2021年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告之為什么選擇外企

1、大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告之為什么選擇外企 大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告之 _選擇外企 大學(xué)生就業(yè)： _選擇外企？ 對于今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會到考學(xué)成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞？ 北京世紀(jì)藍(lán)圖市場調(diào)查公司最近針對北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京 _ _大學(xué)、北京對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)六所大學(xué)的313位學(xué)生，做了一次關(guān)于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進(jìn)外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱

2、情?？梢?，對外企，大多數(shù)同學(xué)心向往之。 為進(jìn)外企，包裝自己 畢業(yè)后有進(jìn)外企意向的同學(xué)，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，自己會做一些什么樣的準(zhǔn)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準(zhǔn)備的是外語（94.0）、電腦知識（80.0）；其次是自己的處事能力（79.5），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49.5）以及國外的文化、風(fēng)情（39.5）。值得注意的是，“更加注重學(xué)習(xí)成績”是選擇最少的。研究人員認(rèn)為，這至少說明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實(shí)際工作的需要有較大差別。 表：為進(jìn)外企，大學(xué)生會做哪些準(zhǔn)備工作？ 準(zhǔn)備工作 人數(shù) 百分比 著意學(xué)好外語 188 94.0 積極學(xué)習(xí)電腦 160 80.0 努力培養(yǎng)自己的處事能力 159 79.5 積極了

3、解外企公司的情況 99 49.5 注意了解國外的文化、風(fēng)情 79 39.5 更加注重學(xué)習(xí)成績 59 29.5 進(jìn)外企意味著什么? 大多數(shù)大學(xué)生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認(rèn)同感較高，中選率都在70以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關(guān)系簡單、提升機(jī)會多等觀點(diǎn)的認(rèn)同感比較低。大學(xué)生對外企的最認(rèn)同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。 表：對下列有關(guān)外企觀點(diǎn)的贊同度 觀 點(diǎn) 百分比 外企工作效率高 81.8 外企工作條件好，薪水高 78.3 外企管理規(guī)范 74.4 外企鼓勵員工發(fā)揮

4、個性和創(chuàng)意 73.8 外企工作壓力大 72.5 外企里中外雇員存在著不平等 47.6 外企里中外雇員存在較大的文化差異 34.8 外企人際關(guān)系簡單 30.0 外企提升快機(jī)會多 29.7 哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格最獲認(rèn)同？ 外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡相同，各個國家的企業(yè)管理風(fēng)格差異很大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生對不同國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格的認(rèn)同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風(fēng)格認(rèn)同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認(rèn)同程度差距較大。以下其次為 _、德國、 _、英國、法國，排在最后的是韓國、 _。 表:對各國公司管理風(fēng)格的認(rèn)同度 公司風(fēng)格 認(rèn)同人數(shù) 百分比 美國 18

5、1 57.8 _ 49 15.7 德國 31 9.9 _ 24 7.7 英國 7 2.2 法國 6 1.9 _ 3 1.0 韓國 3 1.0 其它 8 2.6 研究人員認(rèn)為，大學(xué)生對港資、臺資、韓資企業(yè)的管理風(fēng)格認(rèn)同度較低，說明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學(xué)習(xí)。對于有長遠(yuǎn)眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設(shè)立中國研究院?，F(xiàn)在不少中國企業(yè)在給予人才的待遇、發(fā)展機(jī)會方面已不弱與人， _引不來、留不住“金 _”，這里面是否有不少管理因素呢？ 大學(xué)生心目中最知名的外企？ 調(diào)查結(jié)果表明，在大學(xué)生心目中最知名的企業(yè)有

6、幾個突出的特點(diǎn)? 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司； IT企業(yè)風(fēng)彩奪人,前15位中，IT企業(yè)占11席；? 排在前面的都是巨型跨國公司，他們 _經(jīng)濟(jì)、乃至人才的影響可見一斑。 表:大學(xué)生心目中的知名外企排行榜 公司名 知名人數(shù) 百分比 寶潔 117 37.4 微軟 109 34.8 IBM 101 32.3 摩托羅拉 77 24.6 可口可樂 31 9.9 松下 29 9.3 索尼 bsp;27 8.6 殼牌 27 8.6 西門子 25 8.0 三星 16 5.1 惠普 14 4.5 愛立信 14 4.5 預(yù)測未來的社會競爭形態(tài)，國家 _間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業(yè)的競爭則

7、越演越烈?？鐕静粌H資本、技術(shù)力量強(qiáng)大，而且管理成熟， _現(xiàn)階段的大學(xué)生有難以抗拒的魅力。在目前就業(yè)困難的局面下，大學(xué)生的就業(yè)觀念不是單純的說服教育工作可以實(shí)現(xiàn)的，而是需要切實(shí)提高本土企業(yè)的吸引力，這需要很多實(shí)實(shí)在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現(xiàn)出來的空洞的企業(yè)理念驅(qū)動，而是需要 _、扎實(shí)的企業(yè)制度建設(shè)來完成。 正如調(diào)查過程中一位受訪的北大同學(xué)所說：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同時進(jìn)入外企后有許多培訓(xùn)機(jī)會。目前國有企業(yè)不很景氣，發(fā)展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓(xùn)，人際關(guān)系繁雜。當(dāng)然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項(xiàng)就不太有吸引力?！?研究人員認(rèn)為，大學(xué)生們渴望更好的工