1001專業(yè)技術(shù)專家培養(yǎng)和評聘管理辦法60版

1、中國石化石家莊煉化分公司專業(yè)技術(shù)專家培養(yǎng)、評審與管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為了落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展成長通道，建立公司的專業(yè)技術(shù)專家培養(yǎng)、選拔管理制度，努力培養(yǎng)和造就一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才，充分調(diào)動各級技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展發(fā)揮更大的作用，特制定本辦法。第二條 培養(yǎng)和評審范圍。原則上公司所有符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可作為培養(yǎng)對象，具備條件的均可申報(bào)評審。有行政職務(wù)人員參加評審的，被聘任為專家后要放棄行政職務(wù)（總部級專家除外）。 第三條 培養(yǎng)、評審和管理的原則 專家培養(yǎng)、評審和管理總體遵照“解決關(guān)鍵問題，發(fā)揮突出作用，干部群眾認(rèn)可”的標(biāo)準(zhǔn)，

2、遵循以下原則：(一)德才兼?zhèn)洌⒅啬芰?，突出業(yè)績、貢獻(xiàn)和內(nèi)外影響力；(二)先培養(yǎng)后評審，競爭擇優(yōu)，成熟一個(gè)設(shè)置一個(gè)；(三)堅(jiān)持公開、公平、公正，并且動態(tài)管理，滾動調(diào)整。第四條 專業(yè)技術(shù)專家設(shè)置（一）總部級專家：指按總部要求推薦參加總部相關(guān)聯(lián)評，并被總部命名聘任的，一般從公司首席專家和高級專家中產(chǎn)生；（二）企業(yè)首席專家：指在公司范圍內(nèi)，在（煉油和化工）工藝、設(shè)備、電器儀表等專業(yè)中，具有權(quán)威影響和指導(dǎo)作用的核心專業(yè)技術(shù)人才，可以按單一專業(yè)設(shè)置，也可按多個(gè)專業(yè)混合設(shè)置；（三）企業(yè)高級專家：指公司專業(yè)職能管理中具有權(quán)威影響和指導(dǎo)作用的專業(yè)技術(shù)人才，一般每個(gè)專業(yè)設(shè)一名（不定數(shù)量，不具備條件不設(shè)），特殊情

3、況經(jīng)公司研究同意后可增設(shè)；（四）裝置或業(yè)務(wù)專家：指在本裝置或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)具有一定影響和指導(dǎo)作用的專業(yè)技術(shù)人才，一般每個(gè)車間（裝置）或業(yè)務(wù)部門設(shè)一名（不定數(shù)量，不具備條件不設(shè)），特殊情況經(jīng)公司研究同意后可增設(shè)。第二章 組織機(jī)構(gòu)第五條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)專家培養(yǎng)、評審和管理工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，公司成立專業(yè)技術(shù)專家管理領(lǐng)導(dǎo)小組，在公司科學(xué)技術(shù)委員會領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)培養(yǎng)和評審、管理工作。評審領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在人力資源處。具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)專家的培養(yǎng)、評審、管理、考核等有關(guān)工作。各單位具體實(shí)施專家培養(yǎng)等相關(guān)工作。第三章 培養(yǎng)和評審條件第六條 培養(yǎng)和評審基本條件（一）熱愛中華人民共和國，熱愛石化事

4、業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮好學(xué)，務(wù)實(shí)肯干，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，能自覺維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保守技術(shù)、商業(yè)機(jī)密；（三）具有履行相應(yīng)職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)和解決實(shí)際問題的能力；（四）身體健康、能適應(yīng)工作環(huán)境，滿足工作要求；（五）具有較強(qiáng)的合作能力，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)相關(guān)人員較好的開展工作；（六）原則上具有不少于5年的基層或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷。第七條 培養(yǎng)目標(biāo)和評審必備條件（一）總部級專家推薦條件：1、 五年內(nèi)曾獲總部科技進(jìn)步三等獎以上或公司科技進(jìn)步成果一等獎以上獎勵(lì)；2、 三年內(nèi)在國內(nèi)外期刊發(fā)表專業(yè)論文三篇以上（其中至少2篇是核心期刊）；3、 兩年內(nèi)在廠內(nèi)期刊

