《勞動紀律講座》

1、.,勞動紀律講座,.,目 錄,一、法律基本知識 二、勞動紀律的概念 三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內(nèi)容 四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,法律基本知識,（一）法律的定義： 1、法律定義 2、法律是一種規(guī)范 （二）法律的特征 1、普遍性 2、反復性 3、可預測性,.,（三）我國法律等級 憲法（我國根本大法、母法） 全國人大制定 基本法（勞動法、婚姻法、刑法、民法） 同上 專業(yè)法（企業(yè)法、質(zhì)量法） 人大常委會制定 條例（職工獎懲、勞動爭議） 國務院制定 規(guī)則 國務院各部委、各省市制定 規(guī)定（地方法規(guī)） 省以下授權的城市有權制定,法律基本知識,.,法律是國家認可的

2、政策，法律是受國家強制力保障實施的。 國家強制力：死刑、無期徒刑、有期徒刑、管制、拘役，輔加刑、沒收、罰款。 執(zhí)行機構是國家暴力機關：軍隊、警察、監(jiān)獄。,法律基本知識,.,二、法律的本質(zhì)：是統(tǒng)治階級階級意志的體現(xiàn) 在任何一個國家里，哪個階級掌權，法律就代表哪個階級的利益。不同社會的國家法律也是不同的，體現(xiàn)這個國家統(tǒng)治階級意志。 法律本質(zhì)： 1、上升為法律的統(tǒng)治階級的意志，反映了統(tǒng)治階級“共同”意志，不是少數(shù)個別人的意志，不是反映“個別人”的意志。,法律基本知識,.,2、上升為法律的統(tǒng)治階級意志，是由統(tǒng)治階級所處的物質(zhì)生活條件所決定的。例如保險方面的法律規(guī)定，世界上有三類： （1）福利國家 （2

3、）社會救濟國家 （3）勞動保險國家 3、做為統(tǒng)治階級意志的法律總是以國家名義發(fā)布的。,法律基本知識,.,三、法律通過什么手段達到調(diào)整社會的目的 法律是通過不斷地平衡“權利”和 “義務”的關系來調(diào)整社會生活。 1、權利是一種資格，可以放棄。 2、義務是一種責任，必須兌現(xiàn)。 要求權利與義務一致，相互的，就是一方權利是另一方義務，另一方義務是對方權利。,法律基本知識,.,法律說到底是權利與義務的關系。它是人類行為規(guī)則的下限。 道德：光講義務不講權利，是人類行為規(guī)則的上限。 法律和道德發(fā)生矛盾，原則道德服從法律。 行政命令：只講權利不講義務，因為是隸屬關系，是上級與下級的關系。,法律基本知識,.,四、

4、法律在社會中的地位和作用 法律在社會中的地位十分重要，非有不可，沒有不行，社會越發(fā)展，這種現(xiàn)象更突出，法律制度的完備與否，標志社會制度的文明程度。我們要與國際接軌，要對外開放，參與國際經(jīng)濟的循環(huán)，法制建設是一個先決條件。計劃經(jīng)濟下，是主觀決定客觀。市場經(jīng)濟下是客觀決定主觀,法律越來越重要。,法律基本知識,.,法律十分重要但也不是萬能的，思想問題不能用法律調(diào)整，不能用法律懲治思想，沒有行為就不構成犯罪，或沒有事實。 法律作用： 1、法律保障人民享有權利 2、規(guī)定人們應當履行義務 3、監(jiān)督權利者的權利，將他們權利納入法制軌道,法律基本知識,.,五、在執(zhí)法中提高法律意識 1、公平性：法律是公平的 2

