工學(xué)交替實施方案

1、工學(xué)交替實施方案1總則1.1 目的 為規(guī)范公司工學(xué)交替實習(xí)生的接收、管理程序，加強(qiáng)校企合作，滿足 公司用人需求，特制定本辦法。1.2 適用范圍 本辦法適用于九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司和各業(yè)務(wù)單元工學(xué)交替 實習(xí)生的接收與管理工作。1.3 工學(xué)交替 根據(jù)學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方需要，將教學(xué)實踐環(huán)節(jié)移至企業(yè)進(jìn)行，學(xué) 生到公司進(jìn)行階段性（ 3-6 個月）實習(xí)。參加實習(xí)的學(xué)生，畢業(yè)后優(yōu) 先考慮錄用。2 職責(zé)2.1 人力資源總部2.1.1 統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司與各業(yè)務(wù)單元實習(xí)生招聘與實習(xí)管理工作。2.1.2 審核集團(tuán)公司實習(xí)生需求并報集團(tuán)總經(jīng)理審批。2.1.3 招聘、管理在漢公司實習(xí)生。2.2 物流管理總部2.2

2、.1 配合人力資源總部開展用工形式多元化工作。2.2.2 探索人才培訓(xùn)培養(yǎng)模式，建立倉儲人才快速成長通道，縮短倉儲人員培養(yǎng)周期2.2.3 協(xié)調(diào)、督促區(qū)域公司倉儲部推進(jìn)工學(xué)交替。2.3 各業(yè)務(wù)單元人力資源部門2.3.1 審核所在公司實習(xí)生需求，并報所在公司總經(jīng)理審批、集團(tuán)人 力資源總部備案。2.3.2 招聘實習(xí)生并組織簽訂實習(xí)協(xié)議。2.3.3 定期跟蹤實習(xí)生的實習(xí)情況。2.4 各公司倉儲部2.4.1 根據(jù)部門實際工作情況，提出實習(xí)生需求。2.4.2 指定實習(xí)老師，并為實習(xí)生提供必要的工作指導(dǎo)。2.4.3 根據(jù)實習(xí)生的工作情況，考核實習(xí)生的工作業(yè)績。2.4.4 實習(xí)結(jié)束后，給予實習(xí)評價。3 實施步

3、驟3.1 選擇公司3.1.1 人力資源總部和物流管理總部根據(jù)多種用工形式的需要，選擇 有必要實施工學(xué)交替的公司。3.1.2 各公司也可根據(jù)自身用工需要，主動開展工學(xué)交替。3.2 篩選學(xué)校3.2.1 學(xué)校要求（1）合作意向強(qiáng)烈，符合工學(xué)交替實習(xí)要求。（2）開設(shè)有物流管理相關(guān)專業(yè)。（3）學(xué)校位于公司所在地 200 公里范圍內(nèi)。3.3 簽訂協(xié)議3.3.1 人力資源總部擬定工學(xué)交替實習(xí)協(xié)議模板。3.3.2 人力資源部門與校方進(jìn)行洽談、磋商，確定合作內(nèi)容與細(xì)節(jié)。3.3.3 簽訂工學(xué)交替實習(xí)協(xié)議，并遵照執(zhí)行。3.4 選拔學(xué)生3.4.1 選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）年滿 16 周歲的大中專學(xué)生（2）身體健康（無傳染性疾病

4、）（3）接受公司的實習(xí)管理。簽訂實習(xí)協(xié)議后，無特殊情況不得提前 中止實習(xí)。（4）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。3.4.2 選拔流程（1）學(xué)生自愿報名（2）學(xué)校組織推薦（3）企業(yè)組織面試3.5 崗前集訓(xùn)3.5.1 人力資源部門組織工學(xué)交替實習(xí)生崗前集訓(xùn)。3.5.2 培訓(xùn)周期原則上不超過 7 天。3.5.3 培訓(xùn)地點可以在學(xué)校，也可以在公司。3.5.4 崗前培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)者，將不得進(jìn)入實習(xí)環(huán)節(jié)。3.6 正式上崗3.6.1 培訓(xùn)合格后方可安排上崗。3.6.2 實習(xí)崗位（1）人力資源部門根據(jù)各部門實際需求，確定實習(xí)生的實習(xí)部門和 崗位。（2）實習(xí)生的工作崗位結(jié)合工學(xué)交替實習(xí)性質(zhì)與要求，可適

