新員工的通訊稿范文

1、新員工的通訊稿范文xx 年 8月 2日11 日，為期 10天的航天六院新員工入職培訓 圓滿結(jié)束。此次培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，旨在使新入職員工盡快了 解六院、熟悉六院、融入六院，順利完成角色轉(zhuǎn)變。參加本次培訓共 208人，分別陜京滬漢一院四地，共計 11 家單位。培訓結(jié)束后，各 位新員工收獲了知識、收獲了友誼、收獲了快樂，更為驕傲的是他們 成為了一名真正的“航天人”。體驗式拓展 建立高效團隊8 月 2 日，208 名新員工來到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開 展了為期 1 天的體驗式拓展訓練活動。通過破冰之旅、團隊建立、高 空斷橋、鼓動人心、畢業(yè)墻等拓展項目，增進了新員工溝通與分享、 提升了團隊的

2、凝聚力與向心力， 充分發(fā)掘了個人潛能、 實現(xiàn)個人超越， 打造了新員工團隊理念及品質(zhì)， 即便汗水早已濕透衣背， 學員們依然 咬牙堅持?！皩殑︿h從磨礪出， 梅花香出苦寒來” 是拓展訓練的體會； “千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”是拓展訓練的結(jié)果。一天的拓 展訓練磨練了新員工的意志， 面對以后工作中的困難一定會毫不畏懼， 迎難而上。感受家庭溫暖 領(lǐng)導殷切期望8 月 3 日上午，208 名新員工身著統(tǒng)一服裝， 精神飽滿的參加了 開班儀式。院長譚永華、院人力資源部部長張曄、院人力資源部副部 長左慶春、院人力資源部勞資培訓處副處長林嵐出席參加了開班儀式。 譚永華院長代表院領(lǐng)導班子對新員工的加入表示祝賀和熱

3、烈的歡迎。譚院長講話中親切鼓勵新員工要迅速融入新環(huán)境， 盡快完成從學生到 職業(yè)人身份的轉(zhuǎn)換； 希望新員工要多學習， 要有創(chuàng)新思維和前瞻性的 工作理念，用于開展技術(shù)創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、崇尚求真務實，踐行嚴慎 細實。譚院長還希望廣大新員工要有“發(fā)燒友”的熱情，努力成長為 航天液體動力事業(yè)的棟梁之才， 成為各個領(lǐng)域的專家翹楚， 把我院建 成國際一流宇航動力公司而奮斗。 領(lǐng)導們對新員工的親切鼓勵和諄諄 教導，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。傳承企業(yè)文化 奠定理論基礎(chǔ) 經(jīng)院人力資源部和培訓中心的積極溝通與細致規(guī)劃，將原有課 程體系進一步豐富細化，邀請了 10位我院各領(lǐng)域?qū)＜翌I(lǐng)導和 1 位西安交大教

4、 授擔任理論課程的老師。這 11 位老師結(jié)合各自工作實際向新員工介 紹了保密教育、我院歷史沿革與企業(yè)文化、安全生產(chǎn)教育、專業(yè)基本 知識、辦公禮儀與公文寫作基本知識、 角色轉(zhuǎn)換、航天六院發(fā)展展望、 航天技術(shù)應用產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)情況介紹、 法律法規(guī)等內(nèi)容。 新員工們表 示，通過學習我院內(nèi)部課程收獲頗多，老師們專業(yè)的知識素養(yǎng)、嚴謹 的工作態(tài)度深深感染著新員工， 已然成為新員工今后工作學習的榜樣。走進“三線”深處 接受心靈洗禮8 月 5 日6 日，208名新員工懷著無比崇敬的心情， 翻山越嶺， 歷經(jīng) 5 個小時車程來到了寶雞鳳縣紅光溝實地進行航天傳統(tǒng)教育。 院 宣傳處處長張美書， 帶領(lǐng)新員工觀看舊址， 并

5、在舊址現(xiàn)場講述著當年 發(fā)生的故事： 11所58車間洪水中的勇士、 11所老科研區(qū)廁所里的實 驗室、 201 洞航天英雄楊敏達、四區(qū)推進劑轉(zhuǎn)運站，這一個個鮮活的 故事讓張美書處長講述的栩栩如生， 惟妙惟肖。 新員工們深深感受到 了當年老一代航天人艱苦奮斗、 無私奉獻的崇高境界， 也體會到了當 下六院職工那種踏實務實、納新創(chuàng)新的優(yōu)良作風。每年新員工入職培訓堅持回鳳縣紅光溝實地參觀原址都是為讓 新員工能夠在有限的時間內(nèi)， 獲得更多更豐富的航天傳統(tǒng)精神的洗禮 與熏陶，重溫當年老一代航天人的艱苦創(chuàng)業(yè)情懷。鳳縣，奉獻！從秦 嶺深處的不毛之地到中國航天液體火箭發(fā)動機的“搖籃”，從荒涼閉 塞、人跡罕至的窮山溝

