公司考勤管理辦法

1、公司考勤治理辦法第一章 考勤 第一條 工作時(shí)間（一） 公司常白班員工實(shí)行一周五天工作制。五一至十一上班時(shí)間為上午8：0012：00，下午14：0017：30，十一至五一上班時(shí)間為上午8：0012：00，下午13：3017：00。（二） 公司倒班員工實(shí)行四班三倒制。倒班時(shí)間為8：0016：00、16：0024：00、00：008：00。（三） 公司供熱中心根據(jù)工作情況，靈活安排工作時(shí)間，報(bào)企管部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二條 考勤方式：（一） 公司采用指紋考勤方式考勤；（二） 指紋無(wú)法被識(shí)別的員工采用密碼的方式進(jìn)行考勤。第三條 考勤治理（一） 常白班員工，天天打卡四次（上午上放工、下

2、午上放工各一次）；（二） 公司倒班職員、駕駛員及保安，供熱檢驗(yàn)職員，每個(gè)班打卡兩次，上放工各一次；（三） 部長(zhǎng)天天打卡兩次，上放工各一次；（全國(guó)愛(ài)眼日知識(shí)競(jìng)賽題四） 值夜班職員除在規(guī)定地點(diǎn)簽字外，在上放工各打卡一次，另外需夜間20：0022：00打卡一次，缺一不可；（五） 加班職員需在工作開(kāi)始和結(jié)束后分別打卡一次。（六） 嚴(yán)禁代人或找人代替打卡，違者按照賞罰治理辦法警告并罰款100元；（七） 替班職員打卡：1、 替班之前必須經(jīng)部分部長(zhǎng)審批；2、 一個(gè)班只答應(yīng)一個(gè)員工被替班，私自替班按曠工處理；3、 每月每個(gè)員工只答應(yīng)被替班兩次，超過(guò)給予其30元/次處罰；4、 只答應(yīng)同崗位及以上員工互相替班，否

3、則按曠工處理；5、 替班職員僅限于休班職員替班和白班職員連前夜（八） 因不可抗拒原因（如停電、打卡機(jī)失靈、天氣災(zāi)難等）無(wú)法打卡者，企業(yè)治理部經(jīng)核查證實(shí)原因后，視為已打卡；（九） 員工因特殊原因不能按時(shí)打卡，需補(bǔ)填未打卡記錄單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在下個(gè)工作日12:00之前報(bào)送企管部，逾期作廢。（十） 對(duì)無(wú)打卡記錄和未打卡記錄單的員工視同曠工；（十一） 對(duì)員工遲到、早退、曠工等題目按照公司賞罰治理辦法執(zhí)行。（十二） 企業(yè)治理部負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)管與執(zhí)行工作，逐日核查員工出勤，考勤結(jié)果直接與員工當(dāng)月工資掛鉤；第二章 假期第四條 請(qǐng)假一、 員工請(qǐng)假須事前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單或告知部分負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并

4、于當(dāng)日?qǐng)?bào)企管部存檔，特殊情況者可延期至第二天12：00之前，否則視同曠工。二、 1天（含）以?xún)?nèi)經(jīng)部分負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；連續(xù)1天（不含）2天（含）經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；連續(xù)2天（不含）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第五條 假期種別一、每周六周日為休息日（倒班職員除外）；二、法定假日：元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）； 三、病假（一）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)

5、月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。（二）醫(yī)療期的計(jì)算：1、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；2、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；3、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；4、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；5、十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6、二十四個(gè)月的，按2010軍人述職報(bào)告范文30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間

6、計(jì)算。 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，假如從2010年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。（三）一周以上病假需提前完成與同事的工作交接，方可休病假。（四）請(qǐng)病假必須提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附區(qū)（縣）級(jí)及以上醫(yī)院診斷證實(shí)及病歷，否則按事假處理?；技毙约膊』虿豢刹聹y(cè)負(fù)傷，可以事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)補(bǔ)假。（五）病假期間工資待遇：1、停工1個(gè)月以?xún)?nèi)，發(fā)給本人崗位工資100。2、停工3個(gè)月以?xún)?nèi)，改發(fā)本人崗位工資80。3、累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，改發(fā)本人崗位工資50。4、以上病假工資不得低于本區(qū)域內(nèi)最低

7、工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（六）醫(yī)療期滿后的處理：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『捅M癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患盡癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。（七）因工負(fù)傷停工者適用于工傷治理辦法。四、事假（一）員工需要處理私人事情，在不影響公司正常工作的條件下，可以申請(qǐng)事假；（二）事假期間不享受任何工資福利待遇；（三）事假的最高期限10天/年，若超出該期限則雙倍扣發(fā)

8、當(dāng)日崗位工資。五、年假（一）非供熱期（4月6日10月30日）實(shí)施年薪假制。（二）年假具體規(guī)定：1、每年年假為省外5天，省內(nèi)3天。2、正2010年初三畢業(yè)班英語(yǔ)教學(xué)工作總結(jié)式簽訂勞動(dòng)合同滿一年后開(kāi)始享受年假待遇。3、當(dāng)年請(qǐng)事假7天以上或病假累計(jì)30天以上及者，不享受年假。4、當(dāng)年度有記過(guò)及以上處分者，不享受當(dāng)年的年假。5、員工已休年假后又出現(xiàn)滿足上述3、4條相關(guān)內(nèi)容者，先按其加班時(shí)間扣除，之后按事假處理。6、年假期間薪資福利待遇不變，未修年假等同換休處理，每年10月30日清零。六、婚假與喪假（一）假期時(shí)間項(xiàng)目 種別 假期 備注婚假 婚假 3天 晚婚是指男性年滿25周歲、女性年滿23周歲。晚婚假

9、初婚 17天 二婚 3天 喪假 父母、配偶父母及配偶往世 3天 必須是直系支屬往世；青島及所屬地區(qū)以外的，根據(jù)實(shí)際情況可給路程假（外）祖父、祖母 1天 （二）假期待遇，按照本人的崗位工資支付工資。（三）未休假期時(shí)間，視為自動(dòng)放棄。七、產(chǎn)假（一）保胎假：醫(yī)生開(kāi)證實(shí)，按病假待遇。（二）產(chǎn)假90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)或破腹產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假30天是包括雙休日，但不包括國(guó)定假日 （三）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，不計(jì)為缺勤。（四）授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)天天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生養(yǎng)者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。（五）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。八、護(hù)理假男員工配偶產(chǎn)假期間給予7天護(hù)理假期，公司支付崗位工資。九、關(guān)于加班原則上不鼓勵(lì)加班，要求員工當(dāng)天工作當(dāng)天完成。當(dāng)由于客觀原因或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排必須加班時(shí)，應(yīng)以公司