鎮(zhèn)城鎮(zhèn)綠化養(yǎng)護管理驗收考核辦法

1、*鎮(zhèn)城鎮(zhèn)綠化養(yǎng)護管理驗收考核辦法（修訂） 為提高城鎮(zhèn)綠地的質(zhì)量，促進綠化管理水平，充分發(fā)揮綠地的社會效益、生態(tài)效益、環(huán)境效益，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制訂了*鎮(zhèn)城鎮(zhèn)綠化養(yǎng)護管理考核實施辦法如下。 一、養(yǎng)護管理范圍（由*鎮(zhèn)公用事業(yè)管理局負責的宜城地區(qū)范圍內(nèi)除外） *鎮(zhèn)城區(qū)公共綠地、居住區(qū)綠地、道路綠地（納入建設(shè)局管護范圍內(nèi)的國道、省道、市道的道路綠地）、防護林、行道樹、古樹名木等。 二、養(yǎng)護管理考核依據(jù) 綠地考核驗收的依據(jù)是按照浙江省城鎮(zhèn)綠化管理條例、浙江省城鎮(zhèn)綠地養(yǎng)護技術(shù)規(guī)范、*鎮(zhèn)城鎮(zhèn)綠化管理實施辦法、*鎮(zhèn)城鎮(zhèn)綠地養(yǎng)護管理質(zhì)量標準等有關(guān)規(guī)范。 三、養(yǎng)護管理經(jīng)費核撥方式 依據(jù)我鎮(zhèn)實際，依照“工效掛鉤，同

2、步升降”原則，驗收考核合格后每季度撥付正常管護經(jīng)費的90%，驗收考核不合格的則按季扣除相應(yīng)管護經(jīng)費，另外的10%根據(jù)年度考評結(jié)果核撥。 四、考核項目 考核項目分5項，即園林植物的養(yǎng)護質(zhì)量、設(shè)施維護、環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量、養(yǎng)護隊伍的管理和安全生產(chǎn)情況、養(yǎng)護臺帳資料及機械設(shè)備使用保養(yǎng)等。 五、養(yǎng)護管理的考核辦法 由綠化處負責組織實施，按照綠地養(yǎng)護管理質(zhì)量標準，采用定期考核、巡查考核、社會監(jiān)管考評和年度考核相結(jié)合的綜合考評辦法進行考核，并及時通報考核結(jié)果。 1.定期考核：每月月底進行定期考核，實行考核計分制?？己擞删G化處有關(guān)人員與相應(yīng)地塊的管護責任人對照百分考核細則共同完成，考核得分作為核定實際管護經(jīng)費發(fā)放

3、的主要依據(jù)。 2.巡查考核：平時由綠化處人員到各承包綠地進行巡查，出現(xiàn)問題及時通知管護責任人進行限期整改并作為打分依據(jù)； 3.社會監(jiān)督考評：根據(jù)領(lǐng)導的點名批評、媒體曝光、群眾舉報的實際情況來考核。因養(yǎng)護管理不當造成社會不良影響的，根據(jù)情況將作扣分處理。 4、采取重點工作、重點地塊必查和日常工作、一般地段抽查相結(jié)合的辦法。既促進各責任人按質(zhì)按量完成重點工作，又兼顧其他日常管護。 5、對考核中發(fā)現(xiàn)的問題通過現(xiàn)場打分、現(xiàn)場照相、現(xiàn)場指正等方式及時記錄、打分。 6、考核分數(shù)90分以上為合格，90分以下為不合格?？己朔謹?shù)與當月養(yǎng)護經(jīng)費掛鉤，考核分數(shù)低于90分的，每下降一分相應(yīng)扣減經(jīng)費的1%。驗收考核合格

4、后每季度撥付正常管護經(jīng)費的90%，驗收考核不合格的則按季扣除相應(yīng)管護經(jīng)費。 7、年度考核：全年一次綜合考核，時間為12月底，由綠化處有關(guān)領(lǐng)導、建設(shè)局相關(guān)科室人員等部門組成的養(yǎng)護考核檢查小組實施。主要采取看臺帳、現(xiàn)場抽查的方法進行，側(cè)重考核綠地養(yǎng)護質(zhì)量及實際景觀效果。根據(jù)年度考評結(jié)果核撥余下的10%管護經(jīng)費。 8、每年年終根據(jù)年度綜合考評得分從高到底進行排名，采取“優(yōu)勝劣汰”機制。對合同期內(nèi)年度綜合考評排名末位的綠化養(yǎng)護企業(yè)進行“黃牌警告”；對連續(xù)兩年年度考評末位企業(yè)，直接取消其養(yǎng)護管理資格，并列入城鎮(zhèn)綠化養(yǎng)護管理招投標“黑名單”，其養(yǎng)護面積由該年度排名第一的企業(yè)接管。對合同期內(nèi)年度綜合考評排名

5、第一位的綠化養(yǎng)護企業(yè)，實行招投標加5分制度。 六、有關(guān)管理要求 1、例會制度：一般每月1次，次月月初召開。參加人員：甲方為綠化處有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)人員，乙方為單位負責人或管護負責人及相關(guān)人員。內(nèi)容包括：乙方匯報上月養(yǎng)護管理情況，提出當月養(yǎng)護計劃；甲方通報上月對綠地養(yǎng)護的檢查考核情況，講評養(yǎng)護管理意見（包括好的方面，存在問題和需改進的問題），提出當月養(yǎng)護意見。 2、巡視報告制度：乙方應(yīng)對所管范圍內(nèi)綠地負全責。必須建立健全的每日巡視制度，每天管護責任人對綠地進行巡視，并做好每日巡視記錄（人員名單和聯(lián)系方法要報甲方備案），發(fā)現(xiàn)綠化設(shè)施損壞，應(yīng)在24小時內(nèi)上報相關(guān)部門。發(fā)現(xiàn)綠地內(nèi)有違章搭建及其它破壞綠化等

