品牌推廣經理崗位職責(共4篇)0(精簡版）

1、品牌推廣經理崗位職責(共4篇)_0品牌推廣經理崗位職責(共4篇) 篇一：品牌推廣經理崗位說明書品牌推廣經理崗位說明書 1任職資格 教育背景：本科以上學歷，市場營銷專業(yè)或碩士以上學歷更佳。 經驗：有事市場管理工作5年以上的經驗，并有2年以上品牌管理、促銷推廣、品牌定位與策劃等方面的經驗，并任同等級別職務至少1年。 技能與素質： 1) 在組織、計劃、控制、協(xié)調等方面有較強能力，有人際交往能力及溝通談判技巧。 2) 善于把握市場信息，策劃能力強。有能力帶領團隊進行高效工作。 3) 對本行業(yè)的市場環(huán)境有深刻的理解。 4) 能夠獨立負責品牌發(fā)展的相關事宜，策劃品牌宣傳活動，進行有效實施，并對相關人員進行

2、培訓和督導。 5) 英語聽寫說能力強，并熟悉計算機操作。 （4）個性特征：具有敏銳的市場洞察力、組織和策劃能力，具有 良好的團隊建設能力與敬業(yè)精神。 2工作內容 制定品牌發(fā)展策略和計劃。確定品牌定位并規(guī)劃品牌發(fā)展方式。 （2）策劃，組織并落實各項品牌宣傳活動。（3）規(guī)劃、制作促銷計劃及促銷品，安排好促銷計劃，并監(jiān)督促銷品的發(fā)放。 （4）規(guī)劃產品推廣渠道。 （5）管理品牌發(fā)展預算及相關人力計劃。 設計并落實產品包裝。 協(xié)助市場總監(jiān)制定各項品牌推廣計劃。 撰寫品牌發(fā)展計劃，并向管理層提供建議。 對品牌推廣部的工作任務進行布置，監(jiān)督及管理。 對下屬進行指導及培訓，提高從業(yè)人員素質。 其他相關工作。

3、3權力范圍 有對品牌發(fā)展費用的支出進行控制的權力。 有對品牌發(fā)展計劃進行制定及修改的權力。 有根據品牌運作情況，對品牌發(fā)展戰(zhàn)略進行建議的權力。 有按照制度獎懲內部員工的權力。 有按計劃審批品牌推廣部門工作中所需資金，并對超出計劃的資金提出方案，向市場總監(jiān)報批的權力。 有對下屬員工的考核權。 4工作關系 匯報工作：市場總監(jiān)。 （2）監(jiān)督：品牌推廣部下屬員工。（3）合作者：各部門經理。 （4）外部關系：與廣告公司、促銷公關公司的公共關系。 篇二：品牌推廣部部門職能誠信和諧共贏分享 鄭州華南城部門職能說明 篇三：品牌推廣部策劃經理崗位職責崗位職責 篇四：品牌推廣部組織架構及崗位職責品牌推廣部組織架構

4、圖 品牌推廣經理職責 崗位職責： 1、 建立起三個重點市場品牌推廣團隊，并進行培訓、迅速落地ka及社區(qū)品牌試吃活 動； 2、 制定各崗位崗位職責并制定合理的激勵管理制度； 3、 制定年度品牌推廣計劃及操作排期表； 4、 完成公司年度品牌推廣目標； 5、 制作年度品牌推廣費用預算； 6、 籌備部門工作開展所需軟硬件設施； 流通品推主管職責 1、 協(xié)助品推經理完成上級交辦的各種工作； 2、 制定鄭州流通社區(qū)品推工作計劃及工作開展推進時間表； 3、 帶領監(jiān)督品推督導按照計劃進行品推工作，并在每天晚上10:00前完成工作日報上 報工作； 4、 配合品推經理進行員工知識技能培訓及演練； 5、 組織每天晨

