某農(nóng)信社紀(jì)律與作風(fēng)大整頓工作方案

1、某農(nóng)信社紀(jì)律與作風(fēng)大整頓工作方案某農(nóng)信社紀(jì)律與作風(fēng)大整頓工作方案 為加強(qiáng)單位紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)全員依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，推動(dòng)改革發(fā)展各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，根據(jù)全省紀(jì)律與作風(fēng)大整頓工作方案和上級(jí)單位有關(guān)要求，經(jīng)單位黨委研究，決定在單位范圍內(nèi)開展紀(jì)律與作風(fēng)大整頓工作?，F(xiàn)制定如下工作方案： 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 為推動(dòng)整治工作順利進(jìn)行，單位成立紀(jì)律與作風(fēng)大整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察室，牽頭負(fù)責(zé)整頓工作的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及材料匯總上報(bào)工作；其他各職能部門負(fù)責(zé)做好本業(yè)務(wù)條線管理及指導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)、積極配合，共同推進(jìn)整頓工作順利進(jìn)行。二、整頓時(shí)間201x年x月x日至201x年x月

2、x日。三、整頓范圍 單位全體干部員工 四、整頓重點(diǎn) 本次“紀(jì)律與作風(fēng)大整頓”工作，要緊緊圍繞單位干部員工在紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念、內(nèi)控制度落實(shí)、業(yè)務(wù)流程管控、員工行為監(jiān)督、干部任用評(píng)價(jià)等方面存在的突出問(wèn)題，堅(jiān)持以紀(jì)律教育為基礎(chǔ)，以正風(fēng)肅紀(jì)為手段，以整改問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步整肅紀(jì)律、改進(jìn)作風(fēng)、強(qiáng)化管理。具體來(lái)講，整頓工作要突出但不限于以下重點(diǎn)： 一是著力解決工作紀(jì)律松散，工作中存在吃拿卡要等問(wèn)題；二是著力解決關(guān)系人工作、人情工作問(wèn)題；三是著力解決違反工作制度越權(quán)或變相超越權(quán)限審批工作業(yè)務(wù)，特別是部分管理人員干預(yù)正常工作審批問(wèn)題；四是著力解決不良工作責(zé)任追究不到位，問(wèn)責(zé)制度落實(shí)不到位，對(duì)基層員工

3、問(wèn)責(zé)嚴(yán)、對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員問(wèn)責(zé)輕，新官不理舊賬，簡(jiǎn)單新老劃斷，導(dǎo)致債權(quán)懸空問(wèn)題；五是著力解決干部選任不合理，個(gè)別地方干部選配未充分體現(xiàn)管理能力及經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)問(wèn)題；六是著力解決薪酬制度不完善，高管及有關(guān)人員延期支付落實(shí)不到位問(wèn)題；七是著力解決人員處分不到位，帶病工作、帶病提拔，部分員工處分后仍享受待遇問(wèn)題；八是著力解決制度不完善，更新、修訂、廢止不及時(shí)，難以覆蓋全部業(yè)務(wù)和崗位問(wèn)題；九是著力解決制度執(zhí)行的監(jiān)督和評(píng)價(jià)缺位，貫徹落實(shí)中存在“上有政策、下有對(duì)策”問(wèn)題；十是著力解決紀(jì)律處理震懾力不足，以罰代處，不能傷筋動(dòng)骨、亡羊補(bǔ)牢等問(wèn)題。五、方法步驟 （一）安排部署、學(xué)習(xí)教育階段。1、結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，

4、堅(jiān)持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，把學(xué)習(xí)教育融入日常工作，對(duì)廣大干部員工開展紀(jì)律及作風(fēng)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及單位規(guī)章制度，提升干部員工的黨性修養(yǎng)、法律素養(yǎng)，樹立紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)和底線意識(shí)。（牽頭部門：黨群工作部）2、結(jié)合案件防控警示教育，引導(dǎo)廣大干部員工以案為鑒、警鐘常鳴，增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺性和主動(dòng)性。（牽頭部門：案件防控管理部門）3、結(jié)合省單位“三亮三比三評(píng)”活動(dòng)，開展業(yè)務(wù)知識(shí)和技能比賽，提高廣大干部員工專業(yè)技能，增強(qiáng)遵章守紀(jì)、合規(guī)操作、規(guī)范管理能力，為嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。（牽頭部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部）4、結(jié)合廉政大約談活動(dòng)，緊盯基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人以上的中層管理人員

5、這一“關(guān)鍵少數(shù)”進(jìn)行重點(diǎn)教育和警示，使權(quán)責(zé)利相一致，從而以上率下、層層示范、全員參與，帶動(dòng)全市農(nóng)信系統(tǒng)作風(fēng)全面好轉(zhuǎn)。（牽頭部門：人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部） （二）全面排查、建立臺(tái)賬階段。1、對(duì)照省單位工作管理、借冒名工作整治、不良工作清收、員工行為排查、防范和打擊非法集資、票據(jù)業(yè)務(wù)監(jiān)管等工作要求，以職能部門、中層以上管理人員為重點(diǎn)排查對(duì)象，采取走訪客戶、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、公布舉報(bào)電話、開展現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)等方式，針對(duì)本單位本部門存在的突出問(wèn)題，全面、深入、系統(tǒng)地開展問(wèn)題排查，排查面要達(dá)到100%，要確保排查結(jié)果能客觀真實(shí)反映管理現(xiàn)狀。（牽頭部門：合規(guī)審查部、工作管理部）2、對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，認(rèn)真梳理匯總，列

