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文檔簡介

1、公司職工思想政治年度工作總結今年以來,xx礦業(yè)公司職工思想政治工作研究會在集團公司政研會的關懷指導下,在公司黨委的領導支持下,堅持以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的路線、方針、政策和上級會議精神,圍繞集團公司政研會的工作要求,堅持與公司快速發(fā)展相適應,與廣大干部職工需求相呼應,始終以服務公司做大做強、服務基層為宗旨,以調查研究為抓手,以成果運用為載體,探索新思路、拓展新領域、運用新手段,充分發(fā)揮政研會在思想政治工作領域的組織協調和參謀助手作用,取得了理論研究和實踐探索方面的新經驗和新成果,為加強和改進新時期思想政治工作,加強黨的科學化建設,全面提高職工隊伍整體素質,為公司的改革發(fā)展和穩(wěn)

2、定提供了強有力的思想保證?,F將今年以來的工作總結如下:一、主要做法和特點1、強化組織領導,提高政研工作力度。XX年是公司“十二五”的開局之年,是加快發(fā)展最為重要的一年。這一年,公司原煤生產要實現大幅度提升,各項經濟技術指標要實現新的突破;控股企業(yè)安山煤礦和xx基泰煤化工新建項目面臨投產運行,公司發(fā)展后勁要不斷增強;隨著公司生產規(guī)模的擴大,廣大干部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統一。而這些,無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此,公司強化各級政研會的組織領導,及時調整、充實和加強政研會的力量,按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求,把責任心強、有寫作和研究能力的黨群干部充實到政研隊伍,

3、保持政研工作穩(wěn)步推進。同時,重點通過四個“堅持”和四個“著力”推動政研工作:堅持圍繞中心服務大局,著力提升決策服務能力;堅持把握重點深入調研,著力開展重大課題研究;堅持整合資源團結協作,著力構建大政研工作格局;堅持內強素質外樹形象,著力加強政研干部隊伍建設。年初,公司政研會根據集團公司政研會工作整體部署,結合黨政中心工作,制定公司政研會工作要點、調研課題和調研計劃,組織各級管理干部深入到基層一線進行調研,既掌握了第一手資料,又查找出工作中存在的問題,并通過實際調查,真正破解難題、拿出對策,為今后工作的開展起到了積極的推動作用。日常工作中,公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢查和指導,一方面加強

4、各級政研會的組織建設,把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體,始終保持主題不變,鏡頭不換,在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫,為公司實現快速發(fā)展凝心聚力。另一方面,公司各級黨政領導身體力行,帶頭搞調研,親自寫論文。各級領導干部的熱情參與,極大地鼓舞了干部職工,有力地促進了政研工作的順利開展。2、把握三個結合,增強政研工作效果。思想政治工作只有貼近實際,圍繞中心工作,才能化虛為實,將精神力量有效地轉化為物質力量。因此,在政研工作中,我們堅持將思想政治工作與企業(yè)快速發(fā)展相結合、與加強干部職工作風建設相結合、與構建和諧企業(yè)相結合,取得了企業(yè)發(fā)展和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。堅持與企業(yè)快

5、速發(fā)展相結合,服務公司“十二五”良好開局。XX年是公司規(guī)模擴大的關鍵一年,是原煤生產和項目建設齊頭并進的一年??梢哉f,公司面臨著新的機遇和挑戰(zhàn),在這種情況下,職工思想政治工作顯得尤為重要。為此,我們緊緊抓住思想政治工作這一關鍵環(huán)節(jié),充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢,化解企業(yè)在快速發(fā)展進程中遇到的難題。我們堅持從思想政治教育入手,引導職工樹立服務快速發(fā)展大局、主動完成各項工作、增強立足崗位的奉獻意識,拓展了三條渠道。一是形式任務教育渠道。利用xx礦業(yè)報、公司網站、xx礦業(yè)人等自有媒體,大力宣傳公司在三個文明建設中的新鮮經驗和好的做法,用公司做大做強的共同理想凝聚力量,用“吃苦奉獻、團結協作、以人為本

6、、科學發(fā)展”的核心價值觀和“忠誠、敬業(yè)、進取、超越”的企業(yè)精神鼓舞斗志,用“建設本質安全、科技創(chuàng)新、文明和諧的現代化能源企業(yè)”愿景打牢團結奮斗、共建和諧礦區(qū)的思想道德基礎,使廣大職工從思想上樹立與公司快速發(fā)展相適應的緊迫感和做好本職工作的責任感。二是政治理論學習渠道。在黨員干部政治理論學習上,各單位進一步修訂和完善了學習制度,制定了學習計劃,明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法,保證了學習活動的正常開展。同時,各單位把學習黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結合起來,不斷創(chuàng)新學習方式,注重成果轉化,確保理論學習的質量和效果,加強了黨員干部的思想政治建設。三是獻計獻策渠道。每次職代會召開

