株洲職工大學(xué)(工業(yè)學(xué)校)行政人員績(jī)效考核細(xì)則(一般行政(精)

1、株洲職工大學(xué)（工業(yè)學(xué)校）行政人員績(jī)效考核細(xì)則（一般行政人員用）考核目標(biāo)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注遵守黨紀(jì)法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)。有違反學(xué)校規(guī)定的每次扣0.5分，有違法違紀(jì)的記零分，并給政治思予相應(yīng)處分和處部門活動(dòng)以部想表現(xiàn)遵紀(jì)守法罰。公共場(chǎng)所抽門記載為依（205煙、吃檳榔，上據(jù)，學(xué)?；顒?dòng)分）恪守職業(yè)道德班時(shí)間不戴校以校辦記載為牌、上網(wǎng)游戲等依據(jù)。每次扣0。5分。開會(huì)響手機(jī)每次扣0.5分。有重大違反校紀(jì)校規(guī)的計(jì)零分。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、積極參加政策，積極參得分5加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活學(xué)校動(dòng)。學(xué)校、部各項(xiàng)活動(dòng)門的活動(dòng)無(wú)故缺席1次扣1分，學(xué)習(xí)中有不認(rèn)真和不按要求完成學(xué)習(xí)筆記和心得每團(tuán)結(jié)協(xié)作好服務(wù)

2、意識(shí)強(qiáng)熱愛學(xué)校愛惜公物工作態(tài)度（20分）服從工作安排組織紀(jì)律性強(qiáng)55遵守學(xué)校出勤制度10次扣0.5分工作態(tài)度不好引起服務(wù)對(duì)象投訴或與服務(wù)對(duì)象及其他部門人員發(fā)生爭(zhēng)吵的每次扣0.5分，發(fā)生打架斗毆的計(jì)零分。損壞公家物品的每次扣0.5分，有浪費(fèi)水電及辦公用品的每次扣0.5分，丟失公家重要物品的扣1-2分。遲到早退每次扣0.5分；事假每天扣1分；病假兩天以上每天扣0.5分（兩天以內(nèi)部分只扣除同等津10貼，不扣分）；曠工/天、曠課/節(jié)扣3分；此項(xiàng)日?？己税磳?shí)扣除并相應(yīng)扣除津貼，集中考核累積下限為0分。有不服從學(xué)校或部門工作安排的每次扣0.5分，有利用工作之便，泄露學(xué)校機(jī)密或散布信息的每次扣1分，泄露積極

3、主動(dòng)主動(dòng)或工作中新設(shè)想和5和認(rèn)可，計(jì)5學(xué)校重要消息，對(duì)工作造成不良影響，此項(xiàng)計(jì)零分。履行崗位職責(zé)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，情況20（40工作到位，任務(wù)完成好分）上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)忠于職守在外游蕩或做5私活及長(zhǎng)時(shí)間專心工作扯談的每次扣0.5分。工作不夠積極不按規(guī)定把關(guān)堅(jiān)持原5的每次扣0.5則，敢于分，不堅(jiān)持原負(fù)責(zé)則造成不良影響的加重扣分。工作有重大創(chuàng)新內(nèi)容與舉創(chuàng)新意識(shí)措，得到推廣強(qiáng)，有創(chuàng)分；工作方法創(chuàng)新舉措上有創(chuàng)新，工作效率提高，計(jì)3分。沒(méi)有很好履行崗位職責(zé)，每次扣0.5-2分，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不及時(shí)完成的，每次扣一般情況由部0.5-2分，工作出門認(rèn)可，重大現(xiàn)差錯(cuò)或事故事故和差錯(cuò)由的，每次扣0.5-2校務(wù)會(huì)認(rèn)定

4、。分，給學(xué)校造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的加倍扣分。工作難度分3本人工作中處理的疑難事情或完成重要的突擊任務(wù)多，或出臺(tái)涉及全校性的重大決策多，每項(xiàng)計(jì)1分。由中層干部提供自己的情況，考核委員會(huì)審定。認(rèn)真履行職責(zé)，工作實(shí)績(jī)（20工作成效15分）完成招生任務(wù)積極參與計(jì)5分，未完招生工作5成任務(wù)的，按任務(wù)比例相應(yīng)計(jì)分?；痉?、表彰獎(jiǎng)勵(lì)：本職工作受到省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)3分，受到市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)2分，受到區(qū)以上獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)1分。在學(xué)校評(píng)估和檢查或?qū)W(xué)校聲譽(yù)影響較大的工作中做出了突出貢獻(xiàn)的計(jì)1-3分，獎(jiǎng)分工作有明顯進(jìn)步的計(jì)1-2以證書或文件分。為準(zhǔn)2、成果獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)表與本人工作崗位有關(guān)的工作成果、工作經(jīng)驗(yàn)等管理方面文章，其中國(guó)家級(jí)刊物上的每篇計(jì)2分，省級(jí)計(jì)1.5分，市級(jí)計(jì)1分，校級(jí)（校園網(wǎng)、宣本職工作完成好，有突出貢獻(xiàn)突出貢獻(xiàn)由部計(jì)10分；部門認(rèn)門報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)可，師生滿意，小組認(rèn)可計(jì)15分。扣分傳欄）計(jì)0.5分，累計(jì)上限為5分。3、招生獎(jiǎng)勵(lì)：每多招1人獎(jiǎng)0.5分，累計(jì)上限為5分。本職工作受到市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)扣3分，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)扣2分。出現(xiàn)重大事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的扣35分，因個(gè)人行為舉止造成惡劣影響的扣35分。最后得分說(shuō)明：1、各項(xiàng)指標(biāo)以基分為依