金融投資企業(yè)薪資制度

1、金融投資企業(yè)薪資制度薪資制度 金融投資企業(yè)1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第一章 總則第一條 目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則 ,并將升遷、 獎懲等辦法共同訂定之。第二條 薪資決定的原則員工薪資比例 ,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、 公司的支付能力、 本人的工作能力、 年齡、 盡責(zé)態(tài)度、 年資及物價指數(shù)變化等原則下 , 而訂定之。第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。第四條 支付期限薪資之計算期間 , 乃自上個月日開始至該月日為止之薪資 , 并于每月日給付薪資。第五條 薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、 死亡或疾病、受意外災(zāi)害時 ,

2、可不依前條之規(guī)定 , 由員工提出書面申請 , 提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。( 一 ) 員工申請年度有薪休假及特別休假時, 公司得依規(guī)定給付相等之薪資。( 二 ) 員工請假時 , 則下列計算方式直接由薪資中扣除:( 基本薪資附加薪資) 請假日數(shù) / 一個月平均上班日數(shù)( 三 ) 員工遲到、早退及私自外出時, 則依下列計算方式, 直 9 接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過分鐘者, 則不 9 扣薪。( 基本薪資 +附加薪資 ) 遲到、 早退私自外出總時數(shù)/ 一個月平均上班日數(shù)( 四 ) 主管

3、階級在第項(xiàng)及第項(xiàng)之請假時, 薪資扣除額最多以日為限。第七條 中途進(jìn)入、退出公司的薪資計算薪資計算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時, 得依下列方式計算之:( 基準(zhǔn)內(nèi)薪資基準(zhǔn)外薪資的交通津貼) 上班日數(shù) / 每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間第八條 薪資的支付方法及扣除( 一 ) 薪資之支付 , 一般以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。( 二 ) 經(jīng)由員工提出書面申請后, 亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。( 三 ) 但薪資所得稅及勞保費(fèi)用, 則直接從薪資中扣除。第九條 平均薪資( 一 ) 依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定, 平均薪資之計算方法如下:平均薪資前三個月內(nèi)平

4、均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資基準(zhǔn)外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。第十條 休業(yè)津貼( 一 ) 公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟(jì)變化之影響, 不得不暫時休業(yè)時 , 得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。( 二 ) 休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十一條無工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法無工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資 ,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計算外 ,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十二條中途采用者的起薪4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。( 一 ) 中途任用之員工 , 其薪資計算除依第條規(guī)定外 , 對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡 , 則依職能資格等級來區(qū)分

5、。( 二 ) 若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時, 不論其學(xué)歷及經(jīng)歷, 而給予其職能等級第等之職務(wù)。第十三條未經(jīng)公司同意就職者, 不給付薪資。第二章 基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十四條基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成, 其標(biāo)準(zhǔn)如下 :( 一 ) 年齡薪資第條( 年齡薪資參考表)( 二 ) 年資薪資第條( 年資薪資參考表)( 三 ) 職能薪資第條( 職能薪資參考表)學(xué)歷別職能資格等級總 合 職定 型 職中學(xué)畢業(yè)1 等 14 級9,050高中畢業(yè)1 等 24 級11,25010,050二、 三、 五專畢業(yè)1 等 34 級12,50011,050大學(xué)畢業(yè)1 等 22 級14,12512,875第十五條年齡

6、薪資5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。年齡薪資以 15 歲為基準(zhǔn)年齡 ,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn) ,每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。16-25 壹佰貳拾元26-35 壹佰伍拾元36-45 壹佰元46-50 陸拾元50 歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。第十六條 年資薪資凡在公司服務(wù)滿一年以上者 , 可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資1- 壹佰元16-30 年 陸拾元31 年以上肆拾元第十七條 職能薪資( 一 ) 職位包括總合職及定型職兩種。( 二 )總”合職 ”的職能分類分成下列種等級, 并依據(jù)職能等級分類給付薪資。6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。( 三 )定”型職 ”的職能分類分成下列四種等級, 并依據(jù)等級分類給付薪資。( 四 ) 職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后, 依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級、級職薪資及升等, 其評定標(biāo)準(zhǔn)如下:總合職、職能資格等級區(qū)分職 層等 級職 位8 等級總經(jīng)理7 等級總經(jīng)理 /副總經(jīng)理管理職6 等級副總經(jīng)理 /三總師5 等級部門經(jīng)理 /部門副經(jīng)理4 等級部門副經(jīng)理 /主任管理職 / 一般職3 等級主