5、當(dāng)安排 輪崗。3.7 期間管理3.7.1 工作時間（1）實習(xí)生的工作時間與正式員工區(qū)別對待。（2）綜合考慮業(yè)務(wù)高峰時段，合理安排實習(xí)生的班次和時間，以白 班為主。（3）月標(biāo)準(zhǔn)出勤 22 天，日工作時長不超過 10 小時，特殊情況需要 加班的，須提前與實習(xí)帶隊老師協(xié)商。（4）超出 22 天的，按加班計算。3.7.2 實習(xí)管理（1）用人部門提供實習(xí)生指導(dǎo)老師（兩年以上工齡且績效優(yōu)異的員工），并在實習(xí)過程給予指導(dǎo)。（2）用人部門每月對工學(xué)交替實習(xí)生要實施考核，考核成績不與工 資掛鉤，但作為實習(xí)鑒定的主要依據(jù)。（3）實習(xí)生執(zhí)行公司現(xiàn)行的考勤管理制度。實習(xí)生的請假流程與正 式員工相同。（4）實習(xí)生須參與

6、實習(xí)部門的各類部門培訓(xùn)，但不計入各部門的培 訓(xùn)小時數(shù)。3.8 實習(xí)評估3.8.1 人力資源部門組織對實習(xí)生開展實習(xí)評價， 填寫實習(xí)鑒定表3.8.2 人力資源部門組織優(yōu)秀實習(xí)生評選，并進(jìn)行表彰和獎勵，頒發(fā) 優(yōu)秀實習(xí)生證書。3.8.3 人力資源部門對實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行記錄，建立優(yōu)秀 實習(xí)生檔案。3.9 后期跟進(jìn)3.9.1 實習(xí)結(jié)束后，實習(xí)生到人力資源部門辦理實習(xí)終止手續(xù)（參照離職流程執(zhí)行）。3.9.2 人力資源部門定期、不定期對優(yōu)秀實習(xí)生回訪。3.9.3 公司優(yōu)先選擇優(yōu)秀實習(xí)生到公司就業(yè)。4 實習(xí)生待遇4.1 基本工資4.1.1 實習(xí)生的薪資按 1000-1200元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.2

7、 福利待遇4.2.1 公司提供免費食宿， 報銷往返路費， 不發(fā)放貨幣化的食宿補(bǔ)貼4.2.2 實習(xí)生不享受勞保、年終獎或其他獎勵補(bǔ)貼。4.2.3 實習(xí)生不參與年中或年終調(diào)薪。5 其他約定5.1 工學(xué)交替的實習(xí)生計入實習(xí)部門的編制。5.2 實習(xí)生薪資等各項費用計入實習(xí)部門的工資費用。6附則6.1 本方案解釋權(quán)屬集團(tuán)公司人力資源總部，經(jīng)由集團(tuán)公司人力資源 總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.2 本制度產(chǎn)生附件有實習(xí)生錄用審批表實習(xí)鑒定表附件:實習(xí)生錄用審批表姓名性別出生日期學(xué)歷學(xué)校專業(yè)畢業(yè)時間身份證號碼聯(lián)系方式實習(xí)期起始時間結(jié)束時間制表:審核:審批:實習(xí)鑒定表姓名性別填表日期專業(yè)學(xué)歷學(xué)校實習(xí)時間實習(xí)地點開始時間年 月曰實習(xí)單位結(jié)束時間年 月曰實習(xí)單位指