7、前,我們都要按照職代會工作條例相關規(guī)定,嚴格按照程序做好提案征集工作。10月下旬,公司共征集提案和合理化建議42條。今年以來,公司先后制定出臺了勞動模范獎勵暫行規(guī)定、公司合理化建議征集獎勵辦法等規(guī)章制度,從制度層面上調動和保障了廣大職工為企業(yè)改革發(fā)展諫言獻策的積極性。公司還從職工體檢、制作冬夏工服、發(fā)放洗滌用品、為職工過生日、組織優(yōu)秀班組長赴海南考察學習、組織各類先進參觀西安園藝博覽會,以及開展元宵節(jié)聯歡活動、“頌歌獻給黨”歌詠賽、演講賽等文化體育活動。通過開展這些廣大職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動,不僅為公司三個文明建設增添了新的亮點,而且加大了政研工作的載體功能,促進了公司

8、快速發(fā)展。堅持與加強干部職工作風建設相結合,提高公司精神文明建設水平。在政研工作中,我們堅持把思想政治工作與行業(yè)特點緊密結合,以文明單位創(chuàng)建為著力點,堅持面向具體、用好載體、帶動整體的思路,不斷加強干部職工作風建設,有力地提升了精神文明建設水平。具體就是崗位實際,載體就是文明單位創(chuàng)建,整體就是精神文明建設的成果。XX年以來,公司黨委結合不同時期、階段的工作重點,組織開展廣泛深入的主題教育活動。在省委黨校舉辦了“解放思想,追求卓越”理論研討會,進一步統一了廣大干部職工的思想和行動。韓家灣煤炭公司開展了科隊聯責活動,機電安裝公司開展了黨員干部“下基層、進班組”活動,加強了現場管理,轉變了干部作風,

9、促進了工作落實。按照中組部組工干部“十嚴禁”紀律要求,在認真落實的基礎上,一并將“講黨性、重品行、作表率”活動擴大到黨員干部,努力打造“創(chuàng)新務實、銳意進取、清正廉潔、團結協作”的黨員干部隊伍新形象。公司黨委還著力推行了以“情況在一線掌握,問題在一線解決,作風在一線轉變,機制在一線創(chuàng)新,工作在一線落實,成績在一線創(chuàng)造,經驗在一線積累,素質在一線提高,黨性在一線鍛煉,形象在一線樹立”為主要內容的“十個一線”工作法和“工作日志法”,努力提高各級領導班子的領導能力和執(zhí)行了,推動公司三個文明建設。堅持與構建和諧企業(yè)相結合,提高思想政治工作水平。思想政治工作是做人的工作,是心靈的教育。因此,我們堅持以人為

10、本的原則,用真心感化、用真情融化,使思想政治工作真正體現了人性化、大眾化。我們的思路是:真幫、真扶、真解決問題。一是扶貧幫困。每年春節(jié)前,公司都要開展扶貧幫困送溫暖活動。一方面對困難職工進行摸底,進行有針對性地扶貧幫困。另一方面,我們要求領導干部對特別困難的職工開展扶貧幫困結對子活動,幫助困難職工度過難過難關。今年,公司對28名考上大學的職工子女發(fā)放助學金7.2萬元;解決了19名職工子女就業(yè)問題;對70名困難職工發(fā)放救助金16.4萬元,解決了職工的后顧之憂。二是注重文化建設。公司加大宣傳工作力度,成立了新聞宣傳中心,負責新聞資源的整合與開發(fā),并先后完成了xx礦業(yè)報的彩版印刷、公司網站的升級改版

11、和xx礦業(yè)人雜志的創(chuàng)刊,初步形成了全方位、多層次的“一報一刊一網”的新聞宣傳工作平臺。與此同時,公司同步建設網絡視頻采編系統。目前,相關設備正在進行選型采購,演播室裝修正在實施中,新聞宣傳工作軟硬件設施得到了進一步加強。今年8月,公司編印了跨越宣傳冊,拍攝了奮進發(fā)展卓越企業(yè)形象宣傳片。公司繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭當知識型職工”活動,要求各級黨政工組織積極引導職工學習,不斷改善職工學習的環(huán)境,努力提供職工成長成才的空間。公司各級組織每逢重大節(jié)日、重要活動都要組織開展慰問一線職工、文藝聯歡、座談會、體育比賽等職工喜聞樂見、寓教于樂的文化活動。10月21日,西北大學XXxx礦業(yè)公司工商管理碩士班

12、在精心籌備中正式開班,54名學員將參加為期兩年半的工商管理理論知識學習。這項工作的開展,為公司今后的發(fā)展壯大努力培養(yǎng)一支懂經營、善管理的復合型、綜合性人才隊伍。三是民主管理蓬勃開展。認真履行職代會職責,開好公司和基層單位的職代會,對涉及職工切身利益以及企業(yè)重大決策等問題,都要提交職代會進行審議和表決,做到了決策民主和管理公開,保障了職工的參與權和知情權,維護了企業(yè)和職工的根本利益。堅持職代會民主評議監(jiān)督領導干部制度,堅持科處級以上管理干部述職述廉制度。積極推行廠務公開制度,嚴格按照有關文件要求,確定公開的內容、形式、時間,確保廠務公開真實、全面、及時和職工滿意。公司和各基層單位能夠認真簽訂履行

