四川省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解文書樣式

1、四川省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解文書樣式目 錄1、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請登記表；2、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請書；3、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)立案審批表；4、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)不予受理調(diào)解案件通知書；5、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解案件通知書；6、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)參加調(diào)解案件通知書；7、授權(quán)委托書；8、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；9、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)查筆錄；10、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解筆錄；11、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)討論案件筆錄；12、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議書；13、調(diào)解協(xié)議置換申請書；14、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)結(jié)束調(diào)解決定

2、書；15、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解意見書；16、送達(dá)回執(zhí)；17、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)結(jié)案審批表；18、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解案卷；19、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)案卷目錄。附件1勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請登記表申請時(shí)間 年 月 日 午 時(shí) 分申請人姓名性別年齡電話住址郵 編單位負(fù)責(zé)人地址電 話被 申請 人名稱電話地址郵編調(diào) 解請 求 申 請調(diào) 解事 由承辦人處 理意 見備 注年 調(diào)解申請登記表說明 一、文書依據(jù) 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的

3、具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十一條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請。申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實(shí)與理由?？陬^申請的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄。 二、文書使用范圍及解決的問題 本文書供申請人口頭申請調(diào)解時(shí)使用。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)申請人到勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)口頭申請調(diào)解，承辦人應(yīng)當(dāng)當(dāng)場填寫此登記表。其中,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)填寫勞動(dòng)爭

4、議調(diào)解申請登記表，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)填寫勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請登記表。(二)對屬于勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)受理范圍，且案情比較簡單、爭議不大、雙方當(dāng)事人自愿接受調(diào)解的勞動(dòng)(人事)爭議案件，承辦人可以提供調(diào)解服務(wù)，并將處理結(jié)果簡明扼要地記載在“備注”欄中。(三)申請人是勞動(dòng)者的，“姓名”一欄應(yīng)填寫本人的姓名，“單位”一欄應(yīng)填寫本人的工作單位，“住址或地址”一欄應(yīng)填寫本人的住址。申請人是單位的，“姓名”一欄應(yīng)填寫法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，“單位”一欄應(yīng)填寫單位名稱，“住址或地址”一欄應(yīng)填寫本單位的地址。(四)“申請調(diào)解事由”一欄應(yīng)當(dāng)說明爭議的基本事實(shí)和主要理由，包括申

5、請人與被申請人之間何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)(聘用)合同履行情況，爭議發(fā)生時(shí)間、爭議內(nèi)容、請求事項(xiàng)的法律依據(jù)，以及證據(jù)、證據(jù)來源、證人姓名和住址等。(五)口頭申請調(diào)解的情況應(yīng)告知對方當(dāng)事人。此登記表復(fù)印后一式兩份，副本送達(dá)對方當(dāng)事人。附件2勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請書申請人：姓名：性別：民族：出生年月：文化程度：工作單位：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：郵政編碼：被申請人（單位名稱）：地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：法定代表人：姓名：職務(wù)：請求調(diào)解事項(xiàng)：1、 ； 2、 ； 3、 。事實(shí)和理由：。此致勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)申請人（簽名）： 年月日調(diào)解申請書說明 一、文書依據(jù) 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定： 發(fā)生勞動(dòng)爭

6、議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十一條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請。申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實(shí)與理由?？陬^申請的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄。 二、文書使用范圍及解決的問題本文書供申請人書面申請調(diào)解時(shí)使用。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)使用勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和機(jī)關(guān)事業(yè)單

7、位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)使用勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請書。(二) 申請書應(yīng)用鋼筆書寫或打印。由正本和副本組成，副本份數(shù)根據(jù)被申請人人數(shù)提交，由勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)送達(dá)被申請人。(三) 事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要。可以指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議填寫入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。內(nèi)容較多時(shí)，可用同樣大小紙張續(xù)頁。(四)申請人簽名一欄

8、應(yīng)由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位的應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。附件3勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)立案審批表 勞(人)調(diào)案字第號(hào)申請人被申請人案 情摘 要承辦人意見 承辦人：年月日審批意見負(fù)責(zé)人：年月日備注立案審批表說明 一、文書依據(jù) 企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十三條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十五條規(guī)定:調(diào)解委員會(huì)

