2021公司管理規(guī)章制度4篇

1、XX公司管理規(guī)章制度4篇 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。 雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式) 報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、 _復(fù)印件到公司。(報到時出示原件) 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實

2、的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽證明其真實性。 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個 _人都知道， _行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。 公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng) _同意的缺

3、勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規(guī)定 8：3017：30(12：0013：00為用餐休息時間) 2、懲罰： (1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天) 3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 (1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 (2)病假需經(jīng) _批準后休息。 (3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。 (4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 (5)工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 (6)員工在休假期間應(yīng)打開 _，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完

4、成。 (7)員工請假不得以 _或代請方式，應(yīng)直接向公司 _請假。 (8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職： 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，清查以往 _、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。 5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、 6、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資=基本工資30天(不含福利、獎金等) 7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任

5、。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。 (1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀) (2)、 _、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。 (3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 (4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 (5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 (6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 (7)、工作無主動性，無所作為，影響公司

6、整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 (8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 (9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無 _常工作。造成損失責(zé)任自負，嚴重者追究其法律責(zé)任。 (10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 (11)、偷取公司及同事財物。 (12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等) _自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取 _。 (13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 工資結(jié)構(gòu)：基本工

7、資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。 工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 1、離職時，未提前一個月提出。 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。 各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案

8、、 _明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。 (1)、人身保險。 1、公司負責(zé)員工工作期間的午餐。 2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。 3、周日加班者，公司負責(zé)餐或餐補。 5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理。 6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤) 1、保質(zhì)、按時完成 _交給的各項工作，認真填寫工作日志。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。 3

9、、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 4、隨時客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。 6、工作單由主管 _分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽，另一名設(shè)計復(fù)核。 7、私人 _應(yīng)簡短。禁止用公司 _聊與工作無關(guān)的事。 8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。 要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上， _工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。 1、員工應(yīng)及時

10、向 _匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā) _應(yīng)馬上向主管 _匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。 2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的 _，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。 4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責(zé)人提前 _。 1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時查看。 2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。 1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

11、 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 3、定時查看公司 _并及時處理。 1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。 2、門、窗、水、電、氣管理 (1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。 (2)下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。 3、衛(wèi)生管理 (1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。 (3)定期為花澆水，為魚換水。 1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。 2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，

12、不得帶出。 2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 1、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 2、員工享有取得勞動

13、報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 3、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 為有效地實行經(jīng)理負責(zé)制和健全 _管理，特制訂各種會議制度。 一、經(jīng)理辦 _ 一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必要時請有關(guān)負責(zé)人列席。會議主要內(nèi)容： 1、學(xué)習(xí)和貫徹 _有關(guān)建設(shè)工作政策; 2、討論年(季)度和總結(jié); 3、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性的重

14、大事項。 二、工作會議 每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負責(zé)人和各項目總工作工程師參加。會議內(nèi)容： 1、各部室負責(zé)人匯報工作的執(zhí)行和完成情況; 2、傳達上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定; 3、聽取各種加強管理和改進工作的會議; 4、討論存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進措施。 三、職工大會 每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。也可有外聘人員參加。會議主要內(nèi)容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況，年(季)度的工作計劃、行政總結(jié)以及表彰先進等。 四、業(yè)務(wù)會議 按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負責(zé)人分別召開，要求對某

15、事項達到同一認識、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。 各種會議的召開，務(wù)須做到事前有準備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責(zé);其他各種會議由會議主持人的所在部門負責(zé)。 為了加強我公司工作人員的管理，調(diào)動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。 一、職工的使用、考核與晉升 (一)職工的聘用原則 公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。 (二)職工的考核 1.考核標(biāo)準、依據(jù)及原則 職工的考核制度是實行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準，以執(zhí)行各類人員