6、到水平先進、功能完善的 067 基地，這場歷經(jīng) 歲月的蝶變是我國三線建設(shè)的一個典型縮影，也是航天人以國為重， 無私奉獻的寫照。分享培訓歷程 點燃青春夢想8 月 10 日，200 余名新員工在培訓尾聲奉獻了一場以 “新動力， 心感悟”為主題的團隊展示活動， 3 個多小時的節(jié)目演出精彩萬分。 各小組精心策劃，認真演出，共同回憶著 10 天來的點點滴滴。各小 組都是在培訓之余進行排練，雖然排練時間很短，但大家齊心協(xié)力， 互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團結(jié)、協(xié)作、細致。舞臺上他 們盡情的發(fā)揮，透過歌曲、舞蹈？看到的是一個個善良、美麗、青 春的微笑。多彩的服裝、變換的旋律，加上一張張充滿青春活力的臉

7、 龐，構(gòu)成了一個充滿無限能量的舞臺， 展現(xiàn)出了新一代航天人積極向 上的精神面貌和活力自信的青春風采。角色成功轉(zhuǎn)換 踏上航天新征程8 月 11 日，新員工們迎來了莊重而特殊的日子。早上 8： 30 分 208名新員工統(tǒng)一著裝，列隊整齊進行了 xx 年新員工入職培訓結(jié)業(yè) 典禮暨入職儀式。院黨委書記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴 的升國旗、升司旗儀式，在雄偉的國歌伴奏中， * 冉冉升起，面對 國旗和司旗全體新員工莊嚴宣誓， 要牢記使命，弘揚精神，恪守職責， 勤奮工作，為我院發(fā)展貢獻自己的力量。最后，院黨委書記黃亮作了 重要講話，對新員工提出了六點要求：一要理解航天文化，真正融入 航天；二要有強烈

8、的使命感、 責任感；三要繼承嚴慎細實的工作作風； 四要堅持學習，提升各方面素質(zhì)；五要敢于超越，勇于創(chuàng)新；六要勤 于鍛煉，強健體魄，為投身航天事業(yè)勤奮工作。10 天的培訓結(jié)束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預祝新 員工們前程似錦，大展宏圖！7 月 12 日下午，東北石油局（分公司）新員工入職座談會在局 機關(guān)六樓會議室舉行，局長、總經(jīng)理邢景寶和黨委書記、副局長元濤 參加了座談。邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學 生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工。轉(zhuǎn)變了的是身份、生活習慣和社會責任，不變的 是工作生活中求知的欲望和成長。邢景寶還表示，我們要把注意力、 意志和精神聚集到建設(shè)大中型油氣田的事業(yè)上來

9、，通過我們的工作、 通過勘探開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營的開展， 我們對此充滿信心。 我們要為有這 樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。元濤向新員工簡要介紹了中石化和東北局的發(fā)展目標與企業(yè)現(xiàn)狀。中石化作為國有企業(yè)，要承擔政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。 希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備， 在總部不斷加大對東 北投入、投資規(guī)模翻番的形勢下，找準自己的位置，靜心工作。愛企 業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展，同時享受企業(yè)發(fā)展帶來的豐碩成果。隨后，48 名新員工將進行為期一周的入職培訓，采用集中授課 的方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、 十二五規(guī)劃、 公司網(wǎng)絡(luò)信息及辦公內(nèi) 部常用軟件、企業(yè)規(guī)章制度、機關(guān)處室和各二級單位職能

10、概況、人事 相關(guān)制度等內(nèi)容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。培訓結(jié)束后，新員工將被分派到各二級生產(chǎn)單位進行研究生為 期半年、本科生為期一年的實習生活。在新崗位上，他們必將奮發(fā)向 上，通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油 局搞好油氣上產(chǎn)大會戰(zhàn)。隨著引漢濟渭公司新員工培訓開班儀式于 xx 年 1月 12日下午 在引漢濟渭工程秦嶺隧洞TBM施工段嶺南工程施工營地現(xiàn)場會議室 的順利召開，首批新員工共計 6 人為期 2 周的首次現(xiàn)場管理和技術(shù)知 識培訓工作正式開始。此次新員工培訓工作是根據(jù)引漢濟渭公司管理工作的需要，由 四川二灘國際工程咨詢有限責任公司引漢濟渭工程監(jiān)理部負責實施。 培

