(2021年整理)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同(樣本)

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同(樣本)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同(樣本) 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對，但是難免會(huì)有疏漏的地方，但是任然希望（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同(樣本)）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來便利。同時(shí)也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動(dòng)力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時(shí)查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進(jìn)步，以下為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同(樣本)的全部內(nèi)容。6合同編號： 勞動(dòng)合同 單位名稱： 受聘人： 勞動(dòng)合同 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律、法

2、規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條：甲方（用人單位名稱): 法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 公 司 地 址: 第二條：乙方（勞動(dòng)者姓名）： 性別： 出生日期： 民族： 居民身份證號碼: 聯(lián)系電話： 住址： 戶口所在地： 緊急聯(lián)系人姓名： 與乙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 二、勞動(dòng)合同期限第三條：本合同為固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期至 年 月 日止。本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止；甲乙雙方可以另行協(xié)商延長合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條

3、：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營需要、乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相應(yīng)的工資福利待遇，乙方愿意服從并接受。第五條：根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為公司業(yè)務(wù)的相關(guān)地區(qū). 若因經(jīng)營需要,甲方調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，乙方愿意服從安排，并積極完成工作任務(wù)。四、工作、休假時(shí)間第六條:休假制度按公司規(guī)章制度執(zhí)行，但鑒于本行業(yè)特殊性，學(xué)期時(shí)間和寒暑假內(nèi)的上班時(shí)間各有不同,甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整上班時(shí)間并提前通知乙方。五、勞動(dòng)薪酬第七條:甲方每月15日以貨幣形式向乙方支付上月工資。以轉(zhuǎn)賬形式存

4、入員工銀行賬戶、支付寶或微信（如逢節(jié)假日則相應(yīng)順延到最近工作日支付）。 新入職員工當(dāng)月工作時(shí)間不足10日的，其工資可累計(jì)到下月一并發(fā)放。 乙方的工資構(gòu)成為： .六、工作規(guī)定第八條：乙方對其在甲方任職期間負(fù)有保密責(zé)任,包括但不限于以下秘密信息：1.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針、投資決策、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場分析、廣告策略等;2。甲方的管理秘密，包括學(xué)生檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓(xùn)資料，內(nèi)部使用的一切資料。第九條：乙方必須按照甲方的要求從事教學(xué)活動(dòng)，把所獲取的學(xué)員資料交甲方,甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得將學(xué)員的檔案資料透露給第三方。第十條:雙方解除或終止勞動(dòng)合同后,乙

5、方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包含會(huì)議紀(jì)要、文件、制度、運(yùn)作流程、規(guī)范等資料。第十一條：乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的的工資保密制度，更不得向第三方透露甲方內(nèi)部員工薪資及相關(guān)福利待遇的數(shù)據(jù)和資料、員工的勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議、各類薪資及福利待遇的有關(guān)資料等。第十二條：若乙方在甲方工作期間，違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何形式的補(bǔ)償金。第十三條：乙方不得利用甲方的資源謀取個(gè)人利益，包括自辦與甲方業(yè)務(wù)類型和經(jīng)營模式相似或存在競爭關(guān)系的單位.乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。第十四條：未經(jīng)甲方許可，私自利用甲方資源把學(xué)

6、生帶出去上課或轉(zhuǎn)介給其他同業(yè)機(jī)構(gòu)的，乙方應(yīng)向甲方支付每個(gè)學(xué)生5000元人民幣的違約金。第十五條：未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條:乙方在本合同期限內(nèi)，乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各種社會(huì)活動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的相關(guān)制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第十七條：在本合同履行期間，甲方可對內(nèi)部規(guī)章制度、薪資制度、獎(jiǎng)金制度、上下班時(shí)間、休假制度等進(jìn)行修改補(bǔ)充，也可根據(jù)需要制定新規(guī)章制度,乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十

7、八條：有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并辦理變更手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、訂立本合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的:3、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。第十九條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.第二十條:乙方在試用期內(nèi)解除合同的，須提前三天通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。乙方在試用期滿后解除勞動(dòng)合同的,須提前十日以書面形式通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。若乙方未提交書面辭職申請,或未完成工作交接，或未辦理離職手續(xù)即離開工作崗位的,均屬擅自離職，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資。第二十一條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和

8、國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度之規(guī)定執(zhí)行.第二十二條:乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、失職、過錯(cuò)或營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方以欺詐的手段（包括但不限于提供虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、個(gè)人榮譽(yù)等）與甲方訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5、存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為或被依法追究刑事責(zé)任的；6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；8、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;9、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營

9、發(fā)生嚴(yán)重困難的；10、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十三條：甲方有下列情形之一的，乙方可以單方要求甲方解除勞動(dòng)合同。1、不可抗拒的自然災(zāi)害原因；2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3、甲方未及時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)譽(yù)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十四條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：1、培訓(xùn)和考核不合格的；2、不能完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額的;3、工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯(cuò)的。第二十五條:在本合同解除或者終止后,乙方應(yīng)在三天內(nèi)與甲方辦理完畢工作交接及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù).甲方依據(jù)事實(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合