16、崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正、 _公開、注重實際的原則。 2.考核時間 年度考核每年一次，隨一起進行。 3.考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 德：主要考核 _、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識更新情況。 勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。 績：主要考核履行職責(zé)情況。 4.考核 _ 在年度考核時，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，負責(zé)公司年度考核工作。 5.考核方法 實行 _與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。 第三章 檔案管理制度 為執(zhí)行國家檔案法的規(guī)定和加強檔案

17、的管理，特制訂本辦法。 一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。 二、檔案是公司的 _財產(chǎn)，由綜合部負責(zé)統(tǒng)一管理和保管。 三、所有資料要有專人負責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下工作： 1、按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定; 2、嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽手續(xù); 3、檔案材料的立卷及編制總目錄; 4、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法，重視機密文件，要經(jīng) _批準后，方可借出; 5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計; 6定期清點檔案，經(jīng) _鑒定后銷毀無保存價值的材料。 四、凡檔案材料均要求跡工整、審簽手續(xù)齊全

18、，禁用跡不牢固和易褪色的書寫工具。 五、材料的與歸檔期限 1、行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)歸檔。 2、工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成項目合同任務(wù)，后項目工作組一個月內(nèi)歸檔。 六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二 七、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補充。 八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。 九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。 第四章 工程部管理制度 一、工程部由主任負責(zé)全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

19、 二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗評標(biāo)準，建筑 _工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。 三、各專業(yè)人員間要團結(jié)協(xié)作，、密切配合。 四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當(dāng)合理利益。 五、堅持原則、秉公辦事、自覺 _不正之風(fēng)。 六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。 七、認真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。 第五章 財務(wù)管理制度 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 一、財務(wù)管理工作必須

20、在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。 三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合， 如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須 做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。 五、財務(wù)人員在 _會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項

21、，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員 _交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。 七、公司嚴格執(zhí)行 _會計法、會計人員職權(quán)條例、會計人員工作規(guī)則等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。 九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文記錄用中文記載，數(shù)目用 _

22、數(shù)記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 十、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 _四、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。 _登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。 _五、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須 _移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 _六、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其 它財務(wù)資料。 _七、積極參與

23、建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。 _八、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。 _九、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進工作。 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)合同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。 二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級 _干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，

24、搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。 合同的簽訂 三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。 四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況。 六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。 八、合同對各方當(dāng)事 _利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文表達要清楚、準確。 1、部首部分

25、，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點; 2、正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負擔(dān)、交貨期限、地點及驗收方法、 _、違約責(zé)任等; 3、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民 _管轄。 九、任何人對外簽訂合同，都必須以維

26、護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取 _，違者依法嚴懲。 公司管理制度合同的審查批準 十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報 _審查批準后，方能正式簽訂。 十一、合同審批權(quán)限如下： 1、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。 2、下列合同由董事長審批： 標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。 3、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。 十二、合同原則上由部門負責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是： 1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履

27、行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。 2、合同的嚴密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文表述是否確切無誤。 3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。 十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請 _ _。 公司管理制度合同的履行 十四、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，

28、確保合同的實際履行或全面履行。 十五、合同履行完畢的標(biāo)準，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。 十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 公司管理制度合同的變更、解除 在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需要變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進行協(xié)商。 十七、對方當(dāng)事人提出變更、解除合

29、同的，應(yīng)從維護本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴控制。 十八、變更、解除合同，必須符合合同法的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi) _有關(guān)的手續(xù)。 _、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 _、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。 _一、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。 _二、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。 _三、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中

30、明確規(guī)定。 合同糾紛的處理 _四、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按合同法等有關(guān)法規(guī)和本制度規(guī)定妥善處理。 _五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責(zé)到底。 _六、處理合同的原則是： 1.堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。 2.以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。 3.因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補救

31、措施，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。 1. _安全生產(chǎn) _小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進行 灌輸實施，現(xiàn)場的安全指揮知識。 2.負責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項安全制度，并監(jiān)督實施。 3. _編制安全技術(shù)改造計劃，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真 _實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。 4. _創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強化“班組安全建設(shè)”工作。 5.加強對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場管理。 6.安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓(xùn)考核，做到持

