員工年終獎發(fā)放規(guī)定

1、精品文庫 深圳市有 限公司 員工年終獎發(fā)放規(guī)定 文件編號 HR-FR-14 文件版本 A 發(fā)布日期 2012. 04. 01 第1頁共3頁 文件 發(fā)放明細 副本： 二1總經(jīng)理 工程部 技術(shù)部 品質(zhì)部 生產(chǎn)部 物控部 銷售部 口行政人事部 財務(wù)部 正本： 文控中心 1份 修訂記錄 文件版本 修訂日期 修訂頁次 修訂摘要 頁版本目錄 頁次 1 2 3 頁版本 A A A 核準： 審核： 編制： 年月日 年月日 2012年03月13日 深圳市有限公司 員工年終獎發(fā)放規(guī)定 文件編號 HR-FR-14 文件版本 A 發(fā)布日期 2012. 04. 0ll 第 1 頁共 3 頁 歡迎下載6 1、 目的: 為

2、使公司年終獎發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依據(jù)，特制定本管理辦法。 2、適用范圍：品質(zhì)工程師與QC生產(chǎn)基層干部與操作員、后勤人員。 3、在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎； 3.1于當年度12月31日前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者; 3.2全年請事假或病假累計超過18 （含）天者，不含周日與法定假日; 3.4因工作疏忽造成安全或工傷事故，打架斗毆的； 4、職責(zé): 4.1 行政人事部：負責(zé)獎金發(fā)放制度的擬定和修訂; 4.2 4.3 行政人事部：負責(zé)年終獎的計算; 4.4 相關(guān)部門：監(jiān)督方案的執(zhí)行; 4.5 總經(jīng)理：依照公司年度經(jīng)營狀況，負責(zé)決定年終獎系數(shù)及年終獎的審批。

3、 5、內(nèi)容 5.1年終獎金計算方式 5.1.1 凡在職工作滿一年者，享受年終獎金：（年終獎金計算方法為：基本工資*崗位獎金系 5.1.2 數(shù)*考核系數(shù)） 員工在職未滿一年者，享受年終獎金（年終獎金計算方法為：基本工資*崗位獎金系 5.1.3 數(shù)/12個月*實際月數(shù)*考核系數(shù)） 員工在職未滿三個月者，不享受年終獎金。 5.2崗位對應(yīng)系數(shù)表: 崗位名稱 獎金系數(shù) 主管助理 1 IQC、IPQC客訴工程師、班長、電工 0.8 文員、后勤保安、OQC組長、修理、 物料員 0.6 PQC普工 0.45 深圳市有限公司 員工年終獎發(fā)放規(guī)定 財務(wù)部：負責(zé)年終獎金的發(fā)放； 文件編號 HR-FR-14 文件版本 A 發(fā)布日期 2012. 04. 01 第1頁共3頁 5.3年底績效考核系數(shù)說明: 531年終績效考核系數(shù)=年度系數(shù)總分/12 5.3.2績效考核分數(shù)須以部門為單位進行排序，以部門主管考核為準 5.3.3績效考核系數(shù)對照表: 考核等級 對應(yīng)系數(shù) 所占團隊人數(shù)比例 4.55 優(yōu)秀 1.6 10% 44.5 良好 1.2 40% 34 合格 1.0 30% 23 待改善 0.8 15% 12 降職或解雇 0 5% 6、年終獎金的發(fā)放時間：本年度年終獎金，于次年的三月