5、發(fā)表論文三篇以上；4、 每兩年必須有一次三等獎以上的合理化建議；5、 是解決公司技術(shù)難題的主要貢獻(xiàn)者。（二）企業(yè)首席專家：1、 具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的綜合分析能力，對本專業(yè)和各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有深入的研究和獨(dú)到的見解，對煉油（化工）加工全過程有較深入的了解，掌握生產(chǎn)實(shí)際工程技術(shù)；2、 具有組織和指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)全過程的能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決生產(chǎn)難題，深入掌握煉油（化工）關(guān)鍵裝置的工藝、設(shè)備以及過程控制，能夠解決煉油（化工）生產(chǎn)過程中關(guān)鍵的技術(shù)難題，能指導(dǎo)和推動公司科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新工作，技術(shù)開發(fā)或新技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效果顯著，在同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，具有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。是解決技術(shù)難題的主

6、要貢獻(xiàn)者；3、 三年內(nèi)曾獲公司技術(shù)進(jìn)步成果二等獎以上獎勵(lì)，或?yàn)槿〉昧己贸尚У募夹g(shù)攻關(guān)的主要帶頭人（同上2中？）；4、 兩年內(nèi)在國內(nèi)外期刊發(fā)表專業(yè)論文二篇以上（其中至少一篇是核心期刊）在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較大影響和價(jià)值的專業(yè)論文，評審前二年必須以獨(dú)著或作為第一作者在國內(nèi)外公開發(fā)行的刊物上至少發(fā)表過一篇有關(guān)科技方面的論文，并具有較高的學(xué)術(shù)水平；5、 每年必須有一次二等獎以上的合理化建議獎；6、 兩年內(nèi)在廠內(nèi)期刊發(fā)表論文兩篇以上，且為公司內(nèi)本專業(yè)教材的主要編審人員之一；7、 具備與國外同行專家進(jìn)行交流的能力；8、 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上任職資格。任高級專家滿兩年以上。(三)企業(yè)高級專家1、 具有比較

7、扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的綜合分析能力，熟悉煉油（化工）工程各相關(guān)專業(yè)知識，熟練掌握煉油（化工）加工生產(chǎn)實(shí)際工程技術(shù)，并有比較深入的研究；2、 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決生產(chǎn)難題，掌握煉油（化工）關(guān)鍵裝置的工藝、設(shè)備和過程控制，曾經(jīng)作為主要負(fù)責(zé)人解決生產(chǎn)過程中關(guān)鍵的技術(shù)難題，能指導(dǎo)和推動公司科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新工作，具有較強(qiáng)的開拓和創(chuàng)新能力，能夠?qū)λ鶑氖碌墓ぷ鲃?chuàng)造性地提出改進(jìn)方案。在技改技措和技術(shù)攻關(guān)中能獨(dú)立對主專業(yè)做出方案，并引領(lǐng)方案確定；3、 三年內(nèi)曾獲公司技術(shù)進(jìn)步成果三等獎以上獎勵(lì)，或?yàn)槿〉昧己贸尚У募夹g(shù)攻關(guān)的主要帶頭人或獲獎?wù)撸ㄍ?中？）；4、 具有較高的學(xué)術(shù)水平，兩年內(nèi)在國家正式期刊上發(fā)表過2