32、證上崗。 7.牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交 _時必須交清安全情況。 8.遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。 9.按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報 _，以防事故發(fā)生。 *有限公司 *年*月*日 第一篇企業(yè)文化 第一章經(jīng)營理念 讓客戶滿意讓公司盈利讓員工發(fā)財 第二章公司精神 團結(jié)務(wù)實創(chuàng)新專業(yè) 第三章公司宗旨 不求廣但求精竭誠的服務(wù)好每個客戶 第四章員工行為規(guī)范 總則 為培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，樹立公司良好的形象，特制定本規(guī)范。 二、 _行為 1、遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護社會公德 2、遵守公司各項規(guī)章制度 3、應(yīng)服從公司 _ _

33、與管理，做到令行禁止，對未經(jīng)明確的事項，要請示主管 _后 _； 4、敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、勤奮工作、無私奉獻。求精務(wù)實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛 5、維護公司利益、公眾利益、見義勇為、為人表率 三、廉潔行為 1、在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，要堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 2、不得挪用公款，不得利用職務(wù)之便為親友和任何人謀取 _。 3、在業(yè)務(wù)往來中，相關(guān)單位（客戶）酬謝的禮品（傭金），應(yīng)上繳公司。 4、確立公司第一的原則，不得做出有損公司利益的事情，不得擅用公司名義 _與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項 四、保密行為 1、必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 2、機密文件和資料無需保留

34、時, 要及時粉碎銷毀。 3、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標(biāo)有密級的公司文件及如下信息：市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀況、人力管理、法律事務(wù)、 _決定，并且不得將這些信息設(shè)置為共享文件。 4、嚴禁攜帶 _品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領(lǐng)外來人員進入公司財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室等公司重地。 五、交際行為 1、儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行為檢點。 2、工作時間著正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。男士不行留長發(fā)，女士不得濃妝艷抹。莊重場合，男士穿西服，女士著職業(yè)裝。 3、辦公場所不行大聲喧嘩吵鬧，任何時候不得發(fā)表有損公司形象的言論。 第二篇

35、_結(jié)構(gòu) 一總經(jīng)理：全面管理公司工作，制定公司中 _發(fā)展戰(zhàn)略，公司重大問題決策。 二業(yè)務(wù)經(jīng)理（組長）： 1、認真貫徹和領(lǐng)會好公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營政策，制定與實施本小組的工作計劃，規(guī)劃本小組的周，月，年的宏偉目標(biāo)。 2、根據(jù)各個業(yè)務(wù)人員的特長，合理安排業(yè)務(wù)人員的工作崗位，做到量材施用，發(fā)揮其潛能。 3、全面負責(zé)本小組的日常管理，每日開一次早、晚例會，早會是了解業(yè)務(wù)人員的當(dāng)天計劃，隨時跟蹤本小組業(yè)務(wù)人員的去向，晚會是了解業(yè)務(wù)人員當(dāng)天的業(yè)務(wù)情況，然后大家自由發(fā)言，如對業(yè)務(wù)的困惑，跟大家討論，也可以談業(yè)務(wù)的心得跟大家 _，以使大家共同提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 4、認真審核業(yè)務(wù)人員的每天工作日志，

36、掌握業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)進展情況，及時跟業(yè)務(wù)人員對客戶進行分析、討論，有的放矢的對客戶進一步攻關(guān)，取得客戶的信任。 5、當(dāng)業(yè)務(wù)員取得了客戶的第一手資料，要及時把握適當(dāng)?shù)臅r機陪同業(yè)務(wù)員去拜訪客戶，如果時機成熟，就要從業(yè)務(wù)員手中接過業(yè)務(wù)，進一步做好跟客戶的關(guān)系，取得客戶的絕對信任，為總經(jīng)理做好拍板的鋪墊工作。 6、做好新業(yè)務(wù)員的傳幫帶教工作，了解其特長，解決其業(yè)務(wù)的突破瓶頸，使其盡快進入工作的狀態(tài)。 7、負責(zé)總結(jié)分析本小組的業(yè)務(wù)進展情況，及時的以書面報告的形式，上交給總經(jīng)理，為公司 _決策提供參考。 8、負責(zé)行業(yè)信息的研究與分析，對行業(yè)前景進行科學(xué)的市場分析，為 _決策提供參考； 9、代表公司對外 _，