11、訓內(nèi)容則以現(xiàn)場管理和技術(shù)知識等內(nèi)容為主，主要包括TBM設(shè)備、TBM組裝、TBM和鉆爆法隧道開挖施工技術(shù)、混凝土襯砌施工技術(shù)、大壩施工技術(shù)、導截流施工技術(shù)、合同管理、現(xiàn)場試驗、測量、監(jiān)理 任務及工作方法等方面內(nèi)容；培訓工作共分兩次，將分別在TBM組裝 和試掘進期間進行。本次培訓采用了白天先現(xiàn)場參觀、講解，晚上集中學習、討論 的方式。所有6名學員白天早8： 00至下午18： 00主要是在TBM組 裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導流洞、砂石料場、混凝 土生產(chǎn)系統(tǒng)、仰拱塊預制廠、試驗室等進行現(xiàn)場觀摩學習或值班，帶 班老師現(xiàn)場對設(shè)備、工藝、生產(chǎn)流程、監(jiān)理工作、管理要點等逐一講 解，使大家不但對

12、現(xiàn)場機械設(shè)備有了直觀的認識， 也對施工流程和工 藝、現(xiàn)場監(jiān)理和業(yè)主的管理要點和方法有了充分了解， 為下一步管理 工作打下了良好的基礎(chǔ)。晚上 19： 00至 21： 00在會議室對白天的現(xiàn) 場學習內(nèi)容進行總結(jié)，并由授課老師利用投影播放設(shè)備或施工視頻、 照片、圖示等， 并結(jié)合理論知識進行講解；在講解完后大家對疑問集 中討論或答疑。所有學員在回宿舍后還要完成當天的學習總結(jié)。所有學員在學習過程中都充分發(fā)揮了不怕吃苦的精神，每天隨 著工人按時上下班， 在施工現(xiàn)場爬上爬下的同時， 還要做好筆記和拍 照記錄，充分體現(xiàn)了引漢濟渭公司員工良好的工作作風和精神風貌。二灘國際引漢濟渭工程嶺南 TBM工程監(jiān)理部xx

13、年 1 月 22 日總監(jiān)理工程師劉福生和測量工程師王平為大家講解隧道開挖和 測量施工技術(shù)總監(jiān)助理邢阿龍在TBM設(shè)備上給大家現(xiàn)場講解 TBM設(shè)備知識 總監(jiān)助理邢阿龍為大家講解監(jiān)理任務和主要工作方法中隧集團引漢濟渭項目部土木總工游金虎為大家講解TBMH道開挖施工技術(shù)中隧集團引漢濟渭項目部試驗室主任宮國慶為大家講解試驗知識由*間舉辦的新員工技能培訓班于 * 日在煉廠多媒體教室正式 開班了。該車間的 26名新員工帶著求知若渴的心情參加為期 30 天的 技能培訓。近幾年，越來越多的智能儀表投用于生產(chǎn)中， 所以儀表的檢修、 維護工作顯得尤為重要。然而，設(shè)備的新舊更替頻繁，加之維護人員 的新老交替，使得儀表

14、檢、 維護人員業(yè)務知識水平的提高和技能人才 的儲備必須加快步伐。為此，本著培養(yǎng)儀表檢、維護所需高技能人員 的目標，儀修車間領(lǐng)導針對新員工業(yè)務技能不足的實際情況， 自主辦 班。組織編寫詳細的培訓方案，配備了數(shù)量眾多、種類齊全的教學設(shè) 備和器材， 邀請擁有扎實的專業(yè)知識和豐富的現(xiàn)場檢、 維護經(jīng)驗的技 術(shù)人員進行“全方面”理論授課和“手把手”現(xiàn)場實踐的培訓。力求 通過培訓讓學員們從作業(yè)安全知識， 到各類儀表設(shè)備的日常維護和檢 修技能都能有量的積累、質(zhì)的飛躍。* 車間領(lǐng)導在開班儀式上對學員們提出了幾點希望和要求：克 服時間短、任務重、學習門類繁多的困難，發(fā)揚自主好學精神，多與 師傅在實際作業(yè)中進行經(jīng)驗

15、交流， 深入持久的投身于技能學習中， 帶 動全車間員工再掀一股新的學習浪潮， 為* 廠的安全平穩(wěn)生產(chǎn)提供強 有力的儀修保障！12 月 3 日下午，陜西興麟房地產(chǎn)營銷策劃有限公司第八屆員工 大會盛大召開。齊誦企業(yè)八大文化本次員工大會的主要目的是：歡慶十一月業(yè)績突破七千萬，總 結(jié)經(jīng)驗，規(guī)劃未來，為十二月的工作奠定基調(diào)，并對為公司各項工作 的發(fā)展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關(guān)將至，士氣高漲， 都想鼓著腰包回家過年，會上，總經(jīng)理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚， 對公司十一月份的工作進行了全面的總結(jié)， 也明確指出公司下個月的 發(fā)展思路、業(yè)績目標，并規(guī)劃了二零一四年的發(fā)展目標與新項目，鼓 勵大家卯足干勁