8、篇以上具有影響和價(jià)值的專業(yè)論文。評審前二年必須以獨(dú)著或作為第一作者在國內(nèi)外公開發(fā)行的刊物上至少發(fā)表過一篇有關(guān)科技方面的論文，并具有較高的學(xué)術(shù)水平；5、 兩年內(nèi)在廠內(nèi)期刊發(fā)表論文兩篇以上，且為公司內(nèi)本專業(yè)教材的主要編審人員之一；6、 每年必須有一次二等獎以上的合理化建議獎；7、 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上任職資格；8、 具備直接閱讀國外本專業(yè)期刊的能力。(四)裝置或業(yè)務(wù)專家1、 具有較豐富的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，能夠綜合分析問題，熟悉煉油（化工）工程相關(guān)專業(yè)知識，掌握煉油（化工）加工實(shí)際工程技術(shù)，在公司內(nèi)具有一定的知名度；2、 具有從事煉油（化工）加工工作十年以上豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠主持或承擔(dān)完成

9、具有一定難度的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，并能獨(dú)立解決所負(fù)責(zé)專業(yè)的關(guān)鍵性生產(chǎn)及技術(shù)等方面的問題。生產(chǎn)工藝專業(yè)能獨(dú)立組織開停車、事故處理，能夠根據(jù)實(shí)際進(jìn)行生產(chǎn)優(yōu)化改進(jìn)工作；3、 參與技術(shù)難題攻關(guān)并發(fā)揮主要作用，在裝置技改技措中提出改進(jìn)方案、成效良好、貢獻(xiàn)突出者（同上2中？）；4、 具有一定的學(xué)術(shù)水平，兩年內(nèi)在國家正式刊物上發(fā)表過專業(yè)論文，每年結(jié)合負(fù)責(zé)專業(yè)工作實(shí)際撰寫論文或技術(shù)總結(jié)，且兩年內(nèi)在廠內(nèi)期刊發(fā)表論文二篇以上；5、 每年必須有一次三等獎以上的合理化建議獎；6、 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第四章 培養(yǎng)和評審辦法第八條 培養(yǎng)方式和培養(yǎng)對象確定專家培養(yǎng)采取普遍培養(yǎng)和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合基本條件的

10、專業(yè)技術(shù)人員均可作為培養(yǎng)對象。重點(diǎn)培養(yǎng)對象由各單位在符合條件的員工中推薦至少推薦一名，經(jīng)公司審查確認(rèn)后進(jìn)行有目的地培養(yǎng)。普遍培養(yǎng)和提升專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)素質(zhì)的方式包括：進(jìn)行有目的有規(guī)劃地培訓(xùn)與考試考核；強(qiáng)制延伸各類技改技措設(shè)計(jì)委托深度，拓展專業(yè)技術(shù)人員綜合能力；適當(dāng)增加專業(yè)技術(shù)人員系統(tǒng)內(nèi)的外送學(xué)習(xí)交流；深化外送研究生等大型培訓(xùn)的成果轉(zhuǎn)化及考核；不斷優(yōu)化技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境，建立“比學(xué)趕幫超”機(jī)制，制度化開展“講理想，比貢獻(xiàn)”、勤學(xué)敬業(yè)新秀評選、閔恩澤科技人才評選、導(dǎo)師帶徒、培訓(xùn)積分、合理化建議、qc等活動，每年指定讀書目錄，并適當(dāng)組織考試考核或?qū)W習(xí)討論；充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目對人的培養(yǎng)作用，有計(jì)劃地安排培

11、養(yǎng)對象參與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目；強(qiáng)化后備力量的梯次培養(yǎng)，建立“倒班學(xué)生到技術(shù)崗位輪崗”，“在班組的學(xué)生參與車間或更上一級技術(shù)攻關(guān)、技改技措項(xiàng)目”，對外合作項(xiàng)目至少安排一次專家的培訓(xùn)交流制度；等等。除以上普遍培養(yǎng)措施外，重點(diǎn)對象培養(yǎng)的具體方式還包括：參與公司十大技術(shù)攻關(guān)和新上項(xiàng)目建設(shè)；納入導(dǎo)師帶徒重點(diǎn)培養(yǎng)對象，指定導(dǎo)師、外請專家培養(yǎng)輔導(dǎo)；按公司需要和培訓(xùn)對象個(gè)人工作需求提供相應(yīng)內(nèi)外培訓(xùn)；每年至少參加一次系統(tǒng)內(nèi)外的學(xué)習(xí)交流等等。第九條 聘任權(quán)限總部級專家由公司推薦，參加總部評審。企業(yè)首席專家、企業(yè)高級專家、裝置或業(yè)務(wù)專家均由公司統(tǒng)一組織評審和聘任。各級專家的評審應(yīng)由低級向高級逐級聘任，特別優(yōu)秀需破格聘任的