37、代表公司簽訂合同與蓋章及對貨款的回收，以及完善的售后服務(wù)確認書。 10、審核樣品領(lǐng)出并簽認可，審核圖紙方案的設(shè)計，負責(zé)與內(nèi)勤，設(shè)計的溝通。 11、做好每個業(yè)務(wù)項目成敗的案例分析，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)和心得，以書面的形式，上報總經(jīng)理備案。 12、負責(zé) _其他安排的事項。 三業(yè)務(wù)員： 1、嚴格遵守公司的各種規(guī)章制度，做到令行禁止。 2、注重自己的儀表儀容，穿戴整齊，舉止得體，維護公司的形象。 3、熟悉公司概況、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品特點、合同簽訂，多跟同事互相交流，取長補短，不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平。 4、服從業(yè)務(wù)經(jīng)理的安排，每日匯報行程及有關(guān)客戶信息，填寫工作日志并向業(yè)務(wù)經(jīng)理詳細匯報工作，并及時的

38、把業(yè)務(wù)經(jīng)理交給的任務(wù)按時完成。 5、積極的尋訪潛在客戶，力求挖掘大量的潛在客戶，從中篩選出有針對適合公司的準客戶，并以此作為考核依據(jù)。 6、積極聯(lián)絡(luò)跟進洽談項目，詳細了解掌握客戶的前期負責(zé)人、拍板負責(zé)人資料，運用專業(yè)的銷售技巧，跟客戶達到良好的溝通，取得客戶的信任，為促成合同的簽定打好良好的基礎(chǔ)，并以此作為考核依據(jù)。 7、不斷的搜尋、了解同行業(yè)的信息，及時的把有效的信息反應(yīng)給業(yè)務(wù)經(jīng)理。 8、拜訪客戶前，充分準備好客戶要求的材料，如 _，簡介，設(shè)計方案和報價等，并嚴格把關(guān)好公司的這些機密文件，做到及時回收！ 10、協(xié)助公司安排付貨及追款工作，并保持與客戶 _ _，創(chuàng)造續(xù)單的機會。 11、積極參加

39、公司的例會，完成公司交給的其它各項事務(wù)。 四設(shè)計人員： 1、嚴格遵守公司制度，維護公司形象和公司產(chǎn)品。 2、掌握、熟悉公司產(chǎn)品規(guī)格、性能、產(chǎn)品特色，了解同行業(yè)的產(chǎn)品信息，并要不斷的提高自己的專業(yè)知識，精益求精。 3、負責(zé)公司的制圖工作，運用專業(yè)知識，設(shè)計出獨特的效果圖，促進業(yè)務(wù)簽單的順利進行。 4、積極完成公司交予的設(shè)計工作，同業(yè)務(wù)人員進行詳細的交流和溝通，準確領(lǐng)會客戶的要求，設(shè)計方案力求做到新穎，布局合理，新潮，適應(yīng)時代潮流。 5、如業(yè)務(wù)員要設(shè)計方案，以業(yè)務(wù)經(jīng)理簽為準。如果業(yè)務(wù)經(jīng)理不在，可以 _核準，然后補簽。否則設(shè)計人員有權(quán)拒絕設(shè)計。 6、積極主動的進行標(biāo)書設(shè)計以前，先會同業(yè)務(wù)人員和報價員

