事業(yè)單位公開遴選面試方案

1、2014年*州某局公開遴選工作人員面試工作實施方案為做好2014年*州某局公開遴選工作人員的面試工作，根據(jù)2014年*州部分直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員實施方案要求和有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。 一、面試的組織形式（一）本次面試工作在州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下進行。（二）面試的具體工作由州某局按本方案規(guī)定的程序和辦法組織實施。二、面試的對象面試人員按照遴選崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)13以內(nèi)的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。本崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入面試人員達不到31比例的，該職位所有報考人員總成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進入體檢。只進行專業(yè)測試的

2、考生直接進入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員確定為專業(yè)測試人員。資格復(fù)審由州某局負責(zé)，資格復(fù)審時間為3月19日下午14:0017:30，地點在州某局辦公室。資格復(fù)審時考生須提交以下材料： （1）本人有效居民身份證（或有效臨時居民身份證）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件； （2）所在單位及行政主管部門出具（縣市所屬單位還須縣市組織或人社部門出具）工作經(jīng)歷（同意報考）證明原件； （3）按干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門出具的近3年年度考核情況證明原件；本人干部身份證明材料。 （4）近期同底1寸免冠彩色照片3張； （5）公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報考時，須出具本人同意

3、改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書； （6）崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份； （7）報名表。三、面試安排（一）面試方式 應(yīng)聘管理崗位的面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試考生的綜合分析、判斷能力，語言表達、邏輯思維能力，解決實際問題能力以及應(yīng)聘崗位需要的其他能力等。（二）面試的時間設(shè)定本次結(jié)構(gòu)化面試，考生面試時間為15分鐘。（三）面試考官組的設(shè)置面試考官組由7名考官組成，設(shè)主考官1名，考官6名?？脊俜謩e由本系統(tǒng)（本單位）2-3人（彭武一、程軍）、組織人事部門1人（待定）、非本系統(tǒng)（本單位）正（副）科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)＜覍W(xué)者（中級及以上專業(yè)技術(shù)

4、人員或碩士學(xué)歷學(xué)位及以上的正式職工）3-4人組成。（待定、待定、待定、待定）每一類型的面試考官，由州某局按1：3及以上的比例推選出面試考官候選人，面試當(dāng)天再由紀檢監(jiān)察人員（李安全）抽簽決定面試考官。主考官由州某局在抽簽確定的面試考官中指定擔(dān)任。專業(yè)測試考官一般由相同專業(yè)專家擔(dān)任。（四）面試考場工作人員設(shè)置1、面試考場內(nèi)設(shè)記分員（李嶸）1名，監(jiān)督員（李安全）1名(兼計時員)。記分員由州某局確定，監(jiān)督員請紀檢、監(jiān)察部門（或本單位（系統(tǒng)）紀檢監(jiān)察）的人員擔(dān)任；2、考場聯(lián)絡(luò)員為：丁睿（1人）；3、候考室工作人員為：王力立、潘曉穎（男、女各1名）。（五）面試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評

5、分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數(shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)，即為該考生的面試成績（保留小數(shù)點后兩位，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。每個考生的面試結(jié)束后，面試主考官應(yīng)當(dāng)場向考生公布面試成績。面試成績以100分制記分。（六）面試時間及考場安排本次面試時間定于2014年3月22日上午10:00，地點定于州某局會議室?？忌嬖嚨捻樞?，在面試當(dāng)天通過抽簽確定。四、其他事項（一）制作面試試卷1、面試試題由州某局推薦不少于3-5位專家學(xué)者，請州紀檢監(jiān)察（李安全）和人社部門（待定

6、）在命題當(dāng)天抽簽決定命題人員1名，并立即進入命題地點封閉制作命題。命題人員在封閉命題期間不得離開封閉地點，必須在面試開考1個小時后方可離開封閉地點。（三）通知應(yīng)試人員2014年3月20日前，電話通知入圍面試的考生務(wù)必于2014年3月21日下午17：00時前在*州人力資源和社會保障網(wǎng)打印領(lǐng)取面試準考證。(四)組織考前培訓(xùn)2014年3月21日下午由用人單位主管部門組織考官和工作人員進行培訓(xùn)。五、紀律要求1、面試工作必須堅持公開、公平、公正的原則，全過程接受州級紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。2、擔(dān)任考官的人員應(yīng)遵守貴州省人事考試紀律回避制度的規(guī)定，面試人員與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近

7、姻親關(guān)系的，必須回避。3、已經(jīng)確定為面試考官的人員以及面試主管部門，面試結(jié)束前不得對外公開自己或他人的考官身份?？忌荒芙榻B本人姓名及可能影響考官公正評價的其他信息。4、考官、考生必須準時到達考場，關(guān)閉通訊設(shè)備并交紀檢監(jiān)察人員保管。5、面試試題應(yīng)在有監(jiān)督員在場的情況下拆封。禁止將面試試題帶出考場。6、考官在面試評分中，必須獨立思考當(dāng)場評分，不得與本考場其他考官商議評分。7、各招聘單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。面試工作中如有違反規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，人社部門將不予辦理聘用手續(xù)，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。六、組