衛(wèi)生院績(jī)效考核方案(試行)

1、中心衛(wèi)生院績(jī)效工資方案（試行）為深入貫徹落實(shí)區(qū)人民政府關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革實(shí)施意見(jiàn)（）文件精神，充分調(diào)動(dòng)我院職工的工作積極性，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會(huì)、全體職工會(huì)研究決定，特制定績(jī)效考核方案(試行)。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和黨的十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持以人為本，以患者為中心，全面開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)，努力提高醫(yī)護(hù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，努力創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力。二、基本原則1、堅(jiān)持按

2、勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；2、堅(jiān)持向技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重的一線(xiàn)崗位傾斜的原則。3、堅(jiān)持績(jī)效考核的原則。4、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。三、績(jī)效工資組成、考核、核算績(jī)效工資：績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;績(jī)效工資總額的60%為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，40%為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的90%分季度撥付（每季度撥付22.5%），前三季度區(qū)財(cái)政根據(jù)季度撥付比例撥付，第四季度與預(yù)留總量的10%根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對(duì)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)年度考核結(jié)果撥付。1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)每月的考勤情況發(fā)放，扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分充入到單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)

3、勵(lì)性績(jī)效工資總額進(jìn)行再分配。2、院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金及加值班費(fèi)的提取：醫(yī)院提取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%設(shè)立院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于發(fā)放給單位考核周期內(nèi)成績(jī)突出的人員，院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理使用辦法見(jiàn)附件1；醫(yī)院根據(jù)考核周期實(shí)際發(fā)生的加值班天（次）數(shù)，計(jì)算出全院實(shí)際需加值班補(bǔ)助費(fèi)額，從全院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)先行提取發(fā)放。3、崗位系數(shù)：衛(wèi)生院根據(jù)各個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量確定每個(gè)崗位的崗位系數(shù)；臨床、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技、總務(wù)后勤系列分配系數(shù)分別按1.1：1.05：1.0：0.95：0.9確定；其中副高、中級(jí)、初級(jí)師（高級(jí)工）職稱(chēng)各在本崗位系數(shù)上加0.10、0.07、0.05；無(wú)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格從事臨床輔

4、助崗位的人員崗位系數(shù)減少0.1；從事其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的減少0.08。中層干部、兼職人員加崗位系數(shù)0.05（上述人員不得重復(fù)計(jì)算系數(shù)）。個(gè)人系數(shù)表見(jiàn)附件2。4、 考核辦法：實(shí)行工作數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。工作數(shù)量實(shí)行加分制，超出任務(wù)額度后加分，體現(xiàn)多勞多得；工作質(zhì)量實(shí)行減分制，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個(gè)人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)為即為個(gè)人質(zhì)量得分的百分比。（1）工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)各單位對(duì)工作人員的考核結(jié)果確定，個(gè)人考核得分系數(shù)=考核得分率*崗位系數(shù)?？己说梅致?考核實(shí)際得分/考核標(biāo)準(zhǔn)分。5、績(jī)效工資計(jì)算：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（分季度撥付到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工

5、作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金加值班費(fèi)）/考核得分系數(shù)之和*個(gè)人考核得分系數(shù)。工作人員的績(jī)效考核由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)于每季度結(jié)束后10天內(nèi)完成，并作為考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，未開(kāi)展績(jī)效考核的，不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 6、月度績(jī)效考核結(jié)果，作為上月收入分配的主要依據(jù)；工作人員績(jī)效考核結(jié)果作為晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，年度內(nèi)一次績(jī)效考核達(dá)不到60分的，定為基本合格；兩次績(jī)效考核達(dá)不到60分的，個(gè)人年度考核定為不合格；聘期內(nèi)連續(xù)兩次不合格的予以解聘。 四、考核標(biāo)準(zhǔn) 質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)100分中德、勤指標(biāo)占35%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%、群眾滿(mǎn)意度指標(biāo)占30%。數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)分100

