駕校員工薪酬管理制度

1、熙泰天誠駕駛培訓有限公司 員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度 辦公室辦公室 2015.1 員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條：目的第一條：目的 為規(guī)范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校 發(fā)展帶來的利益機制，促進駕校實現(xiàn)發(fā)展目標。 第二條：原則第二條：原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度 1、按勞分配為主的原則 2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 3、員工工資增長與駕校經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則 4、優(yōu)化勞動配置的原則 5、駕校員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平 第三條：職責第三條：職責 一、員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責，主

2、要職責有： 1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算； 2、核算并發(fā)放駕校員工工資； 3、受理員工薪酬投訴。 4、核算、填制、審核上報員工薪酬月報表和轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、匯總月報表； 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第四條：薪酬構(gòu)成第四條：薪酬構(gòu)成 駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。 即：工資基本工資崗位工資加班工資+績效工資津貼/補助福利獎金扣款。 （一）基本工資 1、基本工資參照云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知。根據(jù) 我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準 元， 我駕校擬定為 元。 2、由于各個員工

3、業(yè)務技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀 員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為 a.b.c 等級，根據(jù)崗位評價情況和 薪酬市場調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額。 （二）崗位工資 1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢 獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本駕校從業(yè)時間長短等因素而確定。 2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相 應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行 政人事、辦公室、訓練場等幾大部門。 3、崗位工資其它規(guī)定 駕

4、校崗位工資標準須經(jīng)駕校領(lǐng)導批準； 駕?？筛鶕?jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準； 新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批準后 執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，駕?？梢暻闆r而定。 根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整。 （3）績效考核： 根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務 額，駕校有權(quán)隨時進行崗位培訓。任務額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定。 （四）津貼/補貼 津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼 /補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼

5、、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。 補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、 通信補貼等。 1、交通補貼：根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。 2、通訊補貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了業(yè)務部通訊津貼按崗位不同暫定 100-200 元/月之外。 3.試用員工不享受任何津貼或補貼。 （五）獎金 1、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。 2、獎金種類分為績效獎、和校長特別獎 2 種。 3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。 （六）福利 1、法定福利駕校按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保險。因駕校 尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之

6、后再辦理。 2、駕校為員工設置、帶薪假、禮品福利。 3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳 100 元作為水、電、 燃氣等費用。 4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。 5、員工生日月，可享受駕校給予 100 元的津貼。 第三章第三章 薪酬支付薪酬支付 第五條：薪酬支付方式第五條：薪酬支付方式 1、由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月 15 日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資 卡（如遇節(jié)假日順延）。 2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。 第六條：工資核算第六條：工資核算 1、制度工作時間的計算（根據(jù)勞動法規(guī)定） 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11

7、天(法定假日)-250 天； 月工作日：250 天12 月=20.83 天/月； 日工資=月基本工資月計薪天數(shù) 21.75； 小時工資=月基本工資（月計薪天數(shù)8）； 加班工資=日小時基本工資加班小時數(shù)（半小時內(nèi)的加班不計算） 駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不 能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和考勤和休假制度規(guī)定審批程序發(fā)給加 班費。 2、考勤扣款 （1）事假扣款：按考勤和休假制度規(guī)定需扣款的缺勤， 扣款額=日基本工資缺勤天數(shù)。 （2）遲到/早退扣款：按駕?？记诤托菁僦贫瓤鄢嚓P(guān)費用 （3）脫崗扣款：按駕?？记诤托菁僦贫纫?guī)定的扣除相關(guān)費用 （4）

8、曠工扣款：按駕?？记诤托菁僦贫纫?guī)定的扣款標準扣款。 扣款額=日基本工資曠工天數(shù)3。 （5）病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資 的 70%計算。 即：日工資-（日工資30%）=病假工資 （6）婚假：駕校員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男 25 周歲,女 23 周歲)申請結(jié)婚，依法享有 3 天的帶薪假，之外在 3 天婚假的基礎上還可以增加一個星期的不帶薪假期，晚婚假 15 天。 扣繳方式：日基本工資（休假天數(shù)-3 天法定婚假） （7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶、父母、子女、親兄弟姐妹、岳父 母）去世，可享受國家規(guī)定的 3 天有薪喪假。 扣繳方式：日基本工

9、資（休假天數(shù)-3 天法定喪假） （8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親條件，根據(jù)路途遠近及交通便利等 情況，駕校給予 3 天帶薪探親假。 3、其他扣款 （1）宿舍費 （2）伙食費 （3）違紀扣除 （4）其他扣除 4、工資條形式 （1）應發(fā)款項=基本工資崗位工資加班工資+績效工資津貼/補助福利獎金; （2）應扣款項=考勤扣款+其他扣款； （3）實發(fā)金額=應發(fā)款項-應扣合計。 第七條：離職與被解雇員工薪酬支付第七條：離職與被解雇員工薪酬支付 1、員工因自己的原因要求離職，應提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕校離職管 理制度辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付。 離職月工

10、作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職 日后的缺勤按事假處理?；竟べY和績效工資在離職日結(jié)算次月 15 號支付。 年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當年計獎辦法計發(fā)；年中離 職的不計發(fā)。 2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經(jīng)濟利益行為或在職期 間遺留的業(yè)務問題給駕校造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余 額。 3、員工離職不按駕校離職管理制度辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪 酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。 4、因員工過失，駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經(jīng)濟損失，應從 應發(fā)未發(fā)

11、薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。 第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。 第九條：薪資異動核算第九條：薪資異動核算 駕校員工因轉(zhuǎn)正、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以駕校統(tǒng)一制作的員工轉(zhuǎn)正審批表 和員工異動審批表審批時間為準。 第十條：月工資發(fā)放審批流程第十條：月工資發(fā)放審批流程 1、駕校員工月工資發(fā)放審批流程 （1）實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的提成工資計算辦法規(guī)定編制本部門員工 的基準提成工資，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財務部審核提成總額， 經(jīng)各部負責人簽字后，送駕校校長批準簽字，再轉(zhuǎn)送行政辦公室備案。 （2）行政辦公

12、室工資核算責任人依據(jù)員工考勤匯總表核算員工的考勤扣款；依據(jù)其 他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出工資發(fā)放表和工資匯總表， 送轉(zhuǎn)財務部復核報駕校校長批準后備案。 （3）由財務部按經(jīng)駕校負責人簽字的工資發(fā)放表數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資 帳戶。 （4）各部門工資核算負責人將經(jīng)駕校負責人簽字的工資發(fā)放表、工資發(fā)放匯總表 復印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文 字整改通知，于下月進行調(diào)整。 第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 1、工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。 2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。 3、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應采用工資條的形式告知員工本人。 4、工資核發(fā)