員工誤餐補助管理辦法

1、 員工工作餐及誤餐補助管理辦法 1 目的 為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)醫(yī)院福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工 作，結(jié)合我院實際情況，特制訂本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用于醫(yī)院范全體員工，不包括長休假及借調(diào)外單位員工。 3 引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)子系統(tǒng) 3.1 關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知 ( 財稅字 1994 82 號 ) 3.2 關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知 ( 財企 2009242 號 ) 4 辦法 4.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 4.1.1工作餐補助為出勤員工工作午餐補助，24 小時值班人員則按早中晚三餐補助，誤餐補 助為員工在醫(yī)院外餐廳就餐的費用，以上費用按月由醫(yī)院計付，費用列支

2、醫(yī)院福利費； 4.1.2每月按員工出勤情況，每人每天補助早餐2 元，午餐 5 元，晚餐 5 元。按每實際天數(shù)計 算，財務(wù)賬務(wù)處理后，直接轉(zhuǎn)入食堂支付員工用餐費用； 5.1.3員工憑飯票用餐。食堂憑飯票結(jié)算。 5.2發(fā)放辦法 5.2.1每月月底前，人力資源部根據(jù)員工當(dāng)月實際在崗情況，統(tǒng)計當(dāng)月應(yīng)補誤餐補助金額，履 行相關(guān)審批手續(xù)后提交公司財務(wù)產(chǎn)權(quán)部； 5.2.2每月 2 日前，公司財務(wù)產(chǎn)權(quán)部將上月員工誤餐補助總額轉(zhuǎn)帳到后勤服務(wù)公司管理的食 堂； 5.2.3每月 5 日前，后勤服務(wù)公司根據(jù)截止上月末最后一天員工虛擬飯卡中的用餐費用余額， 按 3000 元封頂線在 10 日前重新核算每位員工應(yīng)補誤餐補

3、助金額。 5.2.3.1有關(guān)補助金額規(guī)定如下： 5.2.3.2每月員工虛擬飯卡中余額以3000 元為封頂線。如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內(nèi) 實際余額為3000 元及以上，該員工本月不再享受誤餐補助；如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內(nèi)實 30003000 不得超過每人每天15 天，每月30 天的補助標(biāo)準(zhǔn)。 6 職責(zé) 6.1人力資源部職責(zé) 神華國華管控體系職能支持系統(tǒng) 人力資源部具體負(fù)責(zé)本公司的誤餐補助管理制度的建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)核定及日常管理工作。 6.2財務(wù)產(chǎn)權(quán)部 財務(wù)產(chǎn)權(quán)部具體負(fù)責(zé)誤餐補助賬務(wù)處理、規(guī)范性審核以及稅務(wù)辦理。 6.3后勤服務(wù)公司職責(zé) 后勤服務(wù)公司具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計月度員工虛擬飯卡內(nèi)實際余額并

4、核算員工誤餐補助金額。 7 檢查與評價 人力資源部隨時對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時評價并及時整改。 8 反饋 8.1人力資源部對在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋相關(guān)部門，便于及時整改； 8.2各歸口管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時以書面形式反饋到公司人力資源部，便于 公司修改和補充完善。 9 附則 9.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源負(fù)責(zé)解釋，以前所發(fā)文件與本辦法不符的，以本辦 法為準(zhǔn)，以后國家出臺有關(guān)新制度，公司將修訂后執(zhí)行。 10 附錄 10.1附錄一誤餐補助管理流程圖 附錄一 誤餐補助管理流程圖 2 神華國華管控體系職能支持系統(tǒng) 每月月底前 人力資源部核定本月員工 誤餐補助金額 未通過 報公司領(lǐng)導(dǎo)審核 通過 未通過 財務(wù)產(chǎn)權(quán)部審核并 扣繳個人所得稅 通過 每月 2日前 財務(wù)產(chǎn)權(quán)部將上月誤