9、根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的承辦人，對申請人的調(diào)解申請進(jìn)行審查后，報(bào)請調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)立案時(shí)填寫的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)案號(hào)：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)編“勞調(diào)案字 第號(hào)”；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)編“勞人調(diào)案字第號(hào)”(下同)。(二)申請人、被申請人應(yīng)寫明勞動(dòng)者與用人單位的全稱。 (三)案情摘要中應(yīng)按申請人的調(diào)解申請簡要概括案情，寫明申請人的調(diào)解請求事項(xiàng)及金額。(四) 承辦人收到調(diào)解申請后，應(yīng)及時(shí)征求對方當(dāng)事人是否同意調(diào)解的意見

10、，同時(shí)從以下幾個(gè)方面對申請人的調(diào)解申請進(jìn)行審核：當(dāng)事人的主體資格、申請事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)人事爭議、是否有明確的調(diào)解請求和事實(shí)理由等等。經(jīng)審核，承辦人應(yīng)在承辦人意見欄中寫明擬辦意見。擬不予受理的，應(yīng)寫明不予受理的理由和依據(jù)。(五)審批意見由調(diào)解委員會(huì)主任或其授權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，如同意立案，應(yīng)同時(shí)指定調(diào)解員或者調(diào)解小組處理此案。(六)受理或不予受理決定應(yīng)自申請人申請調(diào)解之日起三個(gè)工作日內(nèi)作出。申請人申請調(diào)解的日期應(yīng)以調(diào)解申請登記表記載的日期或申請人正式遞交完整材料的日期為準(zhǔn)。 (七)案件受理之日是指此表上負(fù)責(zé)人審批意見簽署的日期。調(diào)解勞動(dòng)人事爭議的時(shí)限計(jì)算，從此表中審批負(fù)責(zé)人簽批之日開始計(jì)算。

11、 附件4勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)不予受理案件通知書 勞(人)調(diào)不字第號(hào)： 年月日送來的勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請書已收悉。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等規(guī)定，經(jīng)本委審查，申請書中所提出的調(diào)解請求不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。主要理由如下：特此通知?jiǎng)趧?dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)（蓋章） 年月日勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)不予受理案件通知書（存根） 勞(人)調(diào)不字第號(hào) ： 年月日送來的勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請書收悉。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等規(guī)定，經(jīng)本委審查，申請書中所提出的調(diào)解請求不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。主要理由如下： 特此通知。 勞動(dòng)(人事)

12、爭議調(diào)解委員會(huì)年月日不予受理案件通知書及存根說明一、文書依據(jù) 企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知申請人。 二、文書使用范圍及解決的問題本通知書是調(diào)解委員會(huì)對不予受理的案件，通知申請人時(shí)填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一) 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)審核，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件，或?qū)Ψ疆?dāng)事人不同意調(diào)解的，制作不予受理通知書，書面通知申請人。(二)本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起三個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請人。(三)填寫本通知書應(yīng)著重寫明

13、不予受理的理由，如：申請人與本爭議無直接利害關(guān)系；申請人的調(diào)解請求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍；申請人無具體的調(diào)解請求和事實(shí)理由；被申請人主體不適格，或?qū)Ψ疆?dāng)事人不同意調(diào)解等。(四)本通知書送達(dá)申請人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。 (五)本文書用a3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時(shí)中間蓋印章或騎縫章。附件5勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)受理案件通知書 勞(人)調(diào)案字第號(hào)： 年月日送來的勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請書已收悉。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)本委審查，申請書中的調(diào)解請求符合受理?xiàng)l件，本委決定受理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本

