中道管理絜之道路試題

1、中道管理絜矩之道篇試題單選題 1.人最喜歡的是自動(dòng)，而不是 A 變動(dòng) B 不動(dòng) C 自動(dòng) D 被動(dòng) 2.人生只做一件事，就是 A 在職場(chǎng)中修煉自己 B 在商場(chǎng)中修煉自己 C 在情場(chǎng)中修煉自己 D 在戰(zhàn)場(chǎng)中修煉自己 3.不能違背的道理叫做 A 經(jīng) B 權(quán) C 絜 D 矩 4.在多種選擇中，選擇認(rèn)為最合理的那一種，這就是 A 推 B 推拖拉 C 拖 拉D 5.絜矩之道大部分都在講 A 有東西 B 沒(méi)有東西 C 有形的東西 D 無(wú)形的東西 6.任何事情都要守規(guī)矩卻又不能死守規(guī)矩，這就是 A 安人之道 B 成功之道 C 中庸之道 D 經(jīng)權(quán)之道 7.“矩”就是 A 制度 B 規(guī)矩 C 承諾 D 要義 8

2、.人生只有一個(gè)目的叫做 A 齊家 B 修身 C 治國(guó) D 平天下 9.合理可以稱(chēng)為 A 理 B 管 道C D 中 10.絜矩之道就是 A 設(shè)身處地 B 以人換人 C 將心比心 D 落井下石 11.自動(dòng)才會(huì) A 勤勞工作 B 推托工作 C 敷衍工作 D 不工作 12.西方人強(qiáng)調(diào) A 以人為本 B 以神為本 C 以物為本 D 以事為本 13.主管最糟糕的就是 A 把員工當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)看 B 把員工當(dāng)員工來(lái)看 C 把員工當(dāng)主管來(lái)看 D 把員工當(dāng)親人來(lái)看 14.“絜”就是 A 審度 國(guó)度B C 法度 D 經(jīng)度 15.人和物不同，物是在人的無(wú)意識(shí)中自動(dòng)，而人卻應(yīng)該 A 在自己的無(wú)意識(shí)中自動(dòng) B 在自己的有意識(shí)

3、中自動(dòng) C 在自己的有意識(shí)中不動(dòng) D 在自己的無(wú)意識(shí)中不動(dòng) 16.管理的第一目標(biāo)是 A 理人之道 B 絜矩之道 C 安人之道 D 經(jīng)權(quán)之道 17.陽(yáng)奉陰違基本上是一種什么的不正當(dāng)行為 A 落井下石 B 狂妄自大 C 假公濟(jì)私 D 投機(jī)取巧 18.絜矩是在法制規(guī)矩的許可范圍內(nèi)，自己審慎度量，決定合理的應(yīng)變，規(guī)矩其實(shí)就是 A 制度 B 規(guī)矩 C 法律 法規(guī)D 19.“在企業(yè)管理中，如果人不能安好，那么其他的諸如激勵(lì)、獎(jiǎng)金等方式都是無(wú)效的，因?yàn)槿耸遣话驳?。”這是 A 理人之道 B 絜矩之道 C 經(jīng)權(quán)之道 D 安人之道 20.經(jīng)權(quán)的實(shí)質(zhì)就是 A 要有所變 B 要有所變有所不變 C 要有所不變 D 經(jīng)濟(jì)

4、和權(quán)力 21.絜矩之道總是在提醒領(lǐng)導(dǎo)者，從事科技的人更需要有 A 恩心 B 壞心 C 仁心 D 良心 22.很多主管到最后會(huì)被下屬架空，主要的原因就是 A 主管沒(méi)有抓住下屬的情 B 主管沒(méi)有抓住下屬的神 C 主管沒(méi)有抓住下屬的人 D 主管沒(méi)有抓住下屬的心 23.絜矩之道的起點(diǎn)是 A 規(guī)范化 制度化B C 成本化 D 流程化 24.中國(guó)人一生只做四件事，即 A 修、齊、養(yǎng)、平 B 理、齊、治、平 C 修、齊、治、平 D 修、齊、治、責(zé) 25.中國(guó)人強(qiáng)調(diào) A 以人為本 B 以事為本 C 以物為本 D 以神為本 26.M理論主張要讓員工安心，就是 A 要讓員工獲得最小的自由 B 要讓員工獲得最大的自由 C 要讓員工獲得最大的快樂(lè) D 要讓員工獲得最小的快樂(lè) 27.絜矩之道總是在提醒領(lǐng)導(dǎo)者，從事工商業(yè)的人更需要有 A 恩心 B 良心 C 仁心 D 壞心 28.人并不喜歡被動(dòng)，恰恰相反，人是喜歡 自動(dòng)的A B 被動(dòng)的 C 要?jiǎng)拥?D 不動(dòng)的 29.經(jīng)權(quán)之道要憑良心，安人之道也要憑良心，而憑良心本身就是 A 成功之道 B 安人之道 C 絜矩之道 D 經(jīng)