歷年云南省公務(wù)員面試考情大梳理

1、.歷年云南省公務(wù)員面試考情大梳理要想有效應(yīng)對云南省公務(wù)員面試考試，就必須對其總體情況和命題規(guī)律有一個全面而準(zhǔn)確的把握。研究真題無疑是成功備考的關(guān)鍵，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。下面中公教育專家就對歷年云南省公務(wù)員面試真題進(jìn)行梳理、分析和研究，以幫助廣大考生備考2011年云南省公務(wù)員面試。（一）試題統(tǒng)計分析2008年2010年云南省錄用公務(wù)員面試試題統(tǒng)計表中公名師解讀：從近三年真題來看，云南省公務(wù)員面試題型異常全面，涵蓋性非常強。其中，綜合分析題無論從數(shù)量還是比重上都占據(jù)首位；求職動機(jī)與職位匹配題、人際關(guān)系處理題、情景處理題、計劃組織協(xié)調(diào)題在總體上分布較為均衡；新穎題型、非結(jié)構(gòu)化面試等

2、面試題型亦占有不小的比重，且每年必考，十分搶眼。為了更好地區(qū)分各類題型的比重，中公教育專家特將幾大題型的比重進(jìn)行排序：（）綜合分析題：（）求職動機(jī)與擬任職位匹配性：（）情景處理題：（）計劃組織協(xié)調(diào)題：（）人際關(guān)系題：（）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題：（）其他新穎題型：（二）試題命制規(guī)律云南省公務(wù)員面試題總體上呈現(xiàn)出題型涵蓋全面、注重形式創(chuàng)新、面試體系日漸完備、題型考查分布均衡等發(fā)展趨勢。中公教育專家根據(jù)對近三年真題的分析得出云南省公務(wù)員面試真題有以下幾大顯著特點：第一，題型涵蓋非常全面。云南省公務(wù)員面試幾乎涵蓋了已經(jīng)考察過的所有公務(wù)員面試題型，因此其考查方式和手段異常的靈活、多樣，對考生提出了更

3、高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。第二，試題的命制十分注重創(chuàng)新。相比較其他省份，云南省公務(wù)員面試似乎對于運用各種創(chuàng)新題型情有獨鐘。2008年云南更首推情景模擬面試，為全國之先，創(chuàng)新精神可見一斑。第三，面試體系日趨完善。2010年云南省公務(wù)員面試體系化十分明顯，省直機(jī)關(guān)、法檢機(jī)關(guān)、各州市三大系統(tǒng)根據(jù)各自特點鮮明而且區(qū)分明顯，要求考生備考時必須要有針對性。第四，試題不再局限于一題只考查一個測評要素。一題多要素、多題多角度的出題方式日益受到青睞。為了更好地解讀云南省公務(wù)員面試真題，下面，中公教育專家將從題量、難度這兩個維度來進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明。題量維度云南省公務(wù)員面試一般分上下午兩個半場，兩場題目都不一樣。由于云南

4、省面試形式多樣，既有結(jié)構(gòu)化面試，也有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬面試等形式，所以應(yīng)當(dāng)分別分析。就結(jié)構(gòu)化面試而言，中公教育專家經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，近年來云南省公務(wù)員面在題量上一直是保持著比較穩(wěn)定的狀態(tài)，基本上是以至道題為主，但值得注意的是年云南省公務(wù)員考試極少數(shù)的崗位在面試中出現(xiàn)了道題。因此考生在備考試要特別注意學(xué)會合理分配答題時間，在應(yīng)考時如果題量較大，則需控制情緒，理清思路，把握答題節(jié)奏，不要因為時間緊張而顧此失彼。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題型基本是一場面試一道題。據(jù)不完全統(tǒng)計，2008年至2010年三年中，云南省公務(wù)員面試中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題的數(shù)量達(dá)到了29道，而隨著非結(jié)構(gòu)化面試在云南面試中

5、日益受到青睞，預(yù)期這一類題型的比重還會持續(xù)增加。2難度維度從近幾年的實際情況看，云南省公務(wù)員面試在難度上逐漸拔高，與其他省市比較其難度也是處于前列的。試題難度可以從試題內(nèi)涵和試題形式兩方面來考量。從試題內(nèi)涵來說，云南省歷年面試真題在內(nèi)容上不斷地由單一走向充實，由傳統(tǒng)走向創(chuàng)新，由模式化走向靈活多樣?？梢哉f，隨著云南省面試在內(nèi)涵上越來越豐富、越來越精深，其難度也就顯著增加。中公教育專家認(rèn)為，考生要通過這樣的面試，除了打好基本功、擁有真才實學(xué)以外，同時要掌握正確的復(fù)習(xí)方法、勤加練習(xí)。從試題形式來看，云南省進(jìn)行了越來越多的創(chuàng)新，不可避免地增加了試題的難度。尤其是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題型、新穎的結(jié)構(gòu)化面試題型運用日益受到重視，這對只知背誦、不知理解，只知套路、不知變