承德建龍薪酬管理辦法薪酬管理辦法

1、承德建龍鋼鐵有限公司 編號： 發(fā)布日期：2006年 月 日 薪酬管理辦法（試行） 生效日期：2006年5月1日 編制人 李強 審核人 吳保才 編制部門：人力資源處 批準(zhǔn)人 顧興鈞 頁數(shù) 第1頁共15頁 第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范公司薪酬管理，根據(jù)崗位設(shè)置及崗位評價結(jié)果，明確公司薪酬 體系，制定本辦法。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司高層以下的所有員工。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第三條 公司推行薪幅制薪酬體系，共設(shè)16薪等。薪等設(shè)計按 排列法及因素計分法確定。薪酬結(jié)構(gòu)由薪幅工資、主管加給、特付工資、 獎金及補貼構(gòu)成。 1. 薪幅工資 1）基本工資：員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，是核發(fā)員工加班補貼、假

2、期 工資的標(biāo)準(zhǔn)。 2）保健津貼：根據(jù)員工所任崗位對應(yīng)的薪等，每月支付，并隨崗 位異動而調(diào)整。 2. 主管加給：擔(dān)任一、二級主管的人員，每月依主管責(zé)任大小支付 主管加給，并隨崗位異動調(diào)整或取消 1) 一級副職主持正職工作的，主管加給按上一級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2) 廠處長助理按本部門副職應(yīng)享主管加給級別降一級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行； 3) 非主管崗位人員主持主管崗位工作的，不享受主管加給。 3. 特付工資：對招聘的具備特殊專長或關(guān)鍵崗位(關(guān)鍵崗位的界定 詳見員工激勵計劃實施細(xì)則 )人員，經(jīng)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付。在薪資改革過程中，超過崗位標(biāo)準(zhǔn)或同類人 員待遇的，經(jīng)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、總經(jīng)理批

3、準(zhǔn)后也可以特付 工資方式支付，詳見下文V特付工資管理。 4. 獎金 1) 績效獎金：員工個人績效獎金基數(shù)與固定工資 (薪幅工資與主 管加給之和)的比例，按 3：7 的比例掛鉤，與月考核掛鉤發(fā) 放。員工薪幅工資變化，績效獎金基數(shù)也相應(yīng)調(diào)整。 2) 公司單項獎金 A. 指標(biāo)獎：為推動產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、品種、技術(shù)等方面指 標(biāo)的階段性突破，臨時設(shè)立的獎勵，依其設(shè)立時提交審核 后的獎勵辦法發(fā)放。 B. 管理活動獎金：公司為改善管理環(huán)境，改進(jìn)各項生產(chǎn)、經(jīng) 營、技術(shù)指標(biāo)，圍繞生產(chǎn)力進(jìn)步而組織的長期的管理活動 設(shè)置的獎金。 3) 盈余獎金：依承德建龍員工激勵計劃實施細(xì)則 規(guī)定核發(fā)(未 進(jìn)入激勵計劃范圍的員工參

4、照年終獎金管理辦法執(zhí)行) 。 5. 補貼 1) 補貼包括：加班補貼和夜班補貼。 2) 補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按本辦法下文規(guī)定執(zhí)行。 第三章 新進(jìn)人員定薪 第四條 新進(jìn)院校引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生入企定薪 1. 新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)入企后執(zhí)行一年見習(xí)期。 2. 見習(xí)期間不發(fā)獎金。 3. 具體收入標(biāo)準(zhǔn)視該年畢業(yè)生供需狀況、市場相應(yīng)學(xué)歷人員薪資水 平等確定。 第五條 新進(jìn)普工 1. 按所任崗位薪等低值的 80%執(zhí)行，低于承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2. 試用期間無績效獎金。 第六條 新進(jìn)關(guān)鍵崗位人員 按所在崗位薪等低值定薪，試用期間享受績效獎金。 第七條 專業(yè)技術(shù)人員定薪依 專業(yè)技術(shù)人員評聘管理辦法

5、執(zhí) 行。 第四章 員工薪資發(fā)展 第八條 員工薪資發(fā)展包括試用期滿調(diào)薪、年度調(diào)薪兩類。 第九條 試用期滿調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿考評結(jié)果作為正式任用及薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)。 1. 普工：試用期滿考核合格后，薪幅工資按所任崗位薪等低值執(zhí)行， 開始享受績效獎金。 2. 見習(xí)滿調(diào)薪：按見習(xí)生待遇的 70%核定薪幅工資，但當(dāng)見習(xí)生待 遇的70%氐于核定崗位薪等低值時，薪幅工資應(yīng)按低值執(zhí)行。 3. 關(guān)鍵崗位人員（非協(xié)議工資），依試用期考核結(jié)果，按下表規(guī)則調(diào) 薪： 考核結(jié)果 調(diào)薪金額 優(yōu) N*8% 甲 N*4% 乙 N*2% 丙 不合格，延長試用期一個月，仍不 合格的辭退 丁 轉(zhuǎn)崗或辭退 說明：”=薪等中值 第

