規(guī)章制度執(zhí)行考核辦法(草案)

1、規(guī)章制度執(zhí)行考核辦法1 目的為了使公司各項管理制度能夠及時得到貫徹執(zhí)行，保證公司在管理過程中能夠運用科學(xué)的管理方法管理企業(yè)，做到各項管理有法可依、有章可循，使企業(yè)的管理制度化、規(guī)范化，最終為公司建立良好的企業(yè)文化和高效的監(jiān)督機制，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于全公司。3 本辦法所指的考核機構(gòu)是指公司管理辦公室。4 規(guī)章制度的考核由考核部門按照職權(quán)范圍進行?？己瞬块T的考核權(quán)力及職責(zé)4.1 負責(zé)各項規(guī)章制度的宣傳和學(xué)習(xí)，并指導(dǎo)規(guī)章制度的貫徹實施；4.2負責(zé)考核規(guī)章制度在各部門、各崗位及各項管理活動中的貫徹執(zhí)行情況；4.3對不執(zhí)行規(guī)章制度的人和事有權(quán)提出批評和處罰，并督促其立即執(zhí)行；4.4每

2、月對考核對象關(guān)于公司下發(fā)的各項規(guī)章制度及其他管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核，將考核結(jié)果匯總整理。5 考核獎罰規(guī)定5.1考核部門若發(fā)現(xiàn)相關(guān)人員或部門在管理過程中無視規(guī)章制度，以個人利益為重，甚至對所在公司或部門造成較壞影響的，對責(zé)任人或責(zé)任部門每次每項給予50元的罰款，并督促其及時糾正；對連續(xù)兩次違反規(guī)定者給予100元罰款；對屢教不改者根據(jù)情況，給予免職或解除勞動合同處分。5.2 考核部門發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度執(zhí)行的職權(quán)部門或考核人員有徇私舞弊、縱容放任、包庇等違規(guī)亂紀行為，每次給予50-100元的罰款。5.3 規(guī)章制度中已明確處罰規(guī)定者，按規(guī)章制度中的規(guī)定執(zhí)行；5.4 考核部門考核時必須堅持公正、公平、公開的原則，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的人和事必須出具書面處罰通知單，由公司管理者代表行使總經(jīng)理審批職權(quán)，處罰通知單一式三份，一份交被考核單位或責(zé)任人，一份交財務(wù)或人力資源部門，一份由考核部門留存?zhèn)浒浮?.5 規(guī)章制度的歸口管理部門發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的人和事，可參照上述規(guī)定處罰，并將處罰結(jié)果報考核部門。6 本辦法由公司管理辦公室制定并負責(zé)解釋。7 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。規(guī)章制度執(zhí)行違規(guī)處罰通知單編號：員工姓名部門違紀事實處理結(jié)果督查人員審批人簽收注：處罰通知單一式三份，一份交被考核單位或責(zé)任人，一份交財務(wù)或人力資