12、必須報(bào)公司審批。第十條 評審程序根據(jù)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，各級專業(yè)技術(shù)專家的選拔通過評審的方式進(jìn)行。具體程序包括：（一）發(fā)布評審?fù)ǜ婀妓O(shè)置的專業(yè)技術(shù)專家級別、數(shù)量、評審條件及程序。（二）個(gè)人申請凡符合聘任條件的人員，個(gè)人提出申請，填寫評審登記表，報(bào)評審辦公室。申報(bào)材料的內(nèi)容包括：個(gè)人職業(yè)道德，技術(shù)素質(zhì)、能力描述，近兩年內(nèi)的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)說明，相應(yīng)的成果、論文、職稱等證書原件及復(fù)印件。（三）資格審查由評審辦公室根據(jù)評審條件審查參評人員資格。（四）評審選拔評審領(lǐng)導(dǎo)小組對符合條件的參評人員進(jìn)行評審選拔。（五）聘任根據(jù)評審結(jié)果，公司研究同意聘任的辦理聘任手續(xù)。第十一條 聘任期限總部級專家

13、聘任期按總部要求執(zhí)行，對符合條件的，經(jīng)公司評審小組評議排序，并公示一周后推薦；企業(yè)首席專家、企業(yè)高級專家和裝置或業(yè)務(wù)專家聘任期為二年，每兩年評選一次。第五章 受聘專家的責(zé)任和義務(wù)第十二條 遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，服從領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德和高度的責(zé)任心，能夠較好地完成任務(wù)。受聘期間，各層次專家仍需持續(xù)滿足本層次評審基本和必備條件要求。第十三條 負(fù)責(zé)研究解決本專業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)和技術(shù)難題，提出本專業(yè)技術(shù)工作建議，指導(dǎo)本專業(yè)、裝置技術(shù)人員的制定計(jì)劃、開展工作。每年根據(jù)企業(yè)或本專業(yè)、本裝置重點(diǎn)工作，至少組織一項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，提交一份專業(yè)或裝置分析報(bào)告。第十四條 努力提高專業(yè)管理水平和工作能力，關(guān)注本專業(yè)領(lǐng)域的

14、發(fā)展方向，每年檢索、收集、評訴本專業(yè)發(fā)明專利，并納入企業(yè)知識系統(tǒng)公布共享。開拓創(chuàng)新，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料和新管理理念。第十五條 積極承擔(dān)起培養(yǎng)人才的任務(wù)，聘期內(nèi)至少有針對性地培養(yǎng)一名專業(yè)技術(shù)人員，使其在專業(yè)水平和工作能力方面有明顯提高，且每年授課不少于30學(xué)時(shí)。第六章 受聘專家的待遇第十六條 頒發(fā)聘任證書。第十七條 津貼待遇。除總部級專家的待遇按總部規(guī)定執(zhí)行外，公司各級專家實(shí)行專家津貼制，即在原崗位薪酬基礎(chǔ)上，視不同專業(yè)、裝置和級別享受2001000元專家津貼。（裝置或業(yè)務(wù)專家、企業(yè)高級專家和企業(yè)首席專家分別享受200、400、800-1000元/月專業(yè)技術(shù)專家津貼）。第