14、通知。如需委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于 年月 日前提交本委。申請人是用人單位的同時(shí)提交法定代表人身份證明書。二、本委決定由調(diào)解員_、_、_負(fù)責(zé)處理本案。本委定于 年 月 日 時(shí)在 組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請準(zhǔn)時(shí)出席。如無正當(dāng)理由逾期不到場，則視為自動(dòng)放棄調(diào)解。三、本委聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)（蓋章） 年月日附：法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書各一份。勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)受理案件通知書（存根） 勞(人)調(diào)案字第號(hào)： 年月日送來的勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請書收悉。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)本委審查，申請書中的調(diào)解請求符合受理?xiàng)l件，本委決定

15、受理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。如需委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于 年月日前提交本委。申請人是用人單位的同時(shí)提交法定代表人身份證明書。二、本委決定由調(diào)解員_、_、_負(fù)責(zé)處理本案。本委定于 年 月 日 時(shí)在 組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請準(zhǔn)時(shí)出席。如無正當(dāng)理由逾期不到場，則視為自動(dòng)放棄調(diào)解。三、本委聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì) 年月日附：法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書各一份。受理案件通知書及存根說明一、文書依據(jù) 企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。二

16、、文書使用范圍及解決的問題本通知書是調(diào)解委員會(huì)對決定受理的案件，通知申請人時(shí)填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一) 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)審核，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，且對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，制作本受理通知書，書面通知申請人。(二)本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起三個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請人。(三)本通知書送達(dá)申請人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。送達(dá)本通知時(shí)，可隨同送達(dá)授權(quán)委托書，申請人如是用人單位的，應(yīng)隨同送達(dá)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書一份。申請人送交授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書的具體時(shí)間由調(diào)解委員會(huì)指定。(四)本文書用a3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時(shí)中間蓋印章或騎縫章。附件6

17、勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)參加案件調(diào)解通知書 勞(人)調(diào)案字第號(hào)： 本委決定受理 與你（單位）勞動(dòng)(人事)爭議一案。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。并在收到申請書副本后的七日內(nèi)，向本委提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。如需委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于 年 月 日前提交本委。被申請人是單位的同時(shí)提交法定代表人身份證明書。二、本委決定由調(diào)解員_負(fù)責(zé)處理本案。本委定于 年 月 日 時(shí)在 組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請準(zhǔn)時(shí)出席。如無正當(dāng)理由逾期不到場，則視為自動(dòng)放棄調(diào)解。三、本委聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)（蓋章

18、） 年月日附：申請書副本、法人代表身份證明書、授權(quán)委托書各一份。勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)參加案件調(diào)解通知書（存根） 勞(人)調(diào)案字第號(hào)： 本委決定受理 與你（單位）勞動(dòng)(人事)爭議一案。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。并在收到申請書副本后的七日內(nèi)，向本委提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。如需委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于 年 月 日前提交本委。被申請人是單位的同時(shí)提交法定代表人身份證明書。二、本委決定由調(diào)解員_負(fù)責(zé)處理本案。本委定于 年 月 日 時(shí)在 組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請準(zhǔn)時(shí)出席。如無正當(dāng)理由逾期不到場，則視為自

19、動(dòng)放棄調(diào)解。三、本委聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì) 年月日附：申請書副本、法人代表身份證明書、授權(quán)委托書各一份。參加案件調(diào)解通知書及存根說明一、文書依據(jù) 企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。二、文書使用范圍及解決的問題本通知書是調(diào)解委員會(huì)對決定受理的案件，通知被申請人參加案件調(diào)解時(shí)填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一) 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)審核，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)制作本通知書，書面通知被申請人。(二)本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起三個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被申請人。(三)本通知書送達(dá)被

20、申請人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。送達(dá)本通知時(shí)，可隨同送達(dá)申請書副本、授權(quán)委托書、法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書一份。被申請人送交授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書的具體時(shí)間由調(diào)解委員會(huì)指定。(四)本文書用a3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時(shí)中間蓋印章或騎縫章。附件7授權(quán)委托書勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)：你委受理 申請調(diào)解勞動(dòng)(人事)爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：1、姓名 性別 年齡 工作單位職務(wù)住址 聯(lián)系電話郵政編碼。2、姓名 性別 年齡 工作單位職務(wù)住址 聯(lián)系電話郵政編碼。委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：1、一般代理：2、特別代理：委托人（簽名或蓋章）：受委托人（