6、現(xiàn)象，必須當場制止，立即報告地方執(zhí)法部門，并將處理結(jié)果報告甲方。否則由養(yǎng)護單位不作為而造成的苗木缺損、死亡等一切后果由養(yǎng)護單位承擔，并視情況給予扣分。防汛抗旱和臺風季節(jié)要加強人員值班，隨時處理各種情況。做好綠地病蟲害預(yù)報，發(fā)現(xiàn)情況及時處理并報甲方。 3、報表統(tǒng)計制度：乙方須每月25日前上報當月度養(yǎng)護作業(yè)統(tǒng)計表和下月養(yǎng)護工作計劃；季、年度養(yǎng)護工作計劃和作業(yè)統(tǒng)計報表以及應(yīng)急搶險救災(zāi)要在每季季末、年底前隨月報按時上報；每年各綠地養(yǎng)護管理人員組成網(wǎng)絡(luò)表應(yīng)隨年度養(yǎng)護工作計劃按時上報。各有關(guān)報表列入考核打分內(nèi)容。 4、人員到位，統(tǒng)一著裝。乙方應(yīng)自覺做好各項養(yǎng)護工作，養(yǎng)護人員及設(shè)備配足配齊。養(yǎng)護人員按照一級

7、每人8000m2 ，二級每人10000m2，三級每人15000 m2的最低要求配置人員。甲方有權(quán)視工作需要要求乙方臨時性增加養(yǎng)護人員。如人員、設(shè)備不到位，先予以書面警告，仍達不到要求的，第一次扣除養(yǎng)護費1000元，第二次扣除養(yǎng)護費2000元，第三次扣除養(yǎng)護費3000元，若養(yǎng)護人員長期不到位導致養(yǎng)護工作不能有效開展，造成苗木缺損、景觀被破壞等嚴重事故，甲方將終止其養(yǎng)護合同，所造成的損失由養(yǎng)護單位承擔。養(yǎng)護人員工作時須穿戴印有明顯公司標識的統(tǒng)一服裝，涉及到道路綠地養(yǎng)護的人員須穿反光背心，如日常檢查中發(fā)現(xiàn)養(yǎng)護人員未按照統(tǒng)一著裝的養(yǎng)護人員作缺勤處理。 5、養(yǎng)護單位必須配備與綠地管護相應(yīng)的機械裝備。草坪

8、、綠籬機械化修剪率達90%，病蟲害防治機械化利用率達90%以上，綠化灌溉、運輸機械化作業(yè)達100%。并須噴繪有“園林綠化”相應(yīng)統(tǒng)一標識，如機械裝備不到位，先予以書面警告，仍達不到要求的將作扣分處理。 6、養(yǎng)護單位須認真保護所承擔養(yǎng)護區(qū)域的綠地及綠化材料。如遇第三方開挖，應(yīng)主動檢查其開挖證明，并跟蹤其開挖活動，避免綠化材料缺損；如開挖方無法出具其有效的開挖證明，養(yǎng)護單位應(yīng)及時制止其開挖行為并通知地方執(zhí)法部門和甲方，否則由養(yǎng)護單位不作為而造成的苗木缺損、死亡等一切后果由養(yǎng)護單位承擔，并視情況給予扣分，扣除養(yǎng)護費1000至3000元，根據(jù)實際情況將縮小其養(yǎng)護面積，直至終止合同，所造成的損失由乙方承擔

9、。 7、養(yǎng)護單位應(yīng)及時按標準完成養(yǎng)護任務(wù)。乙方須積極配合甲方工作，及時按標準完成承包范圍內(nèi)的養(yǎng)護工作。若做不到甲方有權(quán)安排第三方進行養(yǎng)護 ，所發(fā)生的費用從乙方季度養(yǎng)護費中扣除。養(yǎng)護期樹木花草如有死亡，乙方必須適時補植到位。因養(yǎng)護單位疏于管理，養(yǎng)護工作不力，造成養(yǎng)護范圍內(nèi)的苗木死亡、病蟲疫情暴發(fā)、景觀被破壞等，甲方將視情況給予書面警告或1000至3000元不等的罰款，根據(jù)實際情況將縮小其養(yǎng)護面積，直至終止合同，所造成的損失由乙方承擔。 智聯(lián)招聘- 歡迎下載資料，下面是附帶送個人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！蔣rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 戶口：湖南永州 | 現(xiàn)居

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11、成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 電腦專賣店 | | 市場主管 行業(yè)類別：計算機硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。2011/06 - 2012/11 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學校制定招生計劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學校任課老師開展招生工作。項目經(jīng)驗教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 湖南大學 | 市場營銷 | 本科在校學習情況曾獲 院校級三等獎 在校實踐經(jīng)驗2008/03 - 2010/10 大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學校新生開學期間向?qū)W生和家長推銷學生英語報*2009-2010年學生英語報衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售學生英語報，團隊培訓，團隊維護，最后