2021年公益性崗位考核方案.doc

1、2021年公益性崗位考核方案_年公益性崗位從業(yè)人員工作考核方案為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公益性崗位人員的管理，調(diào)動他們的工作積極性，促進(jìn)隊(duì)伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，根據(jù)_公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本考核方案。一、考核對象全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員二、考核等次考核分為三個(gè)等次：合格、基本合格、不合格三、考核內(nèi)容按照德、能、勤、績、廉和綜合評價(jià)六項(xiàng)基本要求進(jìn)行考核；重點(diǎn)考核：公益性崗位人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀(jì)律情況、接受_管理情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況也可以制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。四、考核時(shí)間公益

2、性崗位從業(yè)人員工作考核時(shí)間為_月_日至_日。五、考核的程序及方法（一）個(gè)人述職。公益性崗位人員的個(gè)人述職以用人單位為單位_所屬公益性崗位人員逐一進(jìn)行述職，述職內(nèi)容主要包1括。個(gè)人履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度、工作成績、服從管理、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、存在的問題等方面內(nèi)容。（二）談話考核。通過談話考核，進(jìn)一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。（三）民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位_所屬人員進(jìn)行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、服務(wù)對象_人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況確定測評人員范圍。（四）_研究。根據(jù)個(gè)

3、人述職、談話考核和民主測評結(jié)果，用人單位召開由相關(guān)人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結(jié)果等次，并作出對公益性崗位人員是否續(xù)簽上崗協(xié)議的結(jié)論。（五）張榜公示。考核等次和是否續(xù)簽上崗協(xié)議結(jié)論及時(shí)公示，接受群眾監(jiān)督；公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設(shè)立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴(yán)重，不符合續(xù)簽上崗協(xié)議的問題，縣人社局要派專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并拿出處理意見。（六）辦理手續(xù)。對符合續(xù)簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)議；對不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和辦法辦理相關(guān)手續(xù)。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單2位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可

4、以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期限為一年，并上報(bào)縣就業(yè)局備案；對不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)議。（二）對不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規(guī)定上報(bào)縣就業(yè)局，書面說明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。（三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補(bǔ)貼的依據(jù)，對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并核減公益性崗位指標(biāo)。（四）考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎懲、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的，實(shí)行誡勉談話；對連續(xù)考核等次為不合格達(dá)兩次的人員，將解除勞動合同。七、工作要求（一）加

5、強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。（二）嚴(yán)格制定考核辦法。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實(shí)符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實(shí)際情況，又要符合上級下達(dá)的有關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對人不對事的現(xiàn)象。（三）嚴(yán)格工作程序。年度考核結(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利益，各項(xiàng)工作嚴(yán)格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法3及程序進(jìn)行，既要充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要體現(xiàn)_研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。（四）做好_工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關(guān)政策規(guī)定的宣傳，同時(shí)還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確保考核期間工作不亂、人心不散；對重點(diǎn)人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強(qiáng)、考核不公引起的_或群訪的問題發(fā)生。（五）要客觀公正?？己斯ぷ饕w現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，既要堅(jiān)持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅(jiān)決不用，切實(shí)把考核工作做好做實(shí)，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)_的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將對責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。