工廠員工獎(jiǎng)懲制度

1、獎(jiǎng)懲制度 工廠員 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明 制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有 過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 對(duì)于有下列九個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和 經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： (1) 、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議， 經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的， 予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； (2) 、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目故出 顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； (3) 、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積 極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 4)、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià) 值，能節(jié)約資金或提

2、高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 (5) 、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受 到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 (6) 、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本 廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 (7) 、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事 跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； (8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì) 量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)； (9)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn) 生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng) 金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以 發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最

3、低不小于5 0元， 最高為1 0 0 0元。 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和 行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分 為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行 政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào) 程序辦理。 四 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元 (1 )、上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò) 小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處) (2)、穿拖鞋或赤膊上班的； (3)、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú) 關(guān)書(shū)報(bào)行為的； (4)、 在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的； (5)、 亂丟煙蒂、果殼

4、、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜 物， 隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； (6)、 廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 (7)、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的； (8)、 工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； (9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未 造成不良后果的。 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元； (1) 、當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以 上的；曠工半天的： (2) 、工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放 的； (3) 、非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； (4) 、在本廠范圍內(nèi)干私活的； (5) 、上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的 (6) 多次違

5、反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情 節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予 50-200 元的罰款； 1) 曠工一天的； 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的； 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； 有賭博或打架斗毆行為的； 有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為， 及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情 不報(bào)或隱瞞實(shí)情的； 8） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； 9） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的； （ 10） 違反工藝操作規(guī)程和

6、安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷 害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的； 11） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活 的； 對(duì)違反（ 7）（ 8）（ 9）（10）（ 11）各條的，還可酌情同時(shí)給 予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。 五 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情 給予 告、 記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié) 特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。在給予上述行 政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。 ）、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； (2)、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 3）、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造 成不良影響或損害的； 4）、 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受 嚴(yán)重?fù)p失的； 5）、 無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的； 6）、 經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； 7）、 有意損害公共財(cái)物的； 8）、 偷竊本廠、同事或客戶錢(qián)物的； 9）、 觸犯國(guó)家刑事法律的； 10）、 無(wú)理取鬧或不服從工作分配的