6、十條 年度調(diào)薪 1根據(jù)股東權(quán)益、公司支付能力、當(dāng)?shù)厣钏脚c薪資市場行情等 因素，在年度薪資預(yù)算額度內(nèi)確定年度平均調(diào)薪幅度（ M）,經(jīng)理 辦公會核準(zhǔn)后執(zhí)行。 2. 當(dāng)年度平均調(diào)幅為0時，不進(jìn)行年度調(diào)薪； 3. 辦理時間：原則上每年1月辦理，2月1日起薪。 4. 年度調(diào)薪條件：因公司業(yè)務(wù)需要，在同一薪等的崗位間異動，可 自上次定薪、調(diào)薪之日起計算連續(xù)工作時間，達(dá)半年以上的，具 備年度調(diào)薪資格。 5試用期滿人員，遇年度調(diào)薪時，不予進(jìn)行年度調(diào)薪。 6. 年度調(diào)薪以上年度綜合考評結(jié)果為依據(jù)。 7. 調(diào)薪金額依下表執(zhí)行 年度考核結(jié)果 調(diào)薪金額 優(yōu) 1.2 x MX N 甲 1.0 x MX N 乙 0.

7、8 x MX N 丙 0 丁 -0.8 x MX N 說明：N=薪等中值 M=i年公司平均調(diào)薪幅度 8. 加薪后，薪幅工資高于薪等高值時，按高值執(zhí)行，超出部分乘以 十二個月一次性發(fā)放。 第五章崗位異動薪資調(diào)整 第十一條同一薪等崗位間異動，薪幅工資不予調(diào)整。 第十二條 升任較高薪等崗位，按原任崗位薪等中值 8%加薪，加薪 后仍低于新任崗位薪等低值，按新任崗位薪等低值執(zhí)行；但是，當(dāng)加 薪后薪幅工資高于新任崗位薪等低值時，按加薪后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十三條因崗位輪調(diào)、業(yè)務(wù)需要或組織調(diào)整等非個人原因調(diào)任較低 薪等崗位 1. 異動前薪幅工資未超過新任崗位核定薪等高值，薪幅工資不變，按 新任崗位核定薪等。 2.

8、 異動前薪幅工資超過新任崗位薪等高值，按新任崗位薪等高值執(zhí) 行。 第十四條因個人原因調(diào)任較低薪等崗位，在新任崗位薪等中值內(nèi)定 薪，不得高于中值。 第十五條 享有特付工資的人員，遇崗位異動時，按特付工資管理規(guī) 則執(zhí)行。 第六章 特付工資管理 第十六條 特付工資的設(shè)定、取消，根據(jù)部門意見，由公司分管領(lǐng)導(dǎo) 核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十七條 新進(jìn)享有特付工資的員工，在合同期內(nèi)，年度考評為優(yōu)、 甲等的，特付工資保留至合同期結(jié)束。下一個合同期是否繼續(xù)支付特付 工資，由人力資源處根據(jù)年度考評情況提出意見報公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條 因年度調(diào)薪、崗位晉升等加薪時，相應(yīng)沖減，余額特付。 第十九條 發(fā)

9、生崗位異動需減薪時，取消特付工資，薪幅工資調(diào)整按 第五章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 年度考評為優(yōu)、甲等的，下年度可繼續(xù)保留特付工資。 第二十一條年度考評為乙等的，下年度特付工資標(biāo)準(zhǔn)降為原標(biāo)準(zhǔn) 50% 第二十二條 年度考評為乙等以下的，下年度取消特付工資。 第二十三條年終激勵計劃（年終獎）根據(jù)協(xié)議辦理。協(xié)議未約定的， 特付工資在年度兌現(xiàn)中進(jìn)行沖減。 第二十四條 特付工資的發(fā)放不與月績效考評掛鉤。 第七章 獎金 第二十五條績效獎金 （一）績效獎金核算 1. 一級單位績效獎金 一級單位績效獎金應(yīng)得總額=（藝一級單位員工獎金基數(shù)）x（ 級單位考核系數(shù)） 士 公司對一級單位的其它考核 一級單位考核系數(shù)=單