13、集體合同和勞動合同。3、強化載體建設,不斷提升整體素質。為適應快速發(fā)展,提高政研會成員的理論水平,公司進一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日,公司接連召開60多名工程技術人員參加的工程技術人員座談會、40多名團員青年參加的共青團工作座談會和50多名通訊員參加的新聞宣傳工作座談會,搭建溝通交流平臺。公司黨政工領導與來自機關部門、基層單位的同志共聚一堂,傾聽職工意見,商議發(fā)展大計。4月28至29日,公司在省委黨校舉辦“解放思想追求卓越”理論研討會。會上,公司領導、基層單位和公司機關部門的副處級以上領導干部70人,分別就安全生產、煤炭運銷、項目建設、人力資源、精細化管理和黨群工作等方

14、面內容進行了深入研討。研討中,各級領導干部理論聯系實際,有理有據地分析了影響企業(yè)科學發(fā)展的因素,提出了解決問題的建議和對策。5月11日,公司主要原煤生產單位韓家灣煤炭公司舉辦了“謀發(fā)展、創(chuàng)水平、求卓越”理論研討會,班組長以上100多名管理人員通過交流、學習和思考,進一步統一思想、轉變觀念、追求卓越、爭創(chuàng)一流,塑造特色軍轉企業(yè)文化,創(chuàng)建陜煤化集團品牌企業(yè)。這次理論研討會上,還對10篇優(yōu)秀論文進行了表彰獎勵。0月30日,公司召開經濟工作研討會,公司全體領導,機關部門、基層單位負責人和財務、人力、企管等管理干部圍繞安全生產、經營管理、黨群等工作分別現場講演和廣泛研討。研討內容緊密聯系工作實際,深入分

15、析研究當前形勢下經濟工作面臨的新的機遇和挑戰(zhàn),并對各自工作中存在的主要問題,提出了整改措施,以及明年各項工作的新思路、新舉措。0月中旬,公司領導帶領機關部門負責人先后到銅川礦業(yè)公司、蒲白礦業(yè)公司、澄合礦業(yè)公司、韓城礦業(yè)公司和山西平陽重工機械公司五家企業(yè)進行考察,學習交流職工思想政治工作研究、企業(yè)文化建設、安全質量標準化等工作的先進經驗,對公司加強基礎管理和XX年的創(chuàng)新發(fā)展提供借鑒和參考。二、下一步工作計劃今年以來,在集團公司政研會和公司黨委的正確領導下,公司政研會通過不斷開展思想政治領域的研究,取得了一定的成效,使干部職工精神面貌發(fā)生了深刻的變化,促進了公司發(fā)展。截止10月底,公司原煤產量41

16、7萬噸,預計全年原煤產量突破510萬噸,各項工作均取得了優(yōu)異的成績。這些成績的背后,公司政研工作發(fā)揮了積極的作用。在肯定成績的同時,政研工作存在的問題也比較突出。主要表現在基層研究工作開展的情況參差不齊,面上的推廣交流工作也不十分到位,出現了工作開展不正常、不平衡現象,總的來說,這項工作存在四個主要問題:一是新建單位組織機構沒有健全;二是部分政研會成員思想認識和工作能力有待于進一步提高;三是部分政研會成員深入基層還不夠;四是研究成果指導實踐工作還有待于進一步加強。針對以上問題,我們將著力抓好以下幾方面的工作:進一步強化“以人為本”的研究。今后,我們將重點開展好“以人為本,促進人的全面發(fā)展”的課

17、題研究,發(fā)揮思想政治工作在提高職工素質、調動職工積極性、做好思想穩(wěn)定工作方面的優(yōu)勢作用,形成當前條件下促進職工的全面發(fā)展的新思路;要通過研究,提煉概括新時期思想政治工作的內在規(guī)律,形成和創(chuàng)新面對不同職工、不同矛盾的有效載體和手段。進一步強化“依法治企”的研究。今年年初,公司黨政提出了“依法治企,以制度管人”的管理理念,這是公司管理水平提升的根本要求,也是實施“十二五”規(guī)劃的根本保障。今后,要加強這方面理論研究工作,使干部職工的思想、行為統一到公司黨政的戰(zhàn)略部署和工作安排上來,為公司打造一流煤化工企業(yè)奠定堅實的思想基礎。進一步強化發(fā)展多元經濟、轉變經濟發(fā)展方式的研究。結合公司煤炭資源賦存量少、企業(yè)規(guī)模不大、新建項目即將投產的工作實際,在各級管理人員和職工中開展延長產業(yè)鏈,發(fā)展綠色、環(huán)保、低碳煤碳產業(yè)方面的理論研討和大討論活動,為公司“十二五”期間科學發(fā)展提供決策依據和智力支持。進一步強化針對性的研究。今后,我們將結合公司快速發(fā)展呈現出來的多樣化趨勢,針對不同人群、不同所有制組織、多種思潮,開展有針對性的專項研究,探索各種矛盾形成的原因、特點以及化解矛盾的對策思路,重在對策措施的研究,為深化改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定服務。進一步強

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