5、、道義性：向老人、婦女、兒童，病殘者傾斜 3、規(guī)范性：條件 行為 結果 4、綱領性：法律頒布時要預見今后 5、穩(wěn)定性：不要朝令夕改 6、避免矛盾性：考慮與別的法律矛盾、沖突，避免做不到。,法律基本知識,.,7、法律效力：指法律的生效范圍。分時間效力、空間效力和對人的效力。 時間效力：指法律在什么時間生效 空間效力：指法律生效的地域范圍 對人效力：指法律對什么人發(fā)生效力 不可追朔，發(fā)布之日起生效，不追究過去。 8、法律語言:嚴肅性，嚴格性，科學性，作到無懈可擊。,法律基本知識,.,目 錄,一、法律基本知識 二、勞動紀律的概念 三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內(nèi)容 四、職工獎懲制度 五、冀東油田

6、公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,勞動紀律的概念,一、勞動紀律的性質(zhì) 二、勞動紀律的作用 （1）勞動紀律是提高勞動生產(chǎn)率的一個重要因素 （2）勞動紀律是精神文明建設的重要保障,.,目 錄,一、法律基本知識 二、勞動紀律的概念 三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內(nèi)容 四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,鞏固勞動紀律的方針,一、鞏固勞動紀律的方針 （1）獎勵與懲罰相結合 （2）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合 （3）教育與懲罰相結合，以教育為 主的原則 （4）獎懲應注意效果,.,二、勞動紀律的內(nèi)容 （1）企業(yè)行政方面的職責 正確組織職工的勞動，使每個職工能按自己的專長和熟練

7、程度從事工作。 力求及時地提出工作任務，供給職工工具、材料、備用品及其他物品，以保證職工在整個工作日之內(nèi)能夠不斷進行工作。,勞動紀律的內(nèi)容,.,力求固定每個職工的工作地點、機器、設備等。 保證機器、設備的完好。 加強勞動紀律，貫徹生產(chǎn)責任制，作好優(yōu)化勞動組合。 推廣先進工作者的經(jīng)驗，采納合理化措施。 遵守法律、法規(guī)和勞動紀律，如工時、工資、勞動合同、勞動保護、勞動保險等。,勞動紀律的內(nèi)容,.,（2）職工方面的職責 職工應當以國家主人翁的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，按時上下班，在生產(chǎn)中將全部工作時間用于生產(chǎn)。 認真完成生產(chǎn)和工作任務。 嚴格遵守職工勞動合同規(guī)定的內(nèi)容。,勞動紀律的內(nèi)容,

8、.,要保守企業(yè)的機密，正確履規(guī)定的義務。 要嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的技術操作規(guī)程。 要愛護國家財產(chǎn)，執(zhí)行有關設備、材料、成品等管理規(guī)定。 遵守安全技術、生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程，用好發(fā)給的勞保用品和防護用具。,勞動紀律的內(nèi)容,.,目 錄,一、法律基本知識 二、勞動紀律的概念 三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內(nèi)容 四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,職工獎懲制度,一、職工獎懲的概念 二、職工獎懲制度的本質(zhì)和特征 （1）體現(xiàn)國家和廣大人民的意志。 （2）規(guī)定人們應該做什么，不應該做什么。 （3）具有自愿性和強制相結合的特征。,.,三、獎懲的作用 （1）獎懲是增強職工國家主人翁責任感，

9、調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性的手段。 （2）獎懲是促進企業(yè)改善經(jīng)營管理，不斷提高勞動生產(chǎn)率的重要因素。,職工獎懲制度,.,（3）獎懲是消除不安定因素，鞏固安定團結的重要措施。 （4）獎懲是實現(xiàn)社會主義兩個文明建設的重要保障。 （5）獎懲是鞏固勞動紀律的必要手段。,職工獎懲制度,.,四、企業(yè)職工的獎勵辦法 （1）企業(yè)職工的獎勵條件 在完成生產(chǎn)和工作任務方面做出顯著成績的。 在科學研究、技術改造方面做出顯著成績的。,職工獎懲制度,.,在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的。 保護國家財產(chǎn)，防止或挽救事故有功的。 舍己為人，同壞人、壞事做斗爭，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的。 維護財經(jīng)紀律，低制歪

