2021年高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室管理論文

1、高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室管理論文 導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室管理論文，在護(hù)理類專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，注重知行統(tǒng)一，堅(jiān)持護(hù)理類專業(yè)課堂理論教學(xué)與實(shí)驗(yàn)教學(xué)相結(jié)合。 _實(shí)驗(yàn)課程和活動(dòng)課程，增強(qiáng)學(xué)生科學(xué)實(shí)驗(yàn)和技能實(shí)訓(xùn)的成效。下面由出的高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室管理論文，一起來(lái)看看吧。 （一）管理規(guī)范化程度待提升 我國(guó)高等教育經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展與建設(shè)取得了巨大的成就，尤其是在硬件設(shè)施的投入與建設(shè)上。與此同時(shí)，我國(guó)高校自身管理就成了高校發(fā)展的短板?，F(xiàn)階段，我國(guó)高校自身管理還存在很多共性問(wèn)題，宏觀層面上，有 _現(xiàn)代大學(xué)制度，治理結(jié)構(gòu)還沒(méi)有明確完善的建立健全和切實(shí)可行。微觀層面上，高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室作為高校整個(gè) _體系的有機(jī)構(gòu)成要素，自身現(xiàn)有制度

2、體系還不完善，制度設(shè)計(jì)存在缺陷。上述因素都不同程度的制約了高校實(shí)驗(yàn)室管理水平和服務(wù)護(hù)理類專業(yè)人才培養(yǎng)工作的能力。 （二）管理人才隊(duì)伍亟待優(yōu)化 近些年，我國(guó)高等教育招生規(guī)模逐年擴(kuò)張，高校辦學(xué)規(guī)模也隨之井噴式的增長(zhǎng)，高校將編制及人員配備上向一線教師傾斜。導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)人員規(guī)模和比例較小，實(shí)驗(yàn)人員的職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理，且相對(duì)于高校其他系列人員隊(duì)伍存在明顯的先天不足。一方面，高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室在專門管理人才的配備和使用上捉襟見肘，人才隊(duì)伍老化嚴(yán)重、整體知識(shí)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理，嚴(yán)重的制約了高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室服務(wù)高校護(hù)理類專業(yè)教學(xué)的能力。另一方面，人才隊(duì)伍上的短板，使得高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室儀

3、器設(shè)備等不能得到及時(shí)和科學(xué)有效維護(hù)、維修和保養(yǎng)，儀器設(shè)備老化、損耗嚴(yán)重，造成高校化學(xué)實(shí)驗(yàn)資源和資產(chǎn)的浪費(fèi)、流失，嚴(yán)重影響了高校護(hù)理類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （一）貫徹以人為本，開放和諧管理理念 人力資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，教育是 _人力資源的主要途徑。育人為本作為教育工作的根本要求，是貫徹落實(shí)以人為本，尊重人，關(guān)心人，愛護(hù)人，促進(jìn)人的全面發(fā)展的具體表現(xiàn)形式。高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室工作作為高校護(hù)理類專業(yè)人才培養(yǎng)工作的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著訓(xùn)練高校護(hù)理類專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)掌握護(hù)理工作相關(guān)操作流程、技能技巧的實(shí)踐教學(xué) _。高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室通過(guò)引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中遇到和存在的問(wèn)題、并進(jìn)行分析研究、探究有效

4、解決問(wèn)題的辦法和對(duì)策，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維與實(shí)際解決問(wèn)題能力，是高校護(hù)理類專業(yè)課堂教學(xué)的延伸與拓展。高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)教學(xué)應(yīng)結(jié)合實(shí)驗(yàn)教學(xué)“學(xué)中做、做中學(xué)”的特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念和人才培養(yǎng)模式觀念，探索構(gòu)建開放和諧的實(shí)驗(yàn)室管理理念。一方面，在護(hù)理類專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，注重學(xué)思結(jié)合，倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學(xué)。大膽探索幫助護(hù)理類專業(yè)學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)人才培養(yǎng)新模式。激發(fā)學(xué)生的好奇心，培養(yǎng)護(hù)理類專業(yè)學(xué)生的興趣愛好，營(yíng)造 _思考、自由探索、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境。 另一方面，在護(hù)理類專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，注重知行統(tǒng)一，堅(jiān)持護(hù)理類專業(yè)課堂理論教學(xué)與實(shí)驗(yàn)教學(xué)相結(jié)合。 _實(shí)驗(yàn)課程和活動(dòng)課程，增強(qiáng)學(xué)生科學(xué)實(shí)驗(yàn)和技