6、分。（一）德、勤考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（35分） 1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)（20分） 堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，與病人及家屬爭(zhēng)吵，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。凡對(duì)病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭(zhēng)搶?zhuān)ぷ魍侠⒊镀?、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并實(shí)施誡勉談話(huà)；工作人員之間吵架、斗毆，不利于團(tuán)結(jié)的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；在職工內(nèi)部制造是非、打擊同事、損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣4分，嚴(yán)重者上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局處理。各臨床醫(yī)務(wù)人員門(mén)診、出診、急診要做到隨叫隨到；工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、不積極參

7、加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動(dòng)、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請(qǐng)會(huì)診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請(qǐng)醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，超服務(wù)能力接診，不及時(shí)轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時(shí)干私活等，一次扣1分,上班期間喝酒一次扣5分。不服從總值班調(diào)度，一次扣2分。不服從院長(zhǎng)調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)，每次扣5分。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣3分，如造成設(shè)備損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。 上班或值班時(shí)在院內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由聚集、打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分，并實(shí)施誡勉談話(huà)。因事外出,既

8、無(wú)委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù) 規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門(mén)診及住院操作，按上級(jí)規(guī)定和方案運(yùn)作，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征、用藥指征，完善病歷書(shū)寫(xiě)。對(duì)在醫(yī)保和新農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分?？剖壹皞€(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。凡在計(jì)生手術(shù)及有關(guān)計(jì)生的證明中弄虛作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定，扣除當(dāng)月全部工資.由實(shí)施者承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任?？剖椅锲窋[放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 不能按

9、時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣5分，并實(shí)施誡勉談話(huà)。 2、考勤（15分）嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪流班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先請(qǐng)假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，少一天扣當(dāng)月相應(yīng)固定工資；月出勤超過(guò)26天的，多出勤一天加1分，滿(mǎn)勤另加2分。個(gè)人學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差。堅(jiān)持24小時(shí)服務(wù)，上班不脫崗，無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過(guò)1小時(shí)者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。聽(tīng)班者下班保持聯(lián)絡(luò)暢通

10、，對(duì)信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分。（手機(jī)變換號(hào)碼、信號(hào)死角，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告知者，按此款處理）。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。服從安排，積極按時(shí)參加集體活動(dòng)，無(wú)故不參加者扣1分。 每天自覺(jué)按時(shí)上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時(shí)簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鐘，事先未請(qǐng)示扣1分。超過(guò)1小時(shí)按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣4分,三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資. 按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)的一次扣2分。 各類(lèi)法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，醫(yī)療

11、組長(zhǎng)審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，并報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)同意，事假條超過(guò)三天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由財(cái)務(wù)科備案方可離崗，有緊急情況及時(shí)到崗。未及時(shí)銷(xiāo)假每次扣1分?；榧佟始俑?天，按日平均績(jī)效工資數(shù)補(bǔ)給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加30天，獨(dú)生子女加30天，剖腹產(chǎn)加15天。此時(shí)間內(nèi)只享受基本工資加績(jī)效工資的一半，到期不歸者按缺勤計(jì)算，扣除每日基本工資，不享受績(jī)效工資。 病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以?xún)?nèi)享受基本工資加績(jī)效工資的一半，一月以上不享受績(jī)效工資，3個(gè)月以上請(qǐng)示主管部門(mén)后解決。 事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過(guò)

12、3天必須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，但不得超過(guò)一周。事假每日扣1分。如既不履行請(qǐng)假手續(xù)又超過(guò)一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。（二）服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(35分) 1、基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分） 查當(dāng)月門(mén)診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度（首診負(fù)責(zé)制、門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)制度、處方書(shū)寫(xiě)制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等），做不到扣2分；門(mén)診文書(shū)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分；處方書(shū)寫(xiě)和特殊藥品處方使用規(guī)范、處方項(xiàng)目填寫(xiě)少項(xiàng)、無(wú)醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分；門(mén)診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過(guò)20%，做不到扣2分