10、風邪氣，事跡突出的。,職工獎懲制度,.,企業(yè)職工獎勵形式,記大功,晉級,通令嘉獎,授予先進生產(chǎn)者稱號,授予勞動模范稱號,職工獎懲制度,.,五、企業(yè)職工的懲罰辦法 （1）企業(yè)職工的懲罰條件 違反勞動紀律，遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務的。 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮、或無理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序的。,職工獎懲制度,.,玩呼職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故、使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費材料，造成經(jīng)濟損失的。 有各類違法亂紀行為的。,職工獎懲制度,.,企業(yè)職工懲罰形式,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開

11、 除,職工獎懲制度,.,目 錄,一、法律基本知識 二、勞動紀律的概念 三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內(nèi)容 四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第一章 總 則 第一條 為進一步加強勞動紀律管理，規(guī)范員工崗位行為，確保公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中國石油冀東油田公司勞動紀律管理暫行規(guī)定等相關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司的所有員工。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第三條 公司員工應遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，認真履行勞動合同書中約定的權利和義務，自覺遵守勞動紀律，樹立遵章守紀的良好風氣。 第四條 公司對違反勞

12、動紀律的員工堅持標本兼治、防懲結合、以思想教育為主、行政和經(jīng)濟處罰為輔的原則，增強員工遵守勞動紀律的自覺性。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第二章 違反勞動紀律的行為 第五條 違反勞動紀律規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重分為一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為和嚴重違反勞動紀律規(guī)定的行為： （一）員工有下列行為之一的，為一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為： 1遲到、早退； 2上班時間內(nèi)在工作場所不按規(guī)定著裝的； 3上班時間內(nèi)，在工作崗位上做與工作無關的事； 4其他一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,（二）員工有下列行為之一的，為嚴重違反勞動紀律規(guī)定的行為： 1不履行崗位職責或消極怠工造

13、成工作延誤的； 2曠工（含培訓期間曠課，以下同）； 3脫崗、串崗、睡崗、私自頂崗、替崗；崗上飲酒、酒后上崗；在禁煙區(qū)吸煙危害安全生產(chǎn)的； 4弄虛作假或協(xié)同作假的（包括考試作弊或協(xié)同作弊）； 5在培訓期間，因違反培訓單位的管理規(guī)章制度，被退回原單位的； 6擅自使用或泄漏公司保密信息給公司造成損失的；,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,7損害公司聲譽；損壞公司財物；或浪費公司生產(chǎn)原材料及生產(chǎn)資源，給公司造成較大損失的； 8利用工作便利或公司設施損公肥私的； 9無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮的；無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作和生活秩序的； 10違章指揮、違反操作規(guī)程、違反公司安全生

14、產(chǎn)規(guī)定的； 11在其他單位兼職的（非全日制用工除外）； 12其他嚴重違反勞動紀律規(guī)定的行為。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第三章 對違反勞動紀律員工的處理 第六條 對違反勞動紀律員工的處理分為批評教育、扣發(fā)工資獎金、行政處分和解除勞動合同。 （一）批評教育是對違反勞動紀律行為員工進行教育挽救的輕微處理措施。適用于初次違反一般性勞動紀律或?qū)旧a(chǎn)、經(jīng)營和正常秩序未造成影響或后果的員工。 （二）扣發(fā)工資獎金是對違反勞動紀律員工進行教育挽救的經(jīng)濟性處理措施。適用于違反勞動紀律對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和正常秩序遭受影響或后果的員工。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,（三）行政處分是對違反勞動紀律行為員

