200云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工薪酬制度實施細(xì)則

1、云南瑪莉亞女子醫(yī)院 員工薪酬制度實施細(xì)則 MLY-HR-200 （試行一 ） 薪酬內(nèi)容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成 一、基本工資 職稱 基本工資（元/月） 試用期工資 主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼） 2200 2000 主任醫(yī)師 2000 1800 副主任醫(yī)師 1800 1500 主治醫(yī)師（臨床） 1500 1200 主管（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師 1200 1000 醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師 1000 800 助理醫(yī)師 800 700 醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）士 600 500 無職稱 500 400 （一）每星期休息一天，每天工作時間為8小時，休息日依院方排班 表執(zhí)行。加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，

2、平時加班 1小時以上起計: （二）原則上醫(yī)務(wù)人員試用期一個月 ，試用期內(nèi)不享受效益提成及職 務(wù)津貼; （三）后勤、行政人員有技術(shù)職稱者套入相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)職稱工資，無 技術(shù)職稱者工資另定（參照細(xì)則二）。 （四）試用期1 3個月，依職位不同，應(yīng)聘時由醫(yī)院決定。西南分 公司屬下醫(yī)療機構(gòu)員工，單位間調(diào)動，試用期為十天。 （五）因政策關(guān)系，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體審定，報西南分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具 備醫(yī)療衛(wèi)生系列晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)規(guī)定，允許低職高聘， 并享受其有關(guān)待遇。 二、工齡工資 （一）進(jìn)入上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司西南分公司醫(yī)療機構(gòu)工 作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。 其標(biāo)準(zhǔn)如下（2000年3月

3、始計算工齡）： 醫(yī)師（臨床）100元/年藥、技師（士）70元/年 護(hù)師（士）50元/年 （二）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機構(gòu)工作滿一年以上者因各種原 因離開工作單位，后又從外公司、外單位返回西南分公司醫(yī)療機構(gòu)，其 在外公司、外單位工齡不予認(rèn)可或計算，其工齡一律重新計算。 （三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機構(gòu)工作滿一年以上者， 因病或 特殊事假等，經(jīng)批準(zhǔn)離院半年內(nèi)又返院者，可累計計算工齡。（休假時 間除外） 三、津貼 （一）衛(wèi)生津貼 放射科50元/月激光、微波、短波40元/月 彩超、B超、心電、檢驗、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、 性功能障礙康復(fù)、前列腺康復(fù) 30元/月 醫(yī)、護(hù)、藥師（士）10元

4、/月 （二）職務(wù)津貼 凡經(jīng)（集團(tuán)）公司或院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任命的管理干部均享受職務(wù)津貼， 按月隨工資發(fā)放。津貼與目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，經(jīng)考核按實際完成目標(biāo)任務(wù) 的百分?jǐn)?shù)予以獎懲兌現(xiàn)。 院領(lǐng)導(dǎo)級500元/月科主任級（含護(hù)士長）300元/月 組長級100元/月 （三）特殊津貼 進(jìn)入本公司醫(yī)療機構(gòu)工作一年以上，有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)院領(lǐng) 導(dǎo)考核評定，報分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受特殊津貼。 四、效益提成： （一）藥費提成 (1) 門診西藥費提成比例： 1%； (2) 門診中藥費提成比例： 1.5%; (3) 門診外用藥費（科室自行配制）提成比例： 4% ； (二) 理療費提成比例： 開單醫(yī)生4%，操作理療護(hù)士 2% ；

5、（三）治療費提成比例： 皮試、肌注、輸液，護(hù)士提成總收入的12%; 男、女科沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項目總收 入中，醫(yī)生提2%； （四）計劃生育提成比例: 接生費:助產(chǎn)人員5%； 人流、引產(chǎn)手術(shù)費：開單醫(yī)生 2%，操作醫(yī)生6%，操作護(hù)士 2%； 清宮、上環(huán)、取環(huán)在總收入中（材料費除外）醫(yī)生提成2%； （五）檢查費提成比例： 彩超、B超、心電圖 開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%； 透視拍片造影等 開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%； 陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查開單醫(yī)生4%，檢查醫(yī)生4%; （六）化驗費提成比例： 普檢、特檢等總收入，開單醫(yī)生2%，檢驗人員6%；病 理總收入，開單醫(yī)生 6%，檢驗人員6