15、十八條 每年選送參加專業(yè)技術(shù)進(jìn)修、交流、學(xué)習(xí)考察、專業(yè)會議（以提交專業(yè)論文為前提）至少一次。第十九條 根據(jù)發(fā)展需求和培養(yǎng)目標(biāo)，不定期參加公司組織的專業(yè)考察。第二十條 根據(jù)發(fā)展需要和個(gè)人的具體特點(diǎn)有計(jì)劃、有步驟參加輪崗鍛煉。第七章 受聘專家的考核與管理第二十一條 受聘專家的考核每年進(jìn)行一次，并進(jìn)行滾動調(diào)整。考核的依據(jù)為受聘專家的責(zé)任、義務(wù)、年度績效，考核成績記入個(gè)人檔案。第二十二條 每年一月十日前，受聘專家向所在單位遞交上一年度的業(yè)績報(bào)告和專業(yè)技術(shù)專家考核表（見附表），以及考核年度取得成果、論文的證明（原件及復(fù)印件）。所在單位根據(jù)實(shí)際工作和證明材料考核，簽署并蓋章確認(rèn)考核表，將上述資料報(bào)送評審辦

16、公室。第二十三條 評審辦公室匯總專家資料后，企業(yè)高級專家和裝置或業(yè)務(wù)專家資料報(bào)評審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考評，企業(yè)首席專家和總部專家資料報(bào)送科學(xué)技術(shù)委員會進(jìn)行綜合考評，根據(jù)每個(gè)人的業(yè)績情況和責(zé)任、義務(wù)完成情況進(jìn)行考評，分出優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級。第二十四條 各單位應(yīng)積極為各級專家提供良好的工作條件,在專業(yè)技術(shù)和專業(yè)管理的決策、咨詢和攻關(guān)等工作中，充分發(fā)揮其專業(yè)特長和管理優(yōu)勢，使其更好地發(fā)揮作用。第二十五條 專家聘任實(shí)行動態(tài)管理。受聘同一級別專家連續(xù)三個(gè)聘期合格者，可續(xù)聘該級別直至發(fā)生解聘事項(xiàng)時(shí)為止。受聘專家有下列情況之一的，予以解聘：1、解除或終止勞動合同的；2、年度考核不合格的（年內(nèi)無參評要

17、求的合理化建議；年內(nèi)無論文發(fā)表，或聘期內(nèi)不能滿足論文發(fā)表基本參評要求；未開展傳幫帶活動）3、不再從事受聘專業(yè)技術(shù)工作的；4、因身體狀況及其他原因不能繼續(xù)履行聘約超過三個(gè)月的；5、因工作失誤，給企業(yè)造成一定損失或產(chǎn)生不良影響的；6、因違反企業(yè)保密規(guī)定，給企業(yè)造成一定損失或產(chǎn)生不良影響的；7、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或涉及責(zé)任追究的。第八章 其他事項(xiàng)第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十七條 本辦法由評審辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件一：評審登記表 評審崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日姓 名性 別民族出生年月籍 貫學(xué)歷 學(xué)位參加工作時(shí)間政治面貌現(xiàn)工作部門及職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)聯(lián)系電話健康狀況學(xué)習(xí)及工

18、作經(jīng)歷主要工作業(yè)績及專業(yè)特長 填表人： 年 月 日基層單位意見 年 月 日附件二： 專家考核表填表時(shí)間： 年 月 日姓 名專業(yè)單位績效考核年度績效成績績效排序業(yè)績簡述合理化建議攻關(guān)項(xiàng)目論文簡介及發(fā)表情況傳幫帶活動其它單 位考核意見說明：表中填寫內(nèi)容均為已完成內(nèi)容，填寫內(nèi)容必須提供相應(yīng)的原件和復(fù)印件。 羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆

19、膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇

20、節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇

21、袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅

22、襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆

23、羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆

24、罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄

25、羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅

26、肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈

27、蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆

28、螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆

29、蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇

30、螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅

31、袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆

32、蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆

33、蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄

34、薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅

35、薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅

36、蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃

37、蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄

38、蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅

39、螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)

40、螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃

41、螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄

42、袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆蒞蒂薅蠆芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆羋蕆袇膂芇蕿肂肈芆螁裊肄芅袃螈莃芄