40、進行詳細的交流和溝通，嚴格按照標(biāo)書上的要求，細致認真的進行設(shè)計以后，并再三審核規(guī)格， _，數(shù)量，報價，絕對的做到無差錯。 7、積極主動搜尋網(wǎng)上的最新行業(yè)信息，及時的和匯總成資料，交給業(yè)務(wù)經(jīng)理。 8、嚴禁設(shè)計公司以為的設(shè)計方案，妥善拒絕外來公司的圖紙設(shè)計要求。 9、負責(zé)維護微機，打印機等設(shè)備的正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，微機內(nèi)的各種資料，要求分清條理，以便公司查閱資料及時準確。 10、每天清理設(shè)計室的衛(wèi)生，做到清潔，衛(wèi)生，有條理。 五內(nèi)勤人員： 1、嚴格遵守公司制度，嚴格按照總經(jīng)理的指示，對公司的產(chǎn)品進行報價、成本核算、落單，并對此備案，以便今后查找。 2、掌握、熟悉公司的產(chǎn)品性能，特色，報價，

41、公司介紹等，搜尋和了解同行的 _資料，以及產(chǎn)品特色、質(zhì)量、性能比，為總經(jīng)理決策提供參考。 3、負責(zé)對有客戶要求的業(yè)務(wù)人員詢價和設(shè)計方案，先要同業(yè)務(wù)人員進行詳細的溝通，了解客戶的產(chǎn)品定位，領(lǐng)會客戶的設(shè)計要求，以及評估客戶也認同的競爭對手的底牌，對業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)人員提出合理性的建議。 4、負責(zé)協(xié)助設(shè)計人員對標(biāo)書的設(shè)計、選圖，先要熟透標(biāo)書上的產(chǎn)品要求，規(guī)格，數(shù)量，再同業(yè)務(wù)人員進行詳細的溝通，了解競爭對手詳細情況，進行科學(xué)的市場分析，然后匯總詳細資料上報總經(jīng)理，等總經(jīng)理下達決策了標(biāo)書的標(biāo)的指示以后，再進行合理的分配產(chǎn)品報價，做到認真，細致，嚴謹，杜絕出現(xiàn)數(shù)量，規(guī)格， _，總價跟單價的誤差，以及嚴格出現(xiàn)沒有達

42、到標(biāo)書上的一切要求。 5、負責(zé)落實公司定單的下單任務(wù)，根據(jù)總經(jīng)理的指示，跟廠家的 _和接洽，嚴格把關(guān)好定單的數(shù)量，規(guī)格，質(zhì)量要求，交貨期。如果其中出現(xiàn)什么任何問題，及時地向跟總經(jīng)理匯報，以便盡早解決。 6、登記備案每次下單的廠家，以及廠家生產(chǎn)的數(shù)量，金額，交貨期信用度，質(zhì)量情況，并匯報給總經(jīng)理，以便 _為今后下單提供參考。 7、負責(zé)定單的付貨安排，及時 _業(yè)務(wù)人員和安排 _人員，完善售后服務(wù)工作，并及時建檔成交的 _。 8、負責(zé)公司的新員工招聘及相關(guān)事物處理，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理對新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，使其盡快進入工作狀態(tài)。 9、負責(zé)監(jiān)督公司員工考勤，做好員工的遲到，早退，請假，曠工等記錄，月末為公司財務(wù)提

43、供員工出勤統(tǒng)計表，并上報總經(jīng)理審核批準簽，然后交給會計備案，作為發(fā)放工資及獎金的依據(jù)。 10、負責(zé)公司的辦公用品采購，做好進出帳的明細表，轉(zhuǎn)交給財務(wù)人員備案，并做好申領(lǐng)的登記工作。 11、負責(zé)把關(guān)公司的簡介， _，資料、公司人員的名片管理和申領(lǐng)登記工作，以及編號領(lǐng)用的合同，但必須有業(yè)務(wù)經(jīng)理審核并簽，轉(zhuǎn)財務(wù)處存檔，杜絕流失公司資源，泄露公司機密。 12、負責(zé)安排客戶參觀工廠的 _和協(xié)助業(yè)務(wù)人員對客戶的接待，嚴格遵守公司制度，維護公司形象和公司產(chǎn)品。 13、負責(zé) _接聽，做好記錄工作，并及時地轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員，如果有事外出，授權(quán)相關(guān)人員接聽記錄。 14、負責(zé)公司的人事檔案管理，負責(zé)離職人員的資料和辦

