2021年下周工作計劃范本(一).doc

1、 2021年下周工作計劃范本(一)撰寫人：_日 期：_2021年下周工作計劃范本(一)一、開展及完成工作情況1、修改了財務(wù)管理辦法，草擬了獎勵及處罰實(shí)施辦法、施工材料限額領(lǐng)用及節(jié)約獎勵懲罰實(shí)施細(xì)則，匯編了崗位職責(zé)制度方案。2、擬定了新辦公區(qū)綠化、宣傳布臵方案。實(shí)地考察綠化樹并簽訂了綠化樹種植協(xié)議；聯(lián)系廣告公司實(shí)地查現(xiàn)場并擬出初步設(shè)計方案稿；督促辦公區(qū)吊頂、地板_、板房改動施工隊(duì)伍如期保質(zhì)完成任務(wù)。3、_月_日專題研究辦公及住宿用電管理，責(zé)成張洪偉進(jìn)行前期用電統(tǒng)計和與房東、供電部門的銜接并按規(guī)定時間交納電費(fèi)，必須保證正常工作與生活供電。4、_月_日配合材料部、財務(wù)部召開材料管理專題討論會。5、_

2、月_日下午_藍(lán)球友誼賽，由_、監(jiān)理、行政部、材料部組成聯(lián)合隊(duì)對工程部。6、行政辦公及后勤保障工作正常有效履行職責(zé)。完成了_月_日項(xiàng)目部全體管理人員會議、_月_日項(xiàng)目部周例會的會務(wù)服務(wù)及_工作。二、工作中存在的問題由于總體的崗位職責(zé)制度未正式出臺，致使實(shí)際工作中存在以下問題：一是崗位人員不知其自身職責(zé)范圍、履職標(biāo)準(zhǔn)尺度；二是對部門和崗位人員的考核、檢査尚無標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)；三是部門間工作銜接還不能做到有章可循。三、建議意見1、建議盡快與中原公司對接并批準(zhǔn)出臺項(xiàng)目部崗位職責(zé)制度,完善部門崗位設(shè)臵和工作人員配臵,規(guī)范各環(huán)節(jié)各業(yè)務(wù)操作程序,加強(qiáng)員工思想統(tǒng)與業(yè)務(wù)提高的培訓(xùn)。2、嚴(yán)格執(zhí)行已批準(zhǔn)實(shí)施的管理制度或辦法，明確檢查措施和獎懲辦法。3、由于本項(xiàng)目部_架構(gòu)較為特別，建筑分公司與項(xiàng)目部的管理兼而有之，需要管理人員發(fā)揮主觀能動性作用，集思廣益，并積極走出去，考察、取經(jīng)其他公司先進(jìn)的管理模式和經(jīng)驗(yàn)。四、本周主要工作安排1、完成新辦公區(qū)吊頂、裝修、綠化及宣傳布臵；完成新辦公區(qū)空調(diào)的租用、辦公桌椅的添臵、通訊光纖的聯(lián)系、內(nèi)部通訊短號的聯(lián)系；待新辦公區(qū)條件具備完成辦公室搬遷（_日之前先完成甲方新辦公區(qū)的入駐）；做好兩次檢查的相關(guān)準(zhǔn)備工作2、進(jìn)步完善職責(zé)制度和規(guī)范業(yè)務(wù)程