13、；有開(kāi)大處方行為的每次扣1分；急診搶救不及時(shí)、無(wú)搶救記錄和觀(guān)察記錄扣2分；介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣4分，并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。 查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分；無(wú)醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無(wú)談話(huà)記錄、無(wú)醫(yī)師簽名、無(wú)三級(jí)查房、病歷書(shū)寫(xiě)合格率達(dá)不到95%扣2分；不填寫(xiě)院感監(jiān)測(cè)表，住院病歷及時(shí)歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔扣5分；評(píng)定為甲等病歷每例獎(jiǎng)1分,出現(xiàn)丙級(jí)病歷每例扣10分,并責(zé)令重寫(xiě)。 不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分；不積極參

14、與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿病、腦卒中）扣2分。 2、護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分） 查當(dāng)月護(hù)理工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度（護(hù)理執(zhí)行制度、護(hù)理查對(duì)制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者談話(huà)制度、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)制度等）扣6分；隨機(jī)抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院患者護(hù)理記錄、危重患者護(hù)理記錄，一樣達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣4分；常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無(wú)登記、高壓消毒無(wú)指示卡、無(wú)登記、紫外線(xiàn)消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無(wú)登記扣6分；一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無(wú)害化處理扣6分；急救設(shè)備完好率達(dá)不到100

15、%、急救藥品不齊全或過(guò)期失效扣6分；不能做到辦公室、治療室整齊有序扣2分，不能做到臨時(shí)輸液室、病房干凈整潔扣2分。 3、婦幼保健考核質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方法（35分） 查當(dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)診療操作制度扣2分；一例孕產(chǎn)婦或0-3歲兒童未建立保健手冊(cè)扣2分；孕管、兒管登記不合格每例扣2分；各種報(bào)告信息不及時(shí)、不規(guī)范，每份扣2分；住院病歷、門(mén)診登記、處方書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、不及時(shí)，每份扣2分；不認(rèn)真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補(bǔ)償政策的扣2分；不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿病、腦卒中）扣2分；不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復(fù)查、

16、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種指導(dǎo)的扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄扣2分；對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動(dòng)參與處理扣2分；嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責(zé)任自負(fù)。 4、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分） 查當(dāng)月各項(xiàng)規(guī)章制度，各項(xiàng)法律、法規(guī)落實(shí)情況，如不遵守或不落實(shí)扣2分；每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率、加強(qiáng)免疫接種率達(dá)不到95%以上扣2分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達(dá)不到100%扣2分；預(yù)防接種門(mén)診管理和運(yùn)行不規(guī)范扣1分；疑似預(yù)防接種副反應(yīng)處理不及時(shí)，報(bào)告不及時(shí)扣2分；一次性醫(yī)用品無(wú)害化處理不及時(shí)、院感處理不規(guī)范，扣2分；不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料、健康教

17、育宣傳欄、健教資料檔案的扣2分；居民健康教育知曉率達(dá)不到50%扣1分；不積極參與轄區(qū)內(nèi)健康檔案建立扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案合格率達(dá)不到95%的扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時(shí)扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率小于80%扣1分；傳染病疫情報(bào)告率、及時(shí)率和準(zhǔn)確率達(dá)不到100%扣1分；對(duì)非住院結(jié)核病人、艾滋病人進(jìn)行治療管理不到位的扣1分；對(duì)轄區(qū)內(nèi)慢性病管理（高血壓、糖尿病、腦卒中）達(dá)不到要求的扣1分；對(duì)轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未進(jìn)行登記管理扣1分；轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)需求篩查率達(dá)不到80%的扣1分；對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動(dòng)參與處理的扣2分；不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理的扣2分。 5、檢驗(yàn)、心電圖、放射

