2021最新企業(yè)獎懲管理制度范本

1、 2021最新企業(yè)獎懲管理制度范本 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度，規(guī)范管理。 一、總則 1、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 2、本制度適于公司全體員工。 3、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。 4、本制度未規(guī)定的，適用其他各項規(guī)章制度。 二、獎勵 1、本公司設立好下獎勵方法 （1）大會表揚； （2）獎金獎勵； （3）晉升提級。 2、有下列變現(xiàn)的員工，應當給予獎勵 （1）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； （2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)

2、事故； （3）積極向公司提出合理化建議，為公司采納； （4）全年無缺勤，積極做好本職工作； （5）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； （6）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； （7）領導有方，帶領員工良好完成各項任務； （8）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； （9）其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。 三、獎勵程序 1、員工推薦、本人自薦或單位提名； 2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核； 3、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核

3、，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準。 四、處罰 1、員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： （1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； （2）違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； （3）不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； （4）拒不執(zhí)行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的； （5）工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； （6）玩忽職守，違

4、章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； （7）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； （8）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； （9）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； （10）散布謠言，損害公司聲譽的； （11）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； （12）有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 2、員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： （1）造成經濟損失5萬

5、元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%； （2）造成經濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。 四、檢舉與處分 1、各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。 2、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。 3、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受

6、處分人進行申辯。 4、調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。 5、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 6、處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。 7、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 8、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在_年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。風險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、