醫(yī)院新入職護(hù)士培訓(xùn)方案

1、。醫(yī)院新入職護(hù)士培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目標(biāo)：根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳關(guān)于印發(fā)新入職護(hù)士培訓(xùn)大綱 （試行）的通知，為了幫助新入職護(hù)士盡快適應(yīng)醫(yī)院護(hù)理工作， 全面掌握各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度、職責(zé)、工作程序、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、 護(hù)理工作方法，緊急事件處理辦法， ?？谱o(hù)理等多項(xiàng)護(hù)理技能， 有利于醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量和整體護(hù)理水平的提高。 特制定平橋區(qū)第三醫(yī)院新入職護(hù)士培訓(xùn)方案：二、實(shí)施方法：1、新護(hù)士培訓(xùn)，分為兩階段進(jìn)行：第一階段：在護(hù)理部進(jìn)行，依據(jù)新護(hù)士個(gè)人情況，將基本理論知識(shí)、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全風(fēng)險(xiǎn)、護(hù)理文書、健康教育、心理護(hù)理、溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)等方面，以及我院醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院文化、臨床常見護(hù)理操作技術(shù)進(jìn)行為期

2、2 周到 4 周的培訓(xùn)。第二階段：在所輪轉(zhuǎn)的科室內(nèi)進(jìn)行， 主要為專業(yè)理論與實(shí)踐能力的培訓(xùn)。要求：內(nèi)一、內(nèi)二、外科、婦產(chǎn)科、急診科室護(hù)士長(zhǎng)要詳細(xì)列出轉(zhuǎn)科期間新護(hù)士需了解、掌握的相關(guān)制度、操作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理工作方法程序、培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間、考核方式等，為期24 個(gè)月。2、制訂完善的護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理工作制度、職責(zé)、操作標(biāo)準(zhǔn)、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護(hù)理工作技巧等項(xiàng)目均按護(hù)理部制定的統(tǒng)一護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行。3、具體培訓(xùn)各相關(guān)科室護(hù)士長(zhǎng)將培訓(xùn)計(jì)劃及工作標(biāo)準(zhǔn)在新護(hù)士進(jìn)科。1。時(shí)向每位新護(hù)士講解，使其了解培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核方式。由護(hù)士長(zhǎng)詳細(xì)介紹培訓(xùn)步驟，了解新護(hù)士的認(rèn)知狀態(tài)。講解學(xué)習(xí)方法，介紹病房帶教老師特點(diǎn)。減輕新護(hù)士的思想壓力，提高學(xué)習(xí)效果。4、規(guī)范化教學(xué)病房護(hù)士長(zhǎng)、教學(xué)老師及病房均備有一套完整的新護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃及護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)老師對(duì)照工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)，在教與學(xué)的過程中強(qiáng)調(diào)規(guī)范化的教與學(xué)。5、培訓(xùn)方式采取科內(nèi)、病房集中培訓(xùn)，病房專人帶教、單獨(dú)講解及對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自學(xué)的方法相結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。6、考核方式采取護(hù)理部考核與科室考核相結(jié)合，筆試與實(shí)際操作考核相結(jié)合的考核方法， 一方面考核新護(hù)士的業(yè)務(wù)能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護(hù)理部組織進(jìn)行全面的理論和技術(shù)操作考試?？己顺煽?jī)將記入個(gè)人技術(shù)檔案。洋河鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理部2016-4-18。2。歡迎您的下載，資