6、%； （七）手術(shù)費提成比例：（不含麻醉、監(jiān)護(hù)、藥品、材料費）； 手術(shù)醫(yī)生10% 主刀：一助：二助按 5： 3： 2或主刀： 助手按7: 3分配； （八）麻醉費（含監(jiān)護(hù)費）提成比例： 麻醉醫(yī)生10% （九）中西藥房 提取當(dāng)月藥房總收入（包括煎藥總收入）的0.3%作為藥房員工 的效益工資。 （十）、住院部護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月住院部總收入的 2%提成為效益提成； 醫(yī)學(xué)整形和美容科護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費總收入 的1%提成為效益提成； 手術(shù)室護(hù)士的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費總收入的1%提成為效 益提成； 供應(yīng)室護(hù)士的效益提成比例，按服務(wù)科室護(hù)理人員的平均效益工 資，由院、科兩級領(lǐng)

7、導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給。 （十二）門診醫(yī)生收治住院病人效益提成規(guī)定： 每收一個住院病人按以下規(guī)定提成： 病人出院結(jié)算金額在 1000元以下，提成20元； 病人出院結(jié)算金額在 1001-2000元以下，提成40元； 病人出院結(jié)算金額在 2001 5000元以下，提成80元； 病人出院結(jié)算金額在 5001 -10000元以上，提成120元。 病人出院結(jié)算金額在 10001元以上，提成 200元； （十二）住院部醫(yī)生的效益提成比例，按住院部總收入的3%提成 為效益提成； 五、其他 、夜班費 大夜班18:00次日8:00值班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師 （士）每班10元，輪班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每

8、班 6元。 二、加班費 （一）嚴(yán)格控制加班，凡屬在休息時間內(nèi)會診、 搶救或手術(shù)的醫(yī) 務(wù)人員，經(jīng)院、科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報門診辦公室及醫(yī)療監(jiān)管部核實，則可按 小時計算加班費。 （二）白天（6點一24點）正常工作結(jié)束后加班的，按 5元/小 時計算標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。屬夜間（零點一 6點）加班的按10元/小時計算標(biāo)準(zhǔn) 計發(fā)。 （注:上述 員工薪酬制度實施細(xì)則 從2004年7月10日起試行三個月） 云南瑪莉亞女子醫(yī)院 員工薪酬制度實施細(xì)則 （試行二） 一、行政管理干部 （一）院級領(lǐng)導(dǎo)干部 基本工資：由公司領(lǐng)導(dǎo)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行； 工齡工資：同實施細(xì)則（一） 職務(wù)津貼：500元/月 衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者 ，方

9、可享受衛(wèi)生津貼10元月； 特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)評定發(fā)給 效益提成：依醫(yī)院總體效益評價，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定提成比例計發(fā) （二）部門領(lǐng)導(dǎo)干部 基本工資：1800元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定 工齡工資：同實施細(xì)則（一） 職務(wù)津貼：300元/月 衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元/月, 特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體評定，報經(jīng)分公司總經(jīng) 理批準(zhǔn)發(fā)給； 效益提成：按當(dāng)月全院總收入與效益評價，由總經(jīng)理和院長審定提成 比例發(fā)給； （三）科室工作人員: 基本工資：800元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定 工齡工資：同實施細(xì)則（一） 衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者，方可享

10、受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按當(dāng)月全院總收入與效益評價，由院領(lǐng)導(dǎo)集體審定提成比例 發(fā)給； 二、后勤服務(wù)人員 （一）收費、接線 導(dǎo)醫(yī)人員 基本工資：600700元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定 工齡工資：同實施細(xì)則（一） 衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按所在服務(wù)區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的平均效益工資中，經(jīng)考核 后，由院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給； （二）總務(wù)科工作人員 基本工資：600元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定 工齡工資：同實施細(xì)則（一） 衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按當(dāng)月院科經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比 例發(fā)給； （三）保安，保潔人員 基本工資：400元/月 效益工資：按服務(wù)科室的經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)審定其提 成比例發(fā)給； 三、行政后勤人員試用期及其待遇 （一）行政管理部門管理人員試用期由總經(jīng)理和院長確定，原則上不 超過三個