21、簽名或蓋章）：年月日授權(quán)委托書說明一、文書依據(jù) 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 二、文書使用范圍及解決的問題 本文書是供勞動(dòng)人事爭議雙方當(dāng)事人委托參加調(diào)解活動(dòng)的委托代理人填用的格式文書。 三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：1、律師；2、當(dāng)事人的近親屬；3、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體或者所在單位推薦的人；4、有正當(dāng)理由經(jīng)仲裁委員會(huì)許可的其他公民。部分地區(qū)有關(guān)于公民代理人的特殊規(guī)定，在審核代理人資格時(shí)予以注意。 (二) 委托人是單位的

22、，應(yīng)寫明單位全稱并加蓋公章；委托人是個(gè)人的，應(yīng)由委托人簽名或蓋章；受委托人應(yīng)簽名或蓋章，然后遞交勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)。(三)委托事項(xiàng)和權(quán)限應(yīng)注明具體權(quán)限。一般代理指代為參加調(diào)解，代簽調(diào)解文書。特別代理指代為參加仲裁，代為承認(rèn)、放棄、變更、增加調(diào)解請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代簽法律文書、代為提起仲裁和訴訟等。如無具體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行和解，提起反申請、請求和接受調(diào)解。(四)本委托書一式二份，一份提交勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)，一份交受委托人。附件8法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)： 同志現(xiàn)任我單位職務(wù)，為法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

23、，特此證明。附：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 性別： 年齡： 民族： 住址： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 單位全稱（蓋章）： 年月日注：本身份證明書由用人單位填寫，向勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)提交。法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書說明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為用人單位一方向勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)提交的用于證明單位法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份的證明文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)本證明書為填充式，在結(jié)尾部應(yīng)寫明用人單位的全稱，

24、在日期上加蓋單位印章。(二)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的主要(行政)負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人，一般以工商行政部門登記的或事業(yè)單位法人登記資料為準(zhǔn)。附件9勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)查筆錄 調(diào)查時(shí)間：年月日時(shí)分至?xí)r分調(diào)查地點(diǎn)：調(diào)查人：記錄人：被調(diào)查人姓名：性別：年齡 職務(wù)：工作單位： 電話：郵編： 地（?。┲罚?調(diào)查情況： 。被調(diào)查人簽名： 年 月 日調(diào)查人簽名： 年 月 日調(diào)查筆錄說明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組

25、進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是調(diào)解人員在調(diào)解案件過程中，依法向有關(guān)知情人員或單位進(jìn)行調(diào)查作記錄時(shí)使用的文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)為保證筆錄的真實(shí)性、合法性，記錄完畢應(yīng)交被調(diào)查人閱讀(或念給被調(diào)查人聽)，如發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)記、漏記，應(yīng)當(dāng)面糾正、補(bǔ)記，經(jīng)校閱無誤，應(yīng)當(dāng)由被調(diào)

26、查人在筆錄的每一頁下方簽名，最后一頁除簽名外還要注明日期、時(shí)間。(二)調(diào)查筆錄本頁不夠用時(shí)，可接用專用筆錄紙記錄。附件10勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解筆錄時(shí)間：年月日時(shí)至?xí)r地點(diǎn)：案號(hào)： 勞(人)調(diào)案字 第號(hào)案由：調(diào)解主持人： 調(diào)解員：書記員：申請人：委托代理人：被申請人：委托代理人：第三人：委托代理人：調(diào)解情況： 調(diào)解筆錄說明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度

27、。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為對勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行調(diào)解的筆錄。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)雙方當(dāng)事人同意調(diào)解并在調(diào)解員的主持下進(jìn)行調(diào)解的，可以使用本筆錄記錄調(diào)解的過程及調(diào)查核實(shí)的事實(shí)等。(二)本筆錄中“案號(hào)”一欄應(yīng)填寫本案受理通知書等調(diào)解文書的同一個(gè)編號(hào)。(三)調(diào)解筆錄應(yīng)如實(shí)記錄調(diào)解的全部活動(dòng)，包括當(dāng)事人和其他調(diào)解參加人的活動(dòng)。(四)調(diào)解筆錄由雙方當(dāng)事人、調(diào)解員和其他調(diào)解參加人閱后在筆錄最后一頁的下方簽字或蓋章。如他們認(rèn)為記錄有誤或有遺漏的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)正。(五)增加的續(xù)頁應(yīng)注明頁數(shù)。附件11勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)討論案件筆錄案號(hào)： 案由：討論時(shí)間： 討論地點(diǎn)： 出席委員姓名：