44、公用品的收回。 15、負責(zé) _安排的其他工作事物以及協(xié)助業(yè)務(wù)人員需要的幫助。 六會計及出納： 會計 1、嚴格按照總經(jīng)理的指示，負責(zé)公司的資金和財產(chǎn)管理，并協(xié)助內(nèi)勤工作。 2、按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)準確，帳目清楚，按期報帳。 3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。 4、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。 5、負責(zé)公司的日常銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計，日常財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，各類銷售業(yè)績報表的編制，進、銷、存計算機系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入及管理 6、熟悉公司各類合同、

45、財會資料等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，應(yīng)對各種檔案進行嚴格保密 7、審核匯總統(tǒng)計原始記錄資料，保證統(tǒng)計臺帳的真實情況，及時報送總經(jīng)理 8、對外提供相關(guān)財務(wù)資料和財務(wù)報告，對有關(guān)財務(wù)工作的一切法律行為負責(zé) 9、負責(zé)核算公司員工的工資，獎罰金，業(yè)務(wù)提成，呈報給總經(jīng)理批示。 10、負責(zé)準確提供定單客戶所需要的公司臺頭，稅號，開戶行，銀行帳號等必需的資料，并要核對客戶收到的資料的是否清晰，做到準確無誤。 11、負責(zé)嚴格把關(guān)好 _的管理，在 _票前，同業(yè)務(wù)人員溝通，要再三審核 _上所需的品種，數(shù)量，規(guī)格，金額，臺頭，稅號，地址， _，開戶行，銀行帳號等資料，如有異議，要馬上跟客戶溝通澄清。杜絕犯低級的錯誤，影響公司的

46、形象。 12、完成總經(jīng)理或其他主管交付的其他工作。 出納 1、嚴格遵守公司的財務(wù)制度，認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。 2、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不 _現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。 3、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。 4、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽后，方可生效。 6、配合會計做好各種帳務(wù)處理。 7、總經(jīng)理或其他主管交付的其他工作。 七售后 _人員： 1、嚴格遵守公司制度，統(tǒng)一著裝，訓(xùn)練有素，全心全意的為 _，維護公司形象。 2、接到內(nèi)勤人員的安排，以主人翁的態(tài)度，用自己的專業(yè) _技術(shù)，積極主動的去完成付貨和 _任務(wù)。 3、嚴格按照合同

47、上的交貨期，數(shù)量，質(zhì)量及圖紙要求，將家具 _到位。 4、在 _過程中，盡量減少噪音，影響他人，并要時刻保持現(xiàn)場的保潔工作，做到井然有序，有條不紊。 5、在 _和搬遷的過程中，要認真，細致，嚴謹?shù)木S護好公司產(chǎn)品，減少不必要的損失。 6、 _工作完成以后，立即做好產(chǎn)品的清潔保養(yǎng)工作，并記錄 _過程的詳細情況，然后通知業(yè)務(wù)人員或內(nèi)勤人員跟客戶進行驗收，驗收合格以后，請客戶在驗收單上簽確認，如有異議，給業(yè)務(wù)人員或內(nèi)勤人員提出合理性建議，以便決策最佳解決方案，直到客戶滿意為止。 7、當(dāng)付貨與售后發(fā)生沖突時，由內(nèi)勤負責(zé)安排，以售后為主，售后人員沒有理由拒絕，所有責(zé)任或投訴由內(nèi)勤負責(zé)，售后人員協(xié)助內(nèi)勤找出原