5、會、每周例會，監(jiān)督品推督導完成工作日報、總結每周工作中的問題 并提出反饋意見至品推經理； 6、 根據品推活動需求合理申請品推物料，設計制作品推活動中的個性物品； 7、 帶領品推督導組件臨時促銷員隊伍，并進行培訓； 8、 負責每月品推費用申報工作、負責品推督導的考勤管理； 品牌推廣督導工作職責 1、 完成上級交辦的各項工作； 2、 執(zhí)行社區(qū)品推計劃，進行場地洽談、促銷員招聘、活動策劃、物料申請、活動費 用預算、活動效果預估工作； 3、 結合一線市場活動中的實際情況，做出合理化活動建議及創(chuàng)新活動策劃； 4、 管理臨時促銷員團隊，負責臨時促銷員人員工資申報工作； 5、 每天填寫工作日報，對當日工作進

6、行總結，發(fā)現(xiàn)工作亮點反思不足之處； 6、 針對競品進行調查，及時反饋上報競品信息及品推策略； ka品推主管 1、 2、 3、 完成上級交辦的各種工作； 協(xié)調ka經理及主管組織實施ka品推工作； 管理品牌推廣員，操作實施以下品推管理制度; ? 例會制度：每周周一組織一次例會，安排本周主要工作并總結上周工作，例會時間不能 遲到，不能缺勤，無故未到者一律一次罰款50元（所有罰款統(tǒng)一登記作為團隊活動基金）。 ? 檢查柜面陳列：貨品陳列應整齊美觀（貨品擺放要豐滿不能太疏落），須保持陳列區(qū)的清潔衛(wèi)生及油品包裝、貨架、陳列柜臺的整潔；陳列商品需標明價簽，衣架貼、價簽等要保持其完整，若發(fā)現(xiàn)損壞或者有污漬應及時

7、更換，贈品懸掛如有斷裂及時更換；此條例在工作中嚴格執(zhí)行，如檢查不合格者罰款50元。 ? 監(jiān)督考勤制度：要求品推員嚴格按照超市安排的班次表上崗，如需調班或請假必須提前 通知主管；若未提前通知擅離職守者，按曠工處理；每月初上交主管當月班次表（包括用餐時間表、休息時間表），便于查崗用。在正常上班時間內發(fā)現(xiàn)空崗、串崗、脫崗者，一律作辭退處理，視任何解釋無效。 ? 人事管理：若品牌推廣員認為不適合當前工作或不希望繼續(xù)在本公司工作須提前2周以 書面形式向公司遞交辭職申請報告，未經同意對無故提前離職者扣除一個月全額工資。 ? 銷量管理:每天早上10：00以前將前一天的銷售準時報給主管，無任何理由搪塞，晚報

8、一次罰款5元，（罰款交主管）報數電話：于建紅? 報表管理：認真完成各種銷售報表，確保銷售數據的真實及完整，時時留意所在賣場其 它競爭品牌的銷售情況及排面變動情況及時反映給公司或相關負責人。 ? 庫存管理：對待工作需保持認真負責的工作態(tài)度，加強對庫存的管理，降低損耗；若賣 場損耗是由于品牌推廣員工作失誤造成的，則由當事品牌推廣員賠償。 ? 思想管理：我司品牌推廣員必須具備全面的綜合素質，德才兼?zhèn)?，定期地進行業(yè)務知識 考試。三次未及格者作淘汰對象處理。成績優(yōu)異者享有優(yōu)秀品牌推廣員稱號的評選資格 ? 形象管理：提高全員素質，重視自我內涵，接待顧客要求微笑、主動熱情、禮貌，當好 顧客參謀，樹立公司的企業(yè)形象，充實自身的業(yè)務公關能力，積極配合賣場組織貨源，保證貨品充足，保障銷售的順利進行。 ? 考評管理：每月對品牌推廣員的計劃完成情況及進考評，并予以在次月初例會中公布， 嚴格執(zhí)行小組細分，任務分解。落實橫向比銷售，縱向比占有率的原則，實行末位淘汰制（即連續(xù)兩月銷售未位者，無條件作淘汰