28、缺席委員姓名： 記錄人： 調(diào)解委員會(huì)辦公室匯報(bào)案情、調(diào)解委員會(huì)討論記錄與調(diào)解意見： 討論案件筆錄說明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為調(diào)解委員會(huì)在調(diào)處重大集體勞動(dòng)人事爭議過程中討論案件時(shí)使用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)本文書應(yīng)如實(shí)記載調(diào)解會(huì)議討論評議案件的全過程，針對案件的事實(shí)、證據(jù)

29、、責(zé)任分擔(dān)等問題，保持發(fā)言原意。(二)討論的結(jié)果一定要記錄得明確具體，不可模棱兩可，討論中的不同意見必須如實(shí)記入筆錄。(三)參與討論人員應(yīng)在筆錄中簽名。增加的續(xù)頁要注明頁數(shù)。附件12勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議書 勞(人)調(diào)案字 第號(hào)申請人：姓名，性別，民族，家庭住址，聯(lián)系電話。委托代理人： 住址：被申請人（單位名稱）： 法定代表人： 職務(wù)：委托代理人： 住址：調(diào)解請求事項(xiàng)：調(diào)解的過程與結(jié)果：申請人因與被申請人發(fā)生爭議于 年月日向本委申請調(diào)解。本委受理后經(jīng)查證：（事實(shí)）。年月日在本調(diào)解委員會(huì)的主持下，當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，依法達(dá)成如下解決糾紛之協(xié)議：1、2、本調(diào)解協(xié)議書一式三份，

30、申請人、被申請人及調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。本協(xié)議書自雙方當(dāng)事人和調(diào)解員簽字或蓋章并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依法自覺履行本調(diào)解協(xié)議，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行本協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可依法申請仲裁。申 請 人： 被申請人：委托代理人： 委托代理人：年月日 年月日調(diào)解員（簽名）： 勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)（蓋章）年月日 年月日調(diào)解協(xié)議書說明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。企

31、業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十六條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十七條規(guī)定：生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解委員會(huì)根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的具有約束力的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)當(dāng)事人的基本情況，包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月日、原籍、

32、現(xiàn)住址；委托代理人的姓名、性別、出生年月日、工作單位及職務(wù)，律師只需寫姓名及律師事務(wù)所所名；單位的名稱、住所、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名、職務(wù)以及委托代理人的情況等。(二)調(diào)解協(xié)議書需列明申請人的調(diào)解請求事項(xiàng)及金額。(三)調(diào)解協(xié)議書中可簡要列明查明的事實(shí)。事實(shí)清楚、爭議不大的案件，“調(diào)解過程”部分可省略，在寫明申請人的請求事項(xiàng)及金額后，直接列明當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(四)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實(shí)意思，且不能違反法律規(guī)定，須具有可執(zhí)行性。當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明協(xié)議履行時(shí)間、履行的方式、支付的金額。(五)調(diào)解協(xié)議書一式三份，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章，

33、經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即生效。附件13調(diào)解協(xié)議置換申請書 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)： 因 等與 發(fā)生勞動(dòng)(人事)爭議，于 年 月 日向 勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，特申請將該調(diào)解協(xié)議書置換為仲裁調(diào)解書。附： 勞(人)調(diào)案字 第 號(hào)調(diào)解協(xié)議書一份。 申請人（簽名或蓋章）：被申請人（簽字或蓋章）：年 月 日置換申請書說明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十七條規(guī)定：生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請。仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查

