工時(shí)工資和休假制度

1、整理課件,1,工時(shí)、工資和休假制度,整理課件,2,第一節(jié) 工作時(shí)間法 一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì) （一）概念 工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周。 討論:備勤時(shí)間、待命時(shí)間、候傳時(shí)間是否屬于勞動(dòng)時(shí)間？ （二）性質(zhì) 勞動(dòng)基準(zhǔn),整理課件,3,二、工作時(shí)間的種類 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 每日8小時(shí)，每周40小時(shí) 年工作日 250天 季工作日 62.5天 月工作日 20.83天,整理課件,4,（二）特殊工作時(shí)間 1、縮短工作時(shí)間 （1）從事特定工作崗位的勞動(dòng)者 （2）從事夜班工作的勞動(dòng)者 夜班津貼 日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短1小時(shí) （3）在哺乳期的女職工,整理課件,

2、5,2、不定時(shí)工作時(shí)間 （1）不定時(shí)工作時(shí)間，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)。 （2）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 （3）需要履行審批手續(xù) （4）不適用延長工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定,整理課件,6,

3、3、綜合計(jì)算工作時(shí)間 （1）綜合計(jì)算工作時(shí)間：指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。即因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，其工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長度（小時(shí)數(shù)）一種工時(shí)形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?。但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（2）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基

4、本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,整理課件,7,（3）與工會和勞動(dòng)者協(xié)商 （4）對于第三級及其以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息1天。 （5）綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班界定： A.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序。B.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，雖不受勞動(dòng)法第

5、三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動(dòng)部審批辦法第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。C.如果在綜合計(jì)算周期內(nèi)，工作時(shí)間超過的，就屬于加班加點(diǎn)。在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用人單位無須履行勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的延長工作時(shí)間的手續(xù)，且休息日不作加班處理.,整理課件,8,4、計(jì)件工作時(shí)間 計(jì)件工資是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。 問題:計(jì)件工資的加班費(fèi)如何計(jì)算？,整理課件,9,5、非全日制工作時(shí)間 每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小

6、時(shí)。,整理課件,10,第二節(jié) 休息休假 一、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 一般工作4小時(shí)要有一個(gè)間歇時(shí)間 一般休息12小時(shí)，至少不低于半小時(shí),整理課件,11,二、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間 實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者，其班次需平均調(diào)換，一般可在休息日之后調(diào)換。調(diào)換班次時(shí)，不得讓工人連續(xù)工作兩班。,整理課件,12,三、休息日 休息日安排勞動(dòng)者加班后，可安排補(bǔ)休而不用支付加班工資，否則要支付兩倍工資。,整理課件,13,四、法定節(jié)假日 第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1

7、天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天） 適逢星期六、日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。,整理課件,14,第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。 適逢星期六、日的，不補(bǔ)休。 第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。,整理課件,15,五、年休假 1、適用范圍 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年

8、以上的，享受帶薪年休假。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累 計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。,整理課件,16,2、年休假天數(shù) 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。,整理課件,17,3、年休假的安排

9、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。,整理課件,18,4、不能安排單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。,整理課件,19,六、探親假 1、概念 探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶

10、或父母的帶薪假期。,整理課件,20,2、享受探親假的條件。 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件： （1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 （2）時(shí)間條件。工作滿一年。 （3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、

11、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。,整理課件,21,3、探親假的期限。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： （1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 （2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 （3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期

12、較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。,整理課件,22,3、探親假的待遇。 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。,整理課件,23,七、婚喪假1、婚喪假的概念?；閱始?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者

13、的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。婚喪是每個(gè)勞動(dòng)者都會遇到的情況，勞動(dòng)者婚喪期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，使勞動(dòng)者有閑暇處理相關(guān)事務(wù)，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。,整理課件,24,2、婚喪假享有的條件。 我國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。因此，職工享受婚假的前提是，達(dá)到上述法律規(guī)定的結(jié)婚年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。喪家享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規(guī)定除直系親

14、屬死亡時(shí)可給喪假外，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假。,整理課件,25,3、婚喪假的期限 根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的婚喪假。根據(jù)1980年2月20日國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 企業(yè)職工假期待

15、遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第3條規(guī)定“職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理”。 第4條規(guī)定“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理”。,整理課件,26,八、女職工保護(hù)休假 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天?！緩V東?。荷龝r(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天?！慷喟ド?，每多生育一個(gè)

16、嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)獨(dú)生子女證增加產(chǎn)假35天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。不滿4個(gè)月，給予1530天產(chǎn)假，4個(gè)月以上，給予42天產(chǎn)假。,整理課件,27,第三節(jié) 延長工作時(shí)間 一、概念 延長勞動(dòng)時(shí)間,也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時(shí)間和非正常情況下延長工作時(shí)間兩種形式。,整理課件,28,二、內(nèi)容 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞

17、動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。,整理課件,29,三、延長工作時(shí)間的限制 1、從適用人員范圍限制延長工作時(shí)間 2、從程序上限制 3、從時(shí)間長度上限制,整理課件,30,四、延長工作時(shí)間的補(bǔ)償 1、補(bǔ)休 休息日 200% 2、支付延長工作時(shí)間工資 加點(diǎn) 150% 休息日 200% 法定節(jié)假日 300%,整理課件,31,第四節(jié) 工資法 一、工資的概念及構(gòu)成 1、概念 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 2、構(gòu)成 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 特殊情況下的工資,整理課

18、件,32,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。,整理課件,33,二、企業(yè)主要的工資制度 1、等級工資制 2、崗位技能工資制 3、效益工資制 4、年薪制,整理課件,34,三、最低工資制度 下列收入不在最低工資組成之內(nèi)： 1、加班加點(diǎn)工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇； 4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。,整理課件,35