48、因及解決辦法。 8、應(yīng)用自己專業(yè)的知識，告知客戶怎樣維護產(chǎn)品的保養(yǎng)，注意事項，使客戶感覺公司認真，負責(zé)，專業(yè)的印象，提高公司的信譽。 9、對大單客戶實行月品質(zhì)跟蹤工作，主動詢問產(chǎn)品的使用狀況，對出現(xiàn)的問題及時維修，服務(wù)，并用書面文記錄呈報內(nèi)勤出存檔。 第三篇行政管理 行政管理為加強公司內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，提高辦事效率，調(diào)動全體員工積極性，特作如下規(guī)定： 一、工作制度 1、實行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會。 2、遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘為早退。 3、未經(jīng)請示4小時不到崗為曠工； 4、節(jié)假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排 二、崗位形象： 1、

49、衣著得體、儀表嚴整、舉止端莊。男士不留長發(fā)，不裸背露體，女士 _短裙，不濃妝艷抹 2、講文明、講道德、講風(fēng)格、搶困難、讓方便； 3、處理業(yè)務(wù)要體現(xiàn)快捷、認真、嚴謹、高效的工作作風(fēng)。 4、對來公司辦事的客人（客戶），要熱情接待，談吐大方得體，維護公司形象。 三、勞動紀律 1、堅守工作崗位、盡職盡現(xiàn)，不得擅離職守； 2、工作時間嚴禁從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù)，不準干私事，不準從事娛樂性活動，不準因私打公司 _，工作需要打長途 _時，須經(jīng)辦公室同意 3、講政策、講原則、令行禁止。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領(lǐng)等不正之風(fēng)； 4、保守公司機密； 5、搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔 6、勤儉節(jié)約，

50、愛護辦公設(shè)施，貴重物品誰使用誰負責(zé)。下班前，最后離開辦公區(qū)的工作人員要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗 7、潔身自好，不隨便拿公司的財物，不隨便翻看同事的資料或柜子 8、值班人員對于重要事項要隨時向公司 _報告。 9、每周六上午全面打掃衛(wèi)生。 四、考勤管理 各部門要嚴格要求，如實填報考勤表，每月3日前匯總上月考勤進行核查，并根據(jù)考勤管理制度扣減工資，報財務(wù)部執(zhí)行。 五、會議制度：公司例會每周六召開一次，全體人員參加，總經(jīng)理主持，或由業(yè)務(wù)經(jīng)理輪流主持，由業(yè)務(wù)小組理匯報本周工作完成情況，以及下周工作按排計劃，然后大家交流業(yè)務(wù)心得，幫忙解決業(yè)務(wù)人員碰到的障礙。 第四篇人力資源管理 第一章 人事制度 一、聘用公司各

51、機構(gòu)需要增加人員時，先填寫人員增補申請表，經(jīng)主管 _核準后，由內(nèi)勤統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式 1、內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員。 2、對外招聘：對外招聘采用媒體 _、人才中介機構(gòu)、大專院校、相關(guān)企事業(yè)單位等途徑進行。應(yīng)聘人員填寫招聘登記表，甄選資料，確定測試人員 _；人力資源部門進行初試，初試合格者，以書面或 _通知復(fù)試；結(jié)合聘用部門對復(fù)試人員進行復(fù)試及專業(yè)測試，并做出結(jié)論性評價；復(fù)核應(yīng)聘者相關(guān)證件，對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，由權(quán)限 _進行核決。 二、試用期新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進入試用期，試用期為1-3個月。在使用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償，員工也可以在使用期內(nèi)隨時以書面形式通知公司解除勞動關(guān)系。 三、轉(zhuǎn)正員工從人力資源部門 _轉(zhuǎn)正申請單，填寫轉(zhuǎn)正申請單，由主管上級具體簽署意見并與內(nèi)勤協(xié)調(diào)，由內(nèi)勤呈公司總經(jīng)理核準。 四、考勤、加班及請假管理辦法工作制度： 1、遵守國家的法紀法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2、認真履行，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系。 3、服從上級指揮，有不同意見應(yīng)當(dāng)面或書面陳述，并提出相應(yīng)的措施。一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 4、準時上下班，對所負責(zé)的工作保證時效，不拖