2021年選拔任用工作報(bào)告

1、2021年選拔任用工作報(bào)告2021選人用人工作報(bào)告范文一一、深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。結(jié)合黨員先進(jìn)性教育、“*”和“*”教育活動(dòng)，我們“突出一個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”，重點(diǎn)實(shí)施干部任用條例，堅(jiān)持把條例的學(xué)習(xí)與本單位干部選拔任用的實(shí)際相結(jié)合，不斷提高干部選拔任用水平；堅(jiān)持把實(shí)施條例同促進(jìn)外貿(mào)出口、利用外資、對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作等業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)干部選拔任用的自覺(jué)性、緊迫感和責(zé)任感。二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范性。實(shí)施干部任用條例，就是嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行干部任用條例賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上預(yù)防和克服用人不正之風(fēng)。自202

2、1年以來(lái)，我委共任免干部*人次，其中晉升正處*人，*新副職，*專(zhuān)職副職，*交流。黨委和黨組在干部選拔任用工作中，始終堅(jiān)持有章可循、有嚴(yán)格程序，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不失真、執(zhí)行程序靈活。第一，要堅(jiān)持推進(jìn)民主，提出好的建議。民主推薦是選拔任用干部的重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們加大了這方面的工作力度，黨委明確規(guī)定，要把民主推薦作為選拔干部的一種程序和不可逾越的制度。部門(mén)民主推薦時(shí)，要求下屬單位90%以上的干部和領(lǐng)導(dǎo)成員參加。每次民主推薦前，人事科在充分研究分析干部選拔調(diào)整對(duì)象和數(shù)量的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，確保推薦工作的順利進(jìn)行。我們每

3、次選拔任用部門(mén)級(jí)干部，推薦縣級(jí)后備干部，都是民主推薦。第二，嚴(yán)格的用人標(biāo)準(zhǔn)和良好的檢查。只有認(rèn)識(shí)人，才能有責(zé)任心。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配置成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在干部選拔任用工作中，按照干部任用條例的規(guī)定，我委始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下，沒(méi)有廣大群眾的支持，不提拔，成績(jī)突出的不重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，要把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，使成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔和重用。組織檢查時(shí)，明確要求檢查過(guò)程不僅要堅(jiān)持群眾路線，還要認(rèn)真核實(shí)和區(qū)分真實(shí)性，嚴(yán)格控制政治性、完整性和工作績(jī)效。近年來(lái)，為確保檢查過(guò)程的公開(kāi)、公平和公

4、正，實(shí)行了檢查提前通知制度、差異檢查制度和檢查結(jié)果反饋制度。嚴(yán)格按照干部任用條例的規(guī)定執(zhí)行干部檢查責(zé)任制，做到誰(shuí)檢查誰(shuí)負(fù)責(zé)，檢查后形成的書(shū)面檢查材料由檢查人員簽字。第三，嚴(yán)格的工作程序，良好的決策。在黨委討論決定干部任命之前，會(huì)主動(dòng)征求紀(jì)檢小組的意見(jiàn)。做到“三不開(kāi)會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主評(píng)議和民主推薦的不去黨委，沒(méi)有檢查材料的不去黨委，還有那些二是實(shí)行干部交流輪崗制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，我們開(kāi)展了部門(mén)及以下干部輪崗交流，更好地調(diào)動(dòng)了干部的工作積極性。截至2021年9月，*部門(mén)級(jí)干部進(jìn)行了崗位交流，通過(guò)有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，部分年輕干部得到了更好的培訓(xùn)和鍛煉。第三，積極探索干部能

5、力機(jī)制。加大了對(duì)不稱(chēng)職和不稱(chēng)職的現(xiàn)任干部的“下放”力度。黨委研究決定：凡在年度考核和干部考察中，民主考核中不稱(chēng)職票數(shù)達(dá)到1/3，經(jīng)組織考核確定為不稱(chēng)職的，免任現(xiàn)職；如果不稱(chēng)職票達(dá)到20%，且基本稱(chēng)職票與不稱(chēng)職票之和達(dá)到1/3，進(jìn)行誡勉談話；如果不稱(chēng)職票少于20%，但基本稱(chēng)職票和不稱(chēng)職票之和達(dá)到50%，進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿(mǎn)，經(jīng)組織調(diào)查，考評(píng)結(jié)果仍符合誡勉要求的，調(diào)離現(xiàn)崗位。第四，不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度的要求，受委托承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再任職的，在任職期間將接受經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。人事科確認(rèn)審核對(duì)象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審核結(jié)果報(bào)證監(jiān)會(huì)相關(guān)領(lǐng)

6、導(dǎo)和人事部門(mén)。自2021年以來(lái)，共對(duì)*和*公司的*干部在任職前后進(jìn)行了審計(jì)，審計(jì)結(jié)果廣受好評(píng)。第五，全面推行預(yù)約公示制度。從2021年開(kāi)始，將實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，干部任職前公示將是選拔任用的必要程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，強(qiáng)化監(jiān)督，切實(shí)提高干部工作透明度，得到了廣大干部群眾的認(rèn)可。我們認(rèn)真對(duì)待宣傳期間群眾反映的問(wèn)題，逐一認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并如實(shí)向黨委報(bào)告。通過(guò)實(shí)行任職前公示，加強(qiáng)了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督，提高了干部選拔任用質(zhì)量。第六，建立干部定期廉潔舉報(bào)制度。紀(jì)委調(diào)查組每年都要開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)廉潔活動(dòng)，要求每個(gè)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)每年都要寫(xiě)一份書(shū)面廉潔報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部會(huì)議上公開(kāi)廉潔。誠(chéng)信的主要內(nèi)容包

