內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、目的為了滿足各部門人員需求，開(kāi)拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。二、適用范圍 管理部人員及施工工人。三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、管理部人員：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿兩個(gè)月，從第三月起獎(jiǎng)勵(lì)推薦人每月200元獎(jiǎng)金（隨工資一起發(fā)放）被推薦人或推薦人離職，獎(jiǎng)金取消(獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放12個(gè)月)。2、施工工人：施工人員推薦的新工人符合公司要求并錄用入職，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人每工補(bǔ)助3元，并隨工資一起發(fā)放，被推薦人或推薦人離職，獎(jiǎng)金取消。四、獎(jiǎng)勵(lì)程序1、推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)

2、辦理入職手續(xù)；2、公司開(kāi)具員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，行政人事部留存一份，財(cái)務(wù)留存一份，作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放憑證；五、內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則： 1、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關(guān)系的崗位； 2、推薦人提供的被推薦人簡(jiǎn)歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí)，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格； 3、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實(shí)向公司申明，不可故意隱瞞。 六、本制度自公布之日起執(zhí)行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 2015年3月5日附：?jiǎn)T工內(nèi)部推薦確認(rèn)單員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單茲有公司 部員工（姓名） ，推薦新員工 名，詳細(xì)名單如下：序號(hào)姓名性別崗位身份證號(hào)碼入職日期獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)備注12345行政人事部主管簽字： 年 月 日 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金付款單茲有公司 部員工（姓名） ，推薦新員工 名，詳細(xì)名單如下：序號(hào)姓名性別崗位入職日期獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)月份備注12345行政人事部主管簽字： 年 月 日財(cái)務(wù)主管簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字： 年 月 日確認(rèn)簽收： 年 月 日員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金付款單茲有公司 部員工（姓名） ，推薦新員工 名，詳細(xì)名單如下：序號(hào)姓名性別崗位入職日期獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)月份備注12345行政人事部主管