人總結(jié)范文

1、人力資源試用期個人總結(jié)范文人力資源試用期個人總結(jié)范文 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進行仔細校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（人力資源試用期個人總結(jié)范文）的內(nèi)容能夠給您的工作和學習帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進步的源泉，前進的動力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進步，以下為人力資源試用期個人總結(jié)范文的全部內(nèi)容。人力資源試用期個人總結(jié)范文 篇一： 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間,我在集團即將度過三個月的時光.在分管副總裁的悉心關(guān)懷

2、與指導下,在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶.現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下: 一、工作總結(jié)： 剛進入公司,領(lǐng)導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來展開工作。在招聘方面,通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司當前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,當前需要做的就是認真執(zhí)行,腳踏實地去做.當時存有的問題主要有兩個，一是儲備干部的招聘,按照計劃時間,第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫,離預定目標還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了很多問題，進展緩慢

3、。針對上述情況，我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進展計劃,并能對招聘組人員實行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率實行了嚴格要求。經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲備學員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘. 培訓方面,因其他原因，當前公司還沒有建立完整的制度與流程,我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀,全面了解集團各層次人員的培訓需求,一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排,重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟

4、進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定.,對他們的培訓除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育,以促使其盡快適合基地工作與生活，融入集團這個大家庭.第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。當前，培訓管理制度正在實行草擬,第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作,第三階段在上?；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才?這些工作都在有條不紊的展開中. 二、對集團文化的理解與感悟 三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間、員工間

5、關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心協(xié)助,工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人.而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位,成功在香港上市，建立40多個生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè),真正做到了集團化經(jīng)營.根據(jù)安排,我還去了多個下屬公司與基地實行參觀學習,初步了解了集團經(jīng)營管理情況. 篇二: 一、試用期主要工作業(yè)績 6月17日，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗. 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理

6、培訓方面的各項事宜,熟悉相關(guān)的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化,現(xiàn)大致概括有七： 1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，逐步熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的理解和了解。 2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程,新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。 3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和使用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，逐步地意識到月報的實用性和準確性.

7、當前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做增強,今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解. 4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的增強，不但從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索,較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領(lǐng)導的一些面談觀察中,我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。 5、時間管理：招聘工作總是階段性,且不定時,很多時候在時間的控制和使用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事,讓我覺得困擾和

8、郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下,在時間管理和使用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。 6、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi),通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。 7、人員信息的強化:通過月報的審核匯總,以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息

9、有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度.所以為其他人事方面工作的展開理順了思路,增加了便利性。 二、試用期工作體會 試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度.從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。 不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，當前仍然有很

10、多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在.此外，在月報的信息中，因為自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識,也是導致學習效果不夠佳的原因之一。 在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰徒^大部分的培訓現(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問即時能夠說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓總結(jié)表）以外

11、沒有在多次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和不足,所以在自身培訓組織水平上進步不大. 在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變,肚里墨水太少,自己創(chuàng)新的部分極少.原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容,但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓做過多的用心了。 在試用期的后期，因為招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,角色逐步轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的

12、工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手,從信息的梳理、篩選和提取,對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的展開起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是能夠看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的. 三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習生到人事助理的崗位,內(nèi)容多了,壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步增強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管,這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司,通過這幾個月的適合，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定能夠從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色,屆時

13、我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的理解和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容. 以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的,且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促動，所以我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一.我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè),經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻理解到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適合?？赡茉谀承r候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的

14、特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適合性.有深刻體會才會有感悟,才有進步和思維的開闊。 四、個人的評價及輔導需求個人的優(yōu)勢： 1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學習和研究，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成; 2、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜,能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境; 3、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準. 存有的不足： 1、對于總結(jié)工作重視不夠,包括培訓模塊的學習總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等.接收內(nèi)容多,總結(jié)提煉少，導致“消化水平不高; 2、時間使用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素