7、括：貫徹黨的作風(fēng)和誠(chéng)信政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。2021選人用人工作報(bào)告范文二一、如何認(rèn)識(shí)選人用人問(wèn)題評(píng)價(jià)一個(gè)地方選人用人工作，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來(lái)的干部結(jié)果是否公正。一句話，就是選出來(lái)的干部是不是群眾都公認(rèn)。群眾公認(rèn)了，導(dǎo)向就好，風(fēng)氣就正。那么，選干部的結(jié)果好不好，用什么來(lái)衡量呢?我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn)：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能

8、讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來(lái)的;二是選出來(lái)的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來(lái)的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴?。五是選出來(lái)的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的。要做到以上幾點(diǎn)，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對(duì)，與同類(lèi)干部比對(duì)，與群眾口碑比對(duì)，與自己感受比對(duì)。最核心要堅(jiān)持做到以下三點(diǎn)：一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹(shù)立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向，以德才為導(dǎo)向，堅(jiān)持原則，不以人情關(guān)系選干部，不分遠(yuǎn)近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡

9、照顧。二是崇尚實(shí)干的導(dǎo)向。讓踏實(shí)干事、不跑不要的干部有進(jìn)步機(jī)會(huì)，使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評(píng)和懲處，激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí)，踏實(shí)干事。三是重視基層導(dǎo)向。就是選上來(lái)的干部有基層工作經(jīng)歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過(guò)考驗(yàn)的干部中選拔，使年輕干部向基層流動(dòng)。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，選出來(lái)的干部人品要好，讓大家心服口服。同時(shí)，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護(hù)好干凈干事的干部，敢于為這些同志說(shuō)話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無(wú)后顧之憂(yōu)，放開(kāi)手腳干事，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。二是綜合研

10、判，給干部“畫(huà)像”要準(zhǔn)。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識(shí)人要深，做到見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，不把考察干部的主要精力放在看簡(jiǎn)歷、看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿(mǎn)，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn)，通過(guò)群眾“口碑”，社會(huì)評(píng)判，印證識(shí)別干部的人品、官德和政績(jī)。評(píng)人要準(zhǔn)，注重從社會(huì)工作、生活細(xì)節(jié)看干部，從身邊人的評(píng)價(jià)識(shí)準(zhǔn)干部。三是樹(shù)立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯(cuò)一個(gè)干部，絕不是一個(gè)人的問(wèn)題，它會(huì)影響一個(gè)地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。因此，我認(rèn)為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見(jiàn)不統(tǒng)一有爭(zhēng)議的干部，不用造假的干部，不用有反映問(wèn)

11、題沒(méi)有查清的干部，不用有“來(lái)頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導(dǎo)向，樹(shù)立良好風(fēng)氣，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。二、如何選人的問(wèn)題選人是個(gè)難題，選好人更不容易。我認(rèn)為，選好人核心問(wèn)題是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，切實(shí)落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為組織部門(mén)，主要應(yīng)當(dāng)把握好以下三個(gè)方面：一是要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時(shí)考察考核中選。我們對(duì)身邊人用起來(lái)放心，可以用好，也不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題。這其中的原因就是我們對(duì)身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚，了解的很全面，用起來(lái)放心?，F(xiàn)在的問(wèn)題是我們對(duì)不了解的干部如何選，用起來(lái)心里沒(méi)有底氣。因此，需要我們?nèi)轿涣私飧刹俊Ｈ绾瘟私飧?/p>

12、部，我認(rèn)為主要還是多看、多聽(tīng)、多談、多記。多看，主要是看政治態(tài)度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現(xiàn)。多聽(tīng)，主要聽(tīng)干部的口碑，聽(tīng)干部群眾的質(zhì)疑，聽(tīng)與老板關(guān)系親近程度，聽(tīng)干部群眾的反映。特別是對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)將要提拔的干部多聽(tīng)干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時(shí)談、隨地談，結(jié)合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時(shí)了解掌握干部的情況及時(shí)記下來(lái)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)積累干部各方面情況。同時(shí)，重視年度考核結(jié)果(可以聽(tīng)到干部考察時(shí)聽(tīng)不到的真話、實(shí)話和不同意見(jiàn))，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，掌握排名情況。對(duì)優(yōu)秀干部大膽使用，對(duì)排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時(shí)了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為主，突出考察干部“廉”的表現(xiàn);年度考核以政績(jī)?yōu)橹鳎怀龈刹俊翱?jī)”的表現(xiàn);平時(shí)了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn)，科學(xué)設(shè)計(jì)“廉”、“績(jī)”、“德”的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和辦法，增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性。二是將選人用人與推動(dòng)中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在工作推進(jìn)的一線選。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重，一方面需要大量年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部參與推進(jìn)，另一方面一大批想干事、能干事、會(huì)干事的干部渴望有一個(gè)平臺(tái)鍛煉、展示