18、、b超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查當(dāng)月科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位扣2分；查檢驗(yàn)、心電圖登記本，漏登一例扣2分；抽查報(bào)告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣2分；檢查使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時(shí)銷(xiāo)毀無(wú)害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；院感落實(shí)不到位扣2分；設(shè)備維護(hù)不到位扣2分；檢驗(yàn)試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的扣4分；發(fā)現(xiàn)使用過(guò)期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣4分；發(fā)現(xiàn)一例檢驗(yàn)不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣4分；不積極配合開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的每次扣4分。查看當(dāng)月放射、b超登記本，發(fā)現(xiàn)漏登1例扣2分；發(fā)現(xiàn)檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣4分；發(fā)現(xiàn)報(bào)告單書(shū)寫(xiě)不完整或不正規(guī)扣2分；臨床與放射診斷符合率、臨床與b超診斷符合率小于90%扣4分

19、；科室不衛(wèi)生扣2分；防護(hù)做不到位扣2分；片子不統(tǒng)一歸檔扣2分；機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不到位扣2分；嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無(wú)工資，所有責(zé)任自負(fù)。 6、財(cái)務(wù)及住院處質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度扣4分；不依法設(shè)賬扣2分；檔案管理不規(guī)范扣2分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、存款登記不及時(shí)扣2分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與票據(jù)不相符扣2分；登、記賬出現(xiàn)錯(cuò)、漏一次扣2分；不按規(guī)定收費(fèi)一次扣2分；各項(xiàng)費(fèi)用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣4分；新農(nóng)合住院及門(mén)診統(tǒng)籌結(jié)算不及時(shí)扣2分；及時(shí)完成各種報(bào)表。不能及時(shí)完成的扣2分；病人投訴一次扣5分；私自將公款借給他人或貪污，除追繳公款外，將依法從嚴(yán)處理。 7、中西藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（

20、35分） 查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分;查當(dāng)月藥品零差率銷(xiāo)售未達(dá)到100%扣4分;處方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到100%扣2分;處方審查合格率小于98%扣2分;不按時(shí)申購(gòu)基本藥物和補(bǔ)充藥物中草藥扣2分;發(fā)現(xiàn)申購(gòu)目錄外藥品扣4分;不及時(shí)做到藥品驗(yàn)收登記扣2分;發(fā)現(xiàn)藥品過(guò)期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲(chóng)蛀扣2分；藥品報(bào)損無(wú)客觀(guān)原因解釋,扣除當(dāng)事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個(gè)月告知臨床醫(yī)生,每月處方不按期匯總對(duì)賬扣2分；發(fā)錯(cuò)藥一次不及時(shí)更換扣2分，造成差錯(cuò)事故責(zé)任自負(fù)；發(fā)現(xiàn)私自進(jìn)購(gòu)藥品扣2分；特殊藥品保管不當(dāng)扣2分；藥房管理臟、亂、差扣2分。 8、后勤質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法保持各自衛(wèi)生區(qū)整潔衛(wèi)生，地面無(wú)雜物、水漬

21、、污漬，玻璃，墻壁干凈無(wú)灰塵，發(fā)現(xiàn)一次不到位扣2分; 做好水電管理，停水、停電不及時(shí)處理扣2分/次，司機(jī)做好車(chē)輛維護(hù)，保持車(chē)輛整潔，不能正常出車(chē)一次扣2分，車(chē)輛不整潔扣1分，車(chē)輛違章自理。（三）、群眾滿(mǎn)意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（30分） 院內(nèi)設(shè)有群眾意見(jiàn)箱，公布投訴電話(huà)，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分；每月進(jìn)行10名群眾對(duì)每位醫(yī)務(wù)人員滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷，群眾滿(mǎn)意度達(dá)不到90%以上扣2分；達(dá)不到80%扣3分；達(dá)不到70%扣5分；60%以下0分。（四）、服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(100分) 當(dāng)月考核數(shù)量：每醫(yī)生門(mén)診數(shù)量 150 人次/月，醫(yī)療收入完成10000元/月；彩超室：彩超100人次/月，心