34、，并根據(jù)勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則第五十四條規(guī)定，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請將調(diào)解協(xié)議書置換成仲裁調(diào)解書時(shí)使用的文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)申請將調(diào)解協(xié)議書置換成仲裁調(diào)解書的主要目的，在于加固調(diào)解協(xié)議的效力。仲裁委員會(huì)根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。(二)此申請書必須雙方當(dāng)事人都同意并簽字或蓋章，連同調(diào)解協(xié)議書(一份)一并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。附件14勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)結(jié)束調(diào)解決定書 _勞(人)調(diào)定字 第 號(hào)案號(hào) 勞(人)調(diào)案字 第 號(hào)結(jié)束調(diào)解理由結(jié)束調(diào)解的

35、理由如下：一、申請人自動(dòng)撤回勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請書；二、被申請人不同意調(diào)解；三、當(dāng)事人無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間到場參加調(diào)解活動(dòng)；四、調(diào)解活動(dòng)已超過法定調(diào)解時(shí)限，且當(dāng)事人不同意續(xù)延調(diào)解期限；五、其他結(jié)束調(diào)解的理由：結(jié)束時(shí)間年 月 日審批意見勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人（簽名）：年 月 日備注結(jié)束調(diào)解決定書說明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十九條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。在前款規(guī)定期限內(nèi)未

36、達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是因調(diào)解不成等原因需結(jié)束調(diào)解時(shí)，由承辦人填寫報(bào)調(diào)解委員會(huì)主任審批的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)根據(jù)上述規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限只有十五天（而且是自然日），自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)必須結(jié)案，超過十五日就不能再調(diào)解。在此期間，如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即視為調(diào)解不成。這時(shí)，應(yīng)告知當(dāng)事人任何一方都可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。(二)如經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，應(yīng)如實(shí)記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，同時(shí)告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。(三)審批意

37、見由調(diào)解委員會(huì)主任或其授權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見。附件15勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解意見書勞(人)調(diào)意字 第號(hào)申請人：姓名，性別，民族，家庭住址，聯(lián)系電話。委托代理人： 住址：被申請人（名稱）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人： 住址：申請人因 與被申請人發(fā)生爭議于 年月日向本委申請調(diào)解。本委受理后于 年 月日依法組織雙方調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，調(diào)解無效。經(jīng)本委查證：（事實(shí)）屬實(shí)，雙方無異議。本委認(rèn)為：被申請人(單位)對申請人 的處理意見是正確的，但是對 卻是違反了 的有關(guān)規(guī)定，因此是不正確的。為此，本委提出如下調(diào)解意見：本調(diào)解意見書一式三份，申請人、被申請人及調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。雙方當(dāng)事人在接

38、到本調(diào)解意見書后可以向其他具有勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請調(diào)解或依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁(地址： 聯(lián)系電話： )。調(diào)解委員會(huì)主任（簽章）： 勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)（蓋章） 年月日調(diào)解意見書說明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十九條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十條規(guī)定：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知

39、當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是因調(diào)解不成等原因，由調(diào)解委員會(huì)告知雙方當(dāng)事人法律救濟(jì)渠道的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)制發(fā)此意見書的目的，在于幫助溝通爭議雙方當(dāng)事人的法律救濟(jì)渠道。 (二)本意見書一式三份，申請人、被申請人及調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。(三)意見書中應(yīng)注明其他具有勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請調(diào)解或勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系地址和方式等。附件16： 勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)送達(dá)回證 勞(人)調(diào)案字 第號(hào)受送達(dá)人案由送達(dá)單位或 地 點(diǎn)執(zhí)行送 達(dá) 人送達(dá)文件簽發(fā)人送達(dá)人送達(dá)方式收到時(shí)間受送達(dá)人簽名代收人與受送達(dá)人的關(guān)系不能送達(dá)理由年 月 日 時(shí)月 日 時(shí) 月 日 時(shí)月日時(shí) 月日時(shí) 月日時(shí)月日時(shí)備注送達(dá)回證說明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是供調(diào)解委員會(huì)送達(dá)各種調(diào)解文書時(shí)填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)送達(dá)調(diào)解文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在，送交他的同住成年家屬簽收