5、能實(shí)訓(xùn)的成效。最后，在護(hù)理類專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，拓寬實(shí)驗(yàn)教學(xué)對(duì)于護(hù)理類專業(yè)人才培養(yǎng)的邊界。把高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室與實(shí)驗(yàn)教學(xué)作為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)精神與職業(yè)素養(yǎng)、塑造學(xué)生從業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)操守的重要平臺(tái)。 （二）加強(qiáng)制度建設(shè)，優(yōu)化制度實(shí)施環(huán)境 各類高校應(yīng)依法制定章程，依照章程規(guī)定管理學(xué)校，規(guī)范高校辦學(xué)行為。這為我國(guó)高校規(guī)范化管理指明了方向，營(yíng)造與培養(yǎng)了尊重規(guī)章制度、樹立規(guī)章制度權(quán)威、依法依規(guī)治校的大環(huán)境。規(guī)范化的管理是教育教學(xué)質(zhì)量的保證，高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室應(yīng)以此為契機(jī)，加強(qiáng)自身制度建設(shè)，建章立制。一方面，規(guī)范實(shí)驗(yàn)教學(xué)各環(huán)節(jié)工作，確保實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化實(shí)驗(yàn)育人環(huán)境，服務(wù)高校護(hù)理類專業(yè)人才培養(yǎng)大局。另一方面，加強(qiáng)常規(guī)實(shí)驗(yàn)

6、教學(xué)運(yùn)行管理與制度化建設(shè)，提高高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的使用效率，降低實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備損耗的風(fēng)險(xiǎn)與維修維護(hù)成本，提升實(shí)驗(yàn)室對(duì)實(shí)驗(yàn)資源的統(tǒng)籌與整合能力。 （三）充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)人才隊(duì)伍的建設(shè)，一方面，離不開高校相關(guān)人才政策方面的支持與傾斜，這樣的支持與傾斜包括通過(guò)現(xiàn)有在職實(shí)驗(yàn)人員的“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等多種形式的在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)與訪問(wèn)學(xué)習(xí)，也包括在人才引進(jìn)、職稱評(píng)聘等方面。另一方面，高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室管理人員應(yīng)該加快轉(zhuǎn)變對(duì)于護(hù)理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的傳統(tǒng)的思維定勢(shì)與認(rèn)識(shí)誤區(qū)，樹立開放、多元、育人為本、促進(jìn)護(hù)理類專業(yè)全面發(fā)展的新型教育觀與實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀，積極融入護(hù)理類專業(yè)人才培養(yǎng)工作全局，形成護(hù)理類專業(yè)人才培養(yǎng)合力。努力提高自身專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能，大膽探索與創(chuàng)新高校護(hù)理人才實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式。開放辦學(xué)，提升高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室社會(huì)服務(wù)能力，在服務(wù)社與社會(huì)良性互動(dòng)中探索護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)新模式，在服務(wù)社與社會(huì)良性互動(dòng)中探索優(yōu)化護(hù)理工作，提高護(hù)理工作質(zhì)量，創(chuàng)新護(hù)理工作的新路徑、新思維。高校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與管理，應(yīng)以樹立開放、多元、育人為本、促進(jìn)護(hù)理類專業(yè)全面發(fā)展的新型教育觀與實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀為引領(lǐng)，加強(qiáng)專業(yè)專職人才隊(duì)伍建設(shè)，完善護(hù)理實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度、采取多種形式加大護(hù)理實(shí)驗(yàn)室的開放力度，使學(xué)生的理論知識(shí)、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力得到提高。高校