勞動合同書資料

1、 勞動合同書 用人單位（以下簡稱甲方）名稱：浙江瑞安市工泰電器有限公司 單位地址：黑龍江省七臺河市云周工業(yè)區(qū) 單位性質(zhì)：民營企業(yè)法人代表人（委托代理人） ： 勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別 出生年月：年月日 文化程度：家庭常住地址： 聯(lián)系電話：戶口所在地：省市縣街道（鄉(xiāng) 鎮(zhèn)）居委會（村） 居民身份證號碼： 七臺河市勞動和社會保障局印制 說明：本合同不得復(fù)寫，只能用藍、黑墨水筆填寫； 本合同代簽、冒簽、涂改無效； 本合同需用A4 紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章； 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在

2、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 合同期限 合同期自 年 月條件出現(xiàn)時止） 。其中試用期自 日起至 年 月 年 月日至 日止。（或至法定的或本合同所約定的終止 年月日止，期限為天。 二、 工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點瑞安市云周工業(yè)區(qū)從事工作。經(jīng)甲乙協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種） 。 崗位（工種） 三、 工作時間和休息休假 乙方實行工作制。（一）實行標準工時工作制，甲方每日安排乙方工作時間為八小時，甲方 由于工作需要，安排乙方加班加點的，按國家有關(guān)規(guī)定及雙方協(xié)商約定。（二）實行綜合工時制度的， 按國

3、家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）實行保底工作制的，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商決定。 四、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事 接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定祖師上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi) 生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 五、 勞動報酬 乙方試用期的工資標準為元 /月，（試用期的工資不得低于本單位相同崗位

4、最低檔工資或本合 同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。乙方試用期滿后，經(jīng)正式錄用，甲 方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資為元 /月或保底工資制元/ 年工資應(yīng)以 貨幣形式前月工資在后月支付，具體發(fā)放方式雙方另行約定的除外，但必須在年底一次性結(jié)清。 六、 社會保障和福利待遇 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，社會保險費 個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方

5、有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 七、 勞動紀律和規(guī)章制度 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴格的遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，完成勞 動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、處分及經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 八、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同內(nèi)容。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解除。 法律規(guī)定其它情形出現(xiàn)時亦可以解除本合同。 訂立無定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。本

6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 九、 經(jīng)濟補償與賠償 甲方解除乙方勞動合同，甲方應(yīng)按 勞動合同法 第四十七條規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補 償金； 乙方患病或者非因公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安 排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)按勞動合同法第四十條規(guī)定執(zhí)行；用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金；乙方違反規(guī)定造成甲方甲方損失的，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償甲方損失： 十、 雙方約定的其他事項 1、乙方單方要求終止勞動合同時，應(yīng)提前30 天向甲方提交書面報告（本

7、人重病例外），補員完畢 后，予以100% 結(jié)算勞動報酬，否則按甲方制度規(guī)定處以賠償損失后再予以結(jié)算。 2、乙方違反國家法律法規(guī)，被法律限制其自由，依照法律法規(guī)結(jié)算勞動報酬。 3、甲方因經(jīng)營不利，導(dǎo)致乙方休假（收入沒有保障），甲方提供保證，保底金為元 /月（有 事做，而乙方不努力工作的例外）。 4、乙方組織、參與集體罷工或鬧事（ 3 人（含）以上）、煽動人心、損害企業(yè)形象給企業(yè)造成損失的，甲方將追究乙方賠償造成的經(jīng)濟損失。 5、乙方嚴重違反甲方管理制度規(guī)定，甲方將依照公司制度（含員工手冊）處以賠償損失和罰款后 予以開除和結(jié)算工資，損失包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費和招收錄用費、各項福利及對公司生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 6、 . 十一、 勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或 調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向瑞安勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 本合同未經(jīng)事宜，雙方可以協(xié)商解決；今后國家