6、出問(wèn)題清單，逐項(xiàng)明確整改責(zé)任人和整改期限，建立整改臺(tái)賬，經(jīng)本業(yè)務(wù)條線主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后上報(bào)單位集中保管。（牽頭部門：稽核監(jiān)督部）3、對(duì)本業(yè)務(wù)條線的整改臺(tái)賬要認(rèn)真審核，適時(shí)組織核查。可采取電話隨機(jī)訪談、組織員工及客戶座談、發(fā)放不記名調(diào)查問(wèn)卷、公開舉報(bào)電話及電子郵箱、開展現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、組織突擊檢查、結(jié)合以往檢查結(jié)果綜合評(píng)價(jià)等方式，對(duì)排查結(jié)果進(jìn)行客觀評(píng)估、抽查核實(shí)。發(fā)現(xiàn)填報(bào)簡(jiǎn)單、應(yīng)付差事的責(zé)令其重新排查；發(fā)現(xiàn)應(yīng)查出而未查出、應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告問(wèn)題的，或在排查中故意掩蓋問(wèn)題的，一律按照相關(guān)制度從嚴(yán)從重處理。（牽頭部門：稽核監(jiān)督部、合規(guī)審查部） （三）深化整改、正風(fēng)肅紀(jì)階段。1、扎實(shí)整改、合規(guī)經(jīng)營(yíng)。對(duì)照整改臺(tái)

7、賬，逐項(xiàng)細(xì)化整改措施，明確整改責(zé)任人，集中時(shí)間、力量，推進(jìn)問(wèn)題整改。堅(jiān)持邊查邊改、即查即改，確保形成具體、可檢查、可量化、可實(shí)錄的整改成果，以扎實(shí)的整改推動(dòng)全市單位合規(guī)經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理。（牽頭部門：稽核監(jiān)督部、合規(guī)審查部、紀(jì)檢監(jiān)察部）2、從嚴(yán)問(wèn)責(zé)、正風(fēng)肅紀(jì)。對(duì)于排查中發(fā)現(xiàn)的各類問(wèn)題，按照相關(guān)制度界定責(zé)任，責(zé)令有關(guān)單位及責(zé)任人限期整改。對(duì)限期內(nèi)積極整改的，可按制度規(guī)定從輕處理。對(duì)限期內(nèi)未能整改到位，或在后續(xù)檢查、抽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，既要追究直接人員責(zé)任，又要追究直接管理人員責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任；要自上往下進(jìn)行追責(zé)；按照內(nèi)部管理制度需要處以紀(jì)律處分的，不得以罰代處；不具有減輕、從輕處理情節(jié)的違規(guī)行為，不

8、得減檔處理。單位職能部門抓好業(yè)務(wù)條線的監(jiān)督管理，及時(shí)通報(bào)違反制度問(wèn)題查處情況，通過(guò)嚴(yán)格的責(zé)任追究，真正做到查處一起、震懾一批、教育一片，在單位營(yíng)造遵章守紀(jì)、風(fēng)清氣正的良好工作氛圍。（牽頭部門：紀(jì)檢監(jiān)察部、稽核監(jiān)督部、合規(guī)審查部） （四）建章立制、標(biāo)本兼治階段。按照急則治標(biāo)、緩則治本、長(zhǎng)則建制的要求，把整改具體問(wèn)題與加強(qiáng)制度建設(shè)緊密結(jié)合，既下大力氣解決紀(jì)律與作風(fēng)整頓中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)建立正向長(zhǎng)效機(jī)制，形成標(biāo)本兼治、既管當(dāng)前又管長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度保障體系。1、健全完善制度。單位及時(shí)總結(jié)梳理本次整頓工作的良好做法和經(jīng)驗(yàn)，積極探索加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的有效辦法和措施，做好本單位權(quán)限內(nèi)各項(xiàng)管理制度的健全完

9、善工作。單位各職能部門按照條線管理職責(zé)，針對(duì)單位紀(jì)律作風(fēng)整頓工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出制度建設(shè)計(jì)劃，列出制度建設(shè)清單，及時(shí)做好相關(guān)制度建設(shè)工作，確保各項(xiàng)管理制度得到及時(shí)更新、修訂或廢止，確保制度建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展同步，實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)和崗位的全覆蓋。（牽頭部門：各業(yè)務(wù)條線職能部門）2、強(qiáng)化制度執(zhí)行。加強(qiáng)制度執(zhí)行的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，及時(shí)掌握各項(xiàng)管理制度適用性、有效性。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，做到執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違紀(jì)必糾，強(qiáng)化紀(jì)律處理震懾力，確保制度面前人人平等，確保制度得到切實(shí)有效執(zhí)行，引導(dǎo)單位逐步培育和強(qiáng)化依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，真正使紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化。（牽頭部門：合規(guī)審查部、紀(jì)檢監(jiān)察部） 六、有關(guān)要求 （一）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各信用社（部）要將此次整治工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任深化年的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化工作措施，加大責(zé)任追究，合理安排，統(tǒng)籌推進(jìn)。要把紀(jì)律作風(fēng)整頓與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來(lái)，互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)，切實(shí)營(yíng)造從嚴(yán)治黨、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、風(fēng)清氣正良好局面。要把紀(jì)律作風(fēng)整頓與推動(dòng)實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，與不良工作防控、假冒名工作整治、資金業(yè)務(wù)規(guī)范等重點(diǎn)工作相結(jié)合，在抓工作落實(shí)中整肅紀(jì)律，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中促進(jìn)工作，真正做到“兩不誤、兩促進(jìn)”，使紀(jì)律作風(fēng)轉(zhuǎn)變的過(guò)程成為推動(dòng)單位改革發(fā)展的過(guò)程。（二）加大監(jiān)督檢查。單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要立足監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，建立與其他業(yè)務(wù)條線