15、工進行教育挽救的嚴肅處理措施。適用于屢教不改、多次發(fā)生違反一般性勞動紀律行為的員工，或發(fā)生嚴重違反勞動紀律行為并使公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和正常秩序遭受惡劣影響或后果的員工。處分為警告、降職、撤職、留用察看，其中警告、降職、撤職處分為一次性處罰，留用察看期限一般為一年到兩年。 （四）解除勞動合同是依照勞動合同法，對員工強制解除勞動關系的處理措施。適用于發(fā)生嚴重違反勞動紀律并造成惡劣影響或后果行為的員工，以及其行為與公司企業(yè)宗旨、經(jīng)營理念、價值觀念嚴重背離、不適合繼續(xù)留在企業(yè)工作的員工。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第四章 對員工違反勞動紀律行為的處理 第七條 對初次發(fā)生一般性違反勞動紀律規(guī)定行為的

16、員工，應對其進行批評教育；對經(jīng)批評教育無效或再次發(fā)生一般性違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，可給予扣發(fā)50500元工資獎金的處理，情節(jié)或后果嚴重以及屢教不改的，可給予警告處分。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第八條 對嚴重違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，視情節(jié)和后果輕重，依照下列條款處理： （一）有第五條第（二）款第1項行為的，視其情節(jié)后果的輕重，可給予警告或降職處分，并扣發(fā)13個月獎金。 （二）有第五條第（二）款第2項行為的，視其情節(jié)輕重，分別給予以下處理： 1連續(xù)曠工5天以內(nèi)或在一年內(nèi)累計曠工10天以內(nèi)的，給予警告處分，并扣發(fā)3-6個月的獎金；,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,2連續(xù)曠工6-10天

17、或在一年內(nèi)累計曠工11-20天的，給予降級或撤職處分，并扣發(fā)612個月獎金； 3連續(xù)曠工11-14天或在一年內(nèi)累計曠工21-30天的，給予留用察看處分； 4連續(xù)曠工15天以上或在一年內(nèi)累計曠工30天以上的，給予解除勞動合同處理。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,（三）有第五條第（二）款第312項行為之一的，視情節(jié)輕重，可給予扣發(fā)1-6個月獎金處理，或并處警告、降職處分；造成經(jīng)濟損失或生產(chǎn)事故等嚴重后果的，可給予留廠察看處分或解除勞動合同處理。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第九條 對于員工的違紀行為管理不到位或不作為的管理人員，視其情節(jié)輕重，可給予最低扣發(fā)一個月獎金處理，直至撤職處分。 第十

18、條 對因違反勞動紀律受到留用察看處理的員工，處分有效期內(nèi)，停發(fā)其各類獎金。 第十一條 對于違反勞動紀律應受處理而員工本人沒有獎金的，可比照第七條至第十條的規(guī)定，酌情處理。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第十二條 受到警告、降職、撤職和留用察看處分的員工，由用工單位安排員工離崗教育學習，時間不少于一周；教育學習期滿經(jīng)用工單位考核合格后，重新安排適當工作。 第十三條 受到留用察看處分的員工，在處分期間內(nèi)再次發(fā)生違犯勞動紀律的行為，可予以解除勞動合同處理。 第十四條 員工受處分期間，其工資、獎金支付按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第五章 管理處罰權限及程序 第十五條 公司負

19、責制定勞動紀律的相關管理制度，組織監(jiān)督、檢查各單位勞動紀律的執(zhí)行情況，指導、監(jiān)督、檢查各單位對違反勞動紀律規(guī)定行為員工的處理。各單位負責本單位勞動紀律的具體管理工作。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第十六條 處理的權限 1對違反一般性勞動紀律的行為，按員工管理權限，由員工所在單位對其做出處理決定。 2對與公司簽訂勞動合同、犯有嚴重違反勞動紀律行為的員工，由公司對其做出處理決定；對與公司所屬法人單位簽訂勞動合同、犯有嚴重違反勞動紀律行為的員工，由與員工簽訂勞動合同的單位對其做出處理決定。,員工違反勞動紀律的處理規(guī)定,.,第十七條 處理的程序 （一）對違反一般性勞動紀律行為的處理，由員工所在單位對其調(diào)查取證的基礎上，自行研究決定。 （二）對嚴重違反勞動紀律