10、位績效考核分?jǐn)?shù)/100 2. 員工獎金 一級單位績效獎金可分配總額=一級單位績效獎金應(yīng)得總額-部門單 項獎士對員工的考核 員工績效獎金=一級單位績效獎金可分配總額x（ 1 -部門單項獎提取 比例）X（員工獎金基數(shù)X員工考核系數(shù)）+藝（一級單位員工獎金 基數(shù)X級單位員工考核系數(shù)）X（ 1缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)） 士 對員工的各類考核 操作人員的考核系數(shù)=考核分?jǐn)?shù)/100 其他人員，考核系數(shù)按下表規(guī)則核定: 考核結(jié)果 考核系數(shù) S 1.2 A 1.1 B 1.0 C 0.7 D 0.5 （二）部門單項獎 1. 部門單項獎審批 a）各生產(chǎn)單位根據(jù)需要，每月可按不超過績效獎金應(yīng)得總額的 6%|取。 b）

11、部門單項獎由人力資源處統(tǒng)一核算， 提交財務(wù)處，由財務(wù)處建 立臺帳。 2. 部門單項獎除以下規(guī)定范圍外，不得挪作它用： a）全員性福利類：為改善員工生活福利，用于支付員工文娛活動、 節(jié)假日禮品、不能安排調(diào)休人員的加班補貼等費用。 b）改善指標(biāo)類：為改善本單位各項生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理指標(biāo) 而設(shè)立的指標(biāo)獎金、管理活動獎金。 3. 部門單項獎使用 a）各部門使用單項獎，必須按上述條款規(guī)定制訂具體的使用辦 法，報人力資源處備案 b）用于發(fā)放給員工個人的獎金，各單位提供發(fā)放明細(xì)表，一級主 管審核，報人力資源處核準(zhǔn)后，提交財務(wù)處發(fā)放。 c）用于組織文娛活動、購買禮品等費用，由各單位提交有效票據(jù)、 購物清單

12、及發(fā)放、使用明細(xì)，單位一級主管審核，人力資源處 核準(zhǔn)后、提交財務(wù)處報銷。 （三）員工績效獎金與當(dāng)月考勤狀況掛鉤： 1. 當(dāng)月事假一天，按績效獎金應(yīng)得總額的 70%核發(fā)；當(dāng)月事假兩天， 按績效獎金應(yīng)得總額的30%核發(fā)；三天及以上免發(fā)當(dāng)月績效獎金。 2. 當(dāng)月病假一天，按績效獎金應(yīng)得總額的 80%核發(fā)；當(dāng)月病假兩天， 按績效獎金應(yīng)得總額的50%核發(fā)；當(dāng)月病假三天，按績效獎金應(yīng) 得總額的30%核發(fā)；三天以上免發(fā)當(dāng)月績效獎金。 3. 探親假、婚假、喪假、工傷假期間，不核發(fā)獎金。 4. 當(dāng)月遲到或早退，月內(nèi)累計兩次，按績效獎金應(yīng)得總額的50%核 發(fā)；月內(nèi)累計三次，免發(fā)當(dāng)月績效獎金。 5. 曠工半天，按績

13、效獎金應(yīng)得總額的 50%核發(fā)；曠工一天，免發(fā)當(dāng) 月績效獎金。 第二十六條 第二十七條 單項獎金，按單項獎金管理辦法執(zhí)行。 盈余獎金 依員工激勵計劃規(guī)定核發(fā)（未進(jìn)入激勵計劃范圍的員工參照年 終獎金管理辦法執(zhí)行）。 第八章其他人員薪酬 第二十八條 實習(xí)生 1. 從院校引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)前在企業(yè) 實習(xí)期間，公司發(fā)放實習(xí)工資。 2. 實習(xí)工資：本科實習(xí)生，每人每月 800元，?？茖嵙?xí)生每人每月 600元。視當(dāng)年畢業(yè)生供需狀況、市場相應(yīng)學(xué)歷人員薪資水平等， 需調(diào)整實習(xí)工資的，按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十九條 項目籌建人員 （一）項目籌建兼職人員 按編制內(nèi)正式崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)及辦法執(zhí)行