22、電圖100人次/月；x光150張/月；化驗(yàn)室10000元/人/月； ct室100人次/月。當(dāng)月考核數(shù)量超任務(wù)后加分：數(shù)量每增加10%加10分。數(shù)量每減少10%，扣減5分。 組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)主持人每次獎(jiǎng)勵(lì)2分，參與者每次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分（有簽到，有學(xué)習(xí)記錄）。向區(qū)級(jí)媒體發(fā)送論文、簡(jiǎn)報(bào)、新聞一份獎(jiǎng)勵(lì)3分,在市級(jí)發(fā)表一篇獎(jiǎng)勵(lì)5分,省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10分,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)20分。受到政府、衛(wèi)生局公開(kāi)表?yè)P(yáng)的一次加5分； 五、否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 對(duì)當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決，當(dāng)月無(wú)內(nèi)部績(jī)效工資。 六、責(zé)任扣除項(xiàng)目 1.下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資：

23、無(wú)證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。醫(yī)生錯(cuò)開(kāi)處方、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)理錯(cuò)誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。中西藥房、護(hù)辦室、手術(shù)室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗(yàn)室所有的藥品及生物制劑過(guò)期未做報(bào)廢處理而產(chǎn)生不良后果的。用過(guò)的一次性醫(yī)療用品，因未及時(shí)處理、藏匿、丟失、變賣(mài)引起不良后果的。收款室現(xiàn)金被盜、丟失。 2.下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，另扣除50%績(jī)效考核總分值。 因醫(yī)療文書(shū)、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、b超、心電報(bào)告單；處方、x光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門(mén)診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 藥房驗(yàn)收藥品，因質(zhì)量不合

24、格，未報(bào)告、驗(yàn)收登記項(xiàng)目不全、進(jìn)藥計(jì)劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報(bào)告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進(jìn)行翻曬至霉變、蟲(chóng)蛀、蟲(chóng)害造成損失的。 因門(mén)窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無(wú)法防范外）造成的損失。 七、績(jī)效考核的管理與監(jiān)督 1、本績(jī)效考核方案和每個(gè)崗位的考核細(xì)則，經(jīng)院委會(huì)討論，全體職工會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，并報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案。于2011年 月 日起開(kāi)始試行。 2、每個(gè)職工績(jī)效考核根據(jù)績(jī)效考核方案的德、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度等工作任務(wù)分值，以及獎(jiǎng)懲的加減分情況，填寫(xiě)“績(jī)效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表”并由本人簽字，報(bào)財(cái)務(wù)科核實(shí)并匯總，于每月5日前交由院委會(huì)和職工代表參加的績(jī)效考核領(lǐng)

25、導(dǎo)小組，組織對(duì)上一月份的各崗位績(jī)效情況考核，進(jìn)行績(jī)效工資測(cè)算，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示3天。二一一年八月十日 薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅

26、膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀

27、罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖

28、芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈

29、肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅

30、羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿

31、腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄

32、羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈

33、芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂

34、肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇

35、羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄

36、膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈

37、羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂

38、膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆

39、肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁

40、艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅

41、膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿

42、莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆

43、膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀

44、肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅

45、芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿

46、肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃

47、蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇

48、膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄

49、肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿

50、芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃肇肅芀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀裊聿腿荿薅袂肅莈蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿肆膅蒆薂衿肁蒅螄肄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞薆螁聿芁薅襖袁膇薄薃衿裊羂蒈螞螁羂薀袇肀肁芀蝕羆肀莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇薁膆肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅

51、襖膅芁薈螀膄莃螃聿膃蒅薆肅膂蚇螂羈膁莇蚄袇膁葿袀螃膀薂蚃肁腿芁袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆膈芅莈蒂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀袇肀肁芀蝕羆肀莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇薁膆肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃聿膃蒅薆肅膂蚇螂羈膁莇蚄袇膁葿袀螃膀薂蚃肁腿芁袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆膈芅莈蒂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀袇肀肁芀蝕羆肀莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇薁膆肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃聿膃蒅薆肅膂蚇螂羈膁莇蚄袇膁葿袀螃膀薂蚃肁腿芁袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆膈芅莈蒂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀袇肀肁芀蝕羆肀莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇薁膆肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃聿膃蒅薆肅膂蚇螂羈膁莇蚄袇膁葿袀螃膀