14、。 （二）項目籌建專職人員 1. 專業(yè)工程師：按專業(yè)技術(shù)人員管理辦法執(zhí)行。 2. 項目管理人員：按公司平均收入執(zhí)行。 （三）新招及轉(zhuǎn)崗到新項目，做生產(chǎn)準(zhǔn)備的人員，在內(nèi)部培訓(xùn)期 間，按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在外地培訓(xùn)期間，增發(fā)培訓(xùn)補貼； 參與設(shè)備調(diào)試至投產(chǎn)前，按外培收入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；投產(chǎn)后，按崗位定薪 第三十條兼職或代理 1. 兼職人員兼任下級或同級崗位，只享受原崗位薪資福利待遇。 2. 非主管崗位代理主管崗位時，薪幅工資按代理崗位薪等低值執(zhí)行。 第三十一條留崗查看人員 留崗查看期間按基本工資的80%發(fā)放生活費，低于承德市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)時，按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第三十二條公司下（待）崗人員 1

15、待崗培訓(xùn)人員：按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2. 下崗人員：按承德市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十三條離職人員 1. 除名或開除者，當(dāng)月無績效獎金； 2. 未按規(guī)定辦理正常離職手續(xù)前，暫停工資、獎金發(fā)放； 第九章 假期待遇及補貼標(biāo)準(zhǔn) 第三十四條假期待遇 1. 員工在探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，只核發(fā)基本工資。公式 為： 探親假（婚假、喪假、產(chǎn)假）工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)法定應(yīng)出勤 天數(shù)x假期天數(shù) 2. 員工病假期間，按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。公式為： 病假工資=承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)x 80%法定應(yīng)出勤天數(shù)x病假 天數(shù) 3. 員工工傷醫(yī)療期間，只核發(fā)薪幅工資。工傷鑒定評殘后，按當(dāng)?shù)?工傷保險條

16、例執(zhí)行。 第三十五條加班補貼 1. 主管安排員工雙休日加班的，應(yīng)以同等時間安排員工補休，公司 原則上不再額外支付加班費。 2. 公司支付加班補貼，以員工加班申請及主管審批記錄為準(zhǔn)，不申 請或主管審批不同意的，公司不予支付加班補貼。 3. 加班補貼計算公式為： 日常加班補貼=（基本工資寧20.92 - 8）X 150%加班小時數(shù) 雙休日加班補貼=（基本工資+ 20.92 ） X 200%雙休日加班天 數(shù) 法定假加班補貼=（基本工資寧20.92 ） X 300%法定假加班天 數(shù) 當(dāng)基本工資低于承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4. 以下情形人員不享有加班補貼： a）出差期間的人員； b）按

17、年薪方式支付的二級主管及以上崗位人員； c）按協(xié)議工資方式支付的外聘、返聘人員及公司各專業(yè)工程師； d）實行不定時工作或按提成支付的人員，如業(yè)務(wù)員、司機(jī)等； 第三十六條夜班補貼 公司發(fā)放倒班人員夜班補貼，四點班 2元/班，零點班4元/班。 第十章 相關(guān)規(guī)定 第三十七條薪資起止日 1. 員工的所有工資性收入，均與考勤掛鉤，按實際出勤天數(shù)占應(yīng)出 勤天數(shù)的比例發(fā)放。 2. 新入企員工的起薪日為員工在人力資源處正式報到的日期，如入 企審批單有約定的按約定的執(zhí)行 3. 每月15日（含）前崗位異動人員按新標(biāo)準(zhǔn)核算薪資；每月 15日 后崗位異動人員按原標(biāo)準(zhǔn)核算薪資。 4試用期人員轉(zhuǎn)正后薪幅工資，自轉(zhuǎn)正之日起

18、計算；若員工拖延辦 理轉(zhuǎn)正，則轉(zhuǎn)正之日隨之順延。 5. 離職員工的薪資截止日期一般以辦理離職會簽單日期為準(zhǔn)或人力 資源處下達(dá)書面離職通知之日為準(zhǔn)。 6. 調(diào)出承德建龍員工一般以跨公司異動審批單標(biāo)注日期為準(zhǔn)。 第三十八條薪資支付日期 1. 每月10日發(fā)放上月工資及各種補貼； 2. 每月20日發(fā)放上月績效獎金； 3. 遇節(jié)假日時，薪資發(fā)放日期順延。 第三十九條 公司支付員工的薪資，由于核算及計算機(jī)系統(tǒng)故障等原 因造成的誤發(fā)、錯發(fā)，公司將為少發(fā)的員工于下一次發(fā)放薪資時補齊， 同時也對多發(fā)的員工于下一次發(fā)放薪資時扣回，員工不得有異議。已離 職人員，公司將通知其返還多